Kako izostriti svoje intervjujske spretnosti s temi vprašanji o mehkih spretnostih

Oglas

Samo vrhunske kvalifikacije vam ne bodo prinesle nove zaposlitve. Anketar bo želel vedeti o drugem nizu veščin, ki jih ni v nadaljevanju. Te nevidne spretnosti je težje določiti, vendar so lahko najboljši barometer za preizkušanje vaše primernosti za službo. Predvsem delo, ki govori o sodelovanju in timskem delu.

Saj jih poznate kot mehke veščine. Določene so na podlagi številnih vprašanj v zvezi z vedenjskim intervjujem. Pomembno je vedeti, kako odgovoriti na ta vprašanja na pravi način, da bi navdušili anketarja. Tu je nekaj mehkih vprašanj, ki jih morate sprejeti:

1. Vodstvo

Vprašanje: Mi lahko poveste o času, ko ste uspešno vodili ekipo skozi težaven projekt?

Kaj želi vprašati anketar: Podjetja želijo v težkih časih najeti kandidate z dokazano sposobnostjo, da prevzamejo odgovornost za situacijo. Vaša stranka želi vedeti, ali ste lahko pravi vodja ali ostanete pasiven privrženec.

Nasveti za odgovor:

• Omenite čas, ko ste neodvisno rešili delovni problem.
• Če je težavo povzročila vaša lastna dejanja ali pomanjkanje znanja, priznajte svojo napako in omenite korake, ki ste jih sprejeli, da bi se v prihodnosti izognili podobnim težavam.
  instagram viewer
• Na kratko navedite posebne korake, ki ste jih sprejeli za rešitev težave, na primer organiziranje sestanka za razpravo o strategijah, iskanje pomoči strokovnjaka itd.
• Pojasnite, kako so zaradi vaših ukrepov rešili težavo in izboljšali storilnost.

2. Upravljanje časa

Vprašanje: Kako se spopadate z dodatnim delom na projektu?

Kaj želi vprašati anketar: Ste tip, da vas preplavi dodatno delo? Ali lahko tudi žonglirate na več nalog hkrati? In končno, ali imate igralni načrt za upravljanje odvečnega dela?

Nasveti za odgovor:

• Na kratko opišite, kako organizirate običajen delavnik, da dosežete največ dela.
• Omenite vsako programsko opremo, ki jo uporabljate za upravljanje projektov. Na primer, lahko govorite o svojih osebnih željah z uporabo OneNote kot sistema produktivnosti Kako organizirati OneNote za produktivni sistemOneNote ima organizacijske funkcije, ki vam omogočajo več, kot samo vodenje zapiskov. Pokažemo vam, kako jih učinkovito uporabljati. Preberi več .
• Navedite primer, kako ste dosegli cilje projekta, tako da ste razbili ogromen projekt na obvladljive koščke.
• Recite, da ste odprti za svetovanje nadrejenim o upravljanju kritičnih nalog.

3. Spretnosti reševanja konfliktov

Vprašanje: Povejte nam o času, ko ste morali sodelovati z nekom, s katerim niste kompatibilni.

Kaj želi vprašati anketar: Kako dobro se igrate z drugimi? In ali ste sposobni produktivno sodelovati z nekom, s katerim se ne razumete?

To vprašanje se nanaša na vašo čustveno inteligenco in če ste lahko v potencialno težkem delovnem okolju produktivni.

Nasveti za odgovor:

• Omenite, da se srečujete z večino svojih kolegov, razen tistih redkih primerov, ko se lahko pojavijo razlike v mnenju.
• Ne porabite preveč časa za pogovor o dejanskem konfliktu in razlogih za to. Namesto tega se osredotočite na pogovor o korakih, ki ste jih sprejeli za rešitev situacije.
• Pogovorite se o tem, kako se izognete soočenju z nizom osnovnih pravil. Na primer, želite reševati težave vstran, namesto da bi se tulili okrog grma.
• Poudarite svojo sposobnost, da ostanete vljudni in profesionalni, ko se soočate s sovražnostjo.

4. Reševanje problema

Vprašanje: Nam lahko poveste o času, ko ste premagali pomemben izziv?

Kaj želi vprašati anketar: Kako dober si pri reševanju težav na delovnem mestu in ali se lahko zaneseš na to, da boš kreativno rešil samostojno.

Nasveti za odgovor:

• Ne govorite le o premagovanju izziva, povezanega s službo, ampak omenite tudi primere, ko ste samostojno iznašli načine, kako biti bolj produktivni v službi.
• Opišite podrobne podrobnosti, s katerimi ste se srečali, ki so privedle do težave, s katero ste se soočili.
• Omenite, kako ste razlagali težavo, preden ste našli rešitev. Na primer, ste naleteli na medresorski spor zaradi pomanjkanja komunikacije.
• Pogovorite se o korakih, ki ste jih sprejeli za uspešno rešitev problema. Na primer, rešili ste ga z preprosta predloga za upravljanje projektov v Excelu 10 zmogljivih predlog za upravljanje projektov Excel za sledenjeBrezplačne predloge za upravljanje projektov so najboljše. Pridobite te ključne predloge preglednice Microsoft Excel za sledenje vsakemu projektu. Preberi več .

5. Komuniciranje

Vprašanje: Kako bi razložili zapleteno temo nekomu, ki ni seznanjen s tem?

Kaj želi vprašati anketar: Kako dober si pri komunikaciji s kolegi? Lahko poleg tega sodelujete s člani skupine, ki imajo različne naloge spretnosti?

Nasveti za odgovor:

• Omenite, da si aktivno prizadevate za vzpostavitev stika s svojimi kolegi z organiziranjem dejavnosti zunaj kraja, prosijo bolj izkušene sodelavce za pomoč pri zahtevnih projektih in se aktivno zanimajo za njihovo delo, itd.
• Če želite vprašati razlago teme, razčlenite temo na tri dele: problem, rešitev in vključeni koraki rešitve.
• Uporabite splošne primere in analogije, če želite razložiti podrobnosti teme, da pomagate ljudem, ki jih tema ne pozna.
• Pogovorite se o tem, kako radi uporabljate YouTube videoposnetke, pojasnjevalne grafikone in druge medije, da bi pojasnili teme.

Sorodno: Vedno bi si morali prizadevati izboljšati svoje komunikacijske sposobnosti Izboljšajte svoje komunikacijske spretnosti s temi 7 spletnimi mestiDobra komunikacija je subtilna sila, ki bo profesionalno odprla vrata. Teh sedem spletnih virov vam bo pomagalo, da boste postali boljši pri tej vse pomembni mehki spretnosti. Preberi več saj gre za prenosljivo znanje na vseh vrstah delovnih mest.

6. Prilagodljivost

Vprašanje: Govorite o času, ko v službi stvari niso šle po načrtu.

Kaj želi vprašati anketar: Ali lahko v sili ohranite mirno glavo?

Nasveti za odgovor:

• Omenite morebitne spremembe na delovnem mestu, ki ste jih doživeli v preteklosti, in kako ste jih sprejeli, namesto da se jih izogibate.
• Govorite o svoji ljubezni do preizkušanja nove programske opreme in strategij za izboljšanje učinkovitosti.
• Pogovorite se o postopku iniciacije na vašem nekdanjem delovnem mestu in kako hitro ste se lahko prilagodili pravilom in delovnemu slogu podjetja.
• Anketarju povejte, da se zanašate na preizkušene rutine in jih lahko po potrebi prilagodite, ko gredo stvari narobe.
• Pojasnite značilno krizo in kako ste jo z rešitvijo izven škatle pomagali odviti.

7. Primernost delovne kulture

Vprašanje: Katere so stvari, ki so vam pri delu najbolj pomembne?

Kaj želi vprašati anketar: Kako tesno se vaši osebni cilji in ambicije ujemajo s cilji podjetja in ali boste želeli še naprej delati tukaj na dolgi razdalji.

Nasveti za odgovor:

• Omenite svoje navdušenje nad dosežki podjetja in občudovanje splošnega okolja na delovnem mestu.
• Izrazite željo, da bi se dolgoročno zavezali podjetju in kako nameravate napredovati z navodili podjetja.
• Govorite o svojih osebnih strastih, ki se ujemajo s področji interesov podjetja.

8. Sodelovanje

Vprašanje: Kako dobro boste sodelovali pri skupinskih projektih?

Kaj želi vprašati anketar: To je drugačna postavitev vprašanj kot spraševanje o vaših komunikacijskih sposobnostih. Podjetje želi vedeti, ali ste timski igralec ali osamljeni volk (Namig: nikoli ni dobro, če bi ga na delovnem mestu šteli za volk).

Nasveti za odgovor:

• Vrnite se k svojim komunikacijskim sposobnostim. Poudarite pomen, ki ga pripisujete redni komunikaciji s sodelavci.
• Govorite o pozitivnih močeh timskega dela; tako kot družabništvo, enoten smisel ali od nekoga, od koga je zanesljiv.
• Ne odlašajte od omembe negativnih izkušenj z nekdanjimi soigralci, temveč poudarjajte pridobljeno znanje.

Bodite pristni za ravnanje z zapletenimi vprašanji glede intervjuja

Vprašanja o intervjuju z mehkimi veščinami so lahko dvostranska. Uspehe moraš uskladiti s svojimi neuspehi, da boš zvenel bolj človeško. Izkušeni anketarji lahko zaznajo prazen napad ali pretirane dosežke. V digitalni družbeni dobi je težko skriti svoje resnične izkušnje.

Bodite pristni. Intervju si omislite kot prijateljski pogovor dveh strokovnjakov in ne kot verbalni dvoboj. Priprava gre daleč, da vam pomaga pridobiti to samozavest. Zakaj ne bi začeli svoje priprave z učenjem kako ne odgovoriti na pogosta vprašanja o razgovoru za službo Kako ne odgovoriti na pogosta vprašanja o intervjuju za deloSe sprašujete, kako odgovoriti na pogosta vprašanja o razgovoru za službo? Pokažemo vam, kaj ne smete povedati, in kako se pripraviti na naslednji razgovor za službo, da se boste počutili samozavestno. Preberi več ?