Kaj je tiha promocija? Kako ga spremeniti v pravega

Ste se že kdaj znašli v položaju, ko prevzamete več nalog brez uradnega napredovanja? Če je tako, ste morda doživeli "tiho napredovanje".

Čeprav tiho napredovanje morda ne vključuje uradnega priznanja, lahko še vedno vpliva na vašo karierno pot. V tem članku bomo izvedeli več o tihi promociji in vam z učinkovitimi nasveti pomagali, da jo spremenite v pravo.

Tiho napredovanje je kot skrivno priznanje v službi. Vaš šef vam lahko zaupa pomembne naloge, vam dovoli vodenje projektov in dodeli zahtevnejša dela, vse brez uradnega napredovanja. To je kot napredovanje v praksi, ne pa po imenu.

Pomembno je, da tega izraza ne zamenjujete s tiho zaposlitvijo ali tiho odpovedjo. Tiho zaposlovanje je, ko podjetja zaposlujejo na določena delovna mesta brez najave. Po drugi strani pa se tiha odpoved nanaša na zaposlene, ki zapustijo svoje delo, ne da bi to obvestili svoje sodelavce ali nadrejene.

Razlogov za tiho napredovanje je lahko več. To je lahko strateška poteza podjetij, da obdržijo sposobno osebje in zmanjšajo stroške. Drug razlog je lahko pomanjkanje odprtih delovnih mest ali pa podjetje nima proračuna za vaše napredovanje.

Čeprav se morda zdi odsotnost uradne spremembe naslova odvračajoča, je pomembno razumeti njen potencialni vpliv na vašo kariero. Tukaj je nekaj znakov, na katere morate biti pozorni:

• Povečane odgovornosti: Ugotavljate, da se lotevate zahtevnejših nalog in projektov.
• Razširjena avtoriteta: Vaš vložek in avtoriteta odločanja presega vaš prvotni opis delovnega mesta.
• Priznanje nadrejenih: Vaši menedžerji ali višji delavci vam dajejo pozitivne povratne informacije.
• Mentorstvo in usmerjanje: vaši sodelavci se obrnejo na vas po nasvet.

Gledano s pozitivne strani, tiha napredovanja kažejo, da se vaše trdo delo obrestuje in da vaš šef zaupa v vaše sposobnosti. Čeprav to morda ne bo prineslo takojšnjega povišanja plače, bi lahko vodilo do boljših priložnosti v prihodnosti. Tukaj je nekaj nasvetov, kako svojo tiho promocijo spremeniti v pravo.

1. Opravite samooceno

Prvi korak je, da razmislite o svoji trenutni vlogi in dodatnih odgovornostih, ki ste jih prevzeli. Zabeležite si svoje začetne odgovornosti in tiste, ki so se sčasoma znatno povečale.

Primerjajte svoje trenutne odgovornosti in naloge s tistimi svojih vrstnikov z enakim delovnim nazivom. Nato določite področja, na katerih ste se izkazali, in tista, ki jih je treba izboljšati. Preglejte vse povratne informacije, ki ste jih prejeli od svojega vodje ali kolegov. Če vam šef ali sodelavci pravijo, da dobro opravljate delo, je to znak, da so vaš trud opaženi.

2. Ustvarite portfelj svojih dosežkov

Zberite dokaze o svojih dosežkih in prispevkih v portfelju. Podatke lahko uporabite za prikaz, kako so vaša prizadevanja privedla do povečanega prihodka, izboljšane učinkovitosti ali večjega zadovoljstva strank.

Dodajte vizualne elemente, kot so grafikoni, grafi, slike in videoposnetki, da bo vaš portfelj vizualno privlačen. Da bi vam pomagali narediti portfelj, smo zaokrožili najboljši nasveti za predstavitev vašega portfelja delodajalcem.

3. Zahtevajte sestanek

Zdaj, ko ste pripravili svojo samooceno in portfelj, je čas, da se dogovorite za sestanek z nadrejenimi. Izberite najboljši način zaprositi za sestanek glede na kulturo in strukturo vašega podjetja. E-pošta deluje za formalne zahteve, medtem ko lahko neposredno sporočilo ali osebni pogovor deluje v manjšem, manj formalnem okolju.

Pred sestankom ustvarite dobro strukturiran dnevni red, ki opisuje točke, o katerih želite razpravljati. Ti lahko ustvarite učinkovit dnevni red sestankov v Google Koledarju da vam pomaga ostati na pravi poti in pokriti vse bistvene teme.

4. Vprašajte za povratne informacije

Med sestankom z nadrejenimi prosite za povratne informacije o vaši uspešnosti in o tem, kako se lahko izboljšate. Izogibajte se vprašanjem z da ali ne in namesto tega postavite vprašanja, ki zahtevajo podrobne odgovore, kot so:

• Katere so po vašem mnenju moje ključne prednosti in področja za izboljšave?
• Kako lahko bolje prispevam k uspehu ekipe?
• Ali priporočate kakšne programe usposabljanja ali razvoja, da bi izboljšali moj nabor spretnosti in me postavili za napredovanje?

Delajte zapiske z najboljšimi aplikacijami med razpravami, da si zapomni povratne informacije. Prosite za primere ali pojasnila, kjer koli je to mogoče, da se izognete zmedi.

5. Razširite svoje omrežje

Več ljudi kot poznate v organizaciji, bolj se bodo zavedali vaših sposobnosti, prispevkov in potenciala. Pozitivne potrditve in priporočila lahko pomagajo potrditi vašo upravičenost do položaja. Ti lahko uporabite priporočila LinkedIn saj so v vašem profilu vidni vsem.

Vaša razširjena mreža lahko odpre vrata priložnostim za poklicni razvoj. Poleg tega lahko udeležba na spletnih dogodkih za mreženje izboljša vaše spretnosti in znanje, zaradi česar postanete privlačnejši kandidat za napredovanje.

6. Razvijte nove spretnosti

Razvijanje novih veščin je še en pomemben vidik spreminjanja tihega napredovanja v pravo. Ugotovite, s katerimi veščinami boste zablesteli v svoji trenutni vlogi in tisti, ki jo želite doseči. Eden odličnih načinov za začetek je iskanje delavnic, seminarjev ali celo spletnih tečajev.

Obstaja množica spletnih učnih platform, npr Coursera, Udemy, in LinkedIn učenje. Ti lahko uporabite Google Preglednice za spremljanje napredka vaših poklicnih veščin in spremljajte vse svoje učenje na enem mestu.

7. Posodobite svoj življenjepis in spletne profile

Ko rastete v svoji vlogi, posodobite svoj življenjepis in spletne profile, da bodo odražali vaše nove veščine in dosežke. Dobro napisan in posodobljen življenjepis LinkedIn Profil poveča vaše možnosti za pridobivanje novih priložnosti, bodisi znotraj ali zunaj vašega trenutnega podjetja.

Poudarite svoje dosežke, rezultate in nova znanja. Prilagodite svoj življenjepis in profil tako, da bosta ustrezala zahtevam položaja, ki ga iščete, ali poklicne poti, ki ji želite slediti.

8. Načrt za prihodnost

Ko naredite potrebne korake, da svoje tiho napredovanje spremenite v resnično, morate imeti načrt za karierno napredovanje. Določite svoje dolgoročne karierne cilje in jih razdelite na manjše, dosegljive mejnike.

Včasih je stranski premik lahko strateški korak za pridobivanje novih izkušenj in spretnosti, ki vas bodo sčasoma postavile za napredovanje. Ne bojte se raziskovanja stranskih ali novih priložnosti, če so v skladu z vašimi dolgoročnimi cilji.

Tiho napredovanje morda ne prinaša velikega praznovanja, je pa lahko odskočna deska k resničnemu napredovanju z boljšimi ugodnostmi in priznanjem. Z nenehnim razmišljanjem o svojem delu, spraševanjem za povratne informacije in učenjem novih veščin lahko svoje tiho napredovanje spremenite v zaslužen napredek v karieri.