Kako najti pravega šefa s 5 pametnimi raziskovalnimi nasveti

Iskanje pravega položaja je ena stvar pri iskanju nove zaposlitve, toda iskanje pravega šefa bi moralo biti enako pomembno. Morda ste že delali za nekoga, ki ni bil primeren za vaš stil dela, zato se zavedate, kako kritično je lahko najti nekoga, s katerim lahko sodelujete.

Lahko najdete pravega šefa in službo, če ste pripravljeni vložiti nekaj raziskav. Čeprav lahko med razgovorom za službo opravite nekaj raziskav, lahko dobite predstavo o tem, kdo bi lahko bil vaš šef, zahvaljujoč informacijam, ki so na voljo na internetu.

Odličen način, da izveste več o svojem šefu, preden ga srečate, je, da preverite njegove profile v družabnih medijih. Preverite, ali je vaš potencialni šef na Facebooku, Twitterju in LinkedInu. O osebi se lahko veliko naučite na podlagi tega, kar objavlja na svojih družbenih medijih. Lahko dobite predstavo o njihovem smislu za humor in vprašanjih, ki so zanje pomembna.

Tako kot lahko delodajalci preverijo potencialne zaposlene na družbenih medijih, lahko storite enako s svojim potencialnim šefom. Čeprav vam bo vaše raziskovanje morda dalo dobro predstavo o osebnosti vašega potencialnega šefa, lahko se želijo izogniti sklicevanju na vse, kar ste videli na družbenih omrežjih, da ne bodo vedeli, da ste jih kibernetsko zalezovali.

Ko prejmete klic za razgovor za službo, se lahko pripravite na nekaj stvari, ki bodo morda naredile vtis na vašega potencialnega šefa. Morda vas bo zanimalo strani, da se naučite, kako se pripraviti na razgovor za službo in narediti vtis na šefe.

2. Preverite reference svojega potencialnega šefa

Vaš potencialni šef ni edini, ki lahko opravi preverjanje referenc. Tako kot bo vaš šef želel slišati od prejšnjih delodajalcev o tem, kako je delati z vami, lahko storite enako in preverite njihove reference, da vidite, kako je delati z njimi.

Če se sprašujete, kako to storiti, ne da bi svojega morebitnega šefa vprašali za reference, boste morda lahko našli nekdanje in sedanje sodelavce prek LinkedIna. Ti lahko pošljite zasebna sporočila na platformi, se predstavite in jim povejte, da vas zanima sodelovanje s kolegom, s katerim so prej ali trenutno delali z.

Upoštevajte, da boste od nekdanjih kolegov morda prejeli bolj poštene povratne informacije kot od sedanjih, saj so morda zaskrbljeni, da se bo to, kar bodo povedali, vrnilo njihovemu šefu. Če iščete pomoč pri organiziranju delovnih referenc, vas bo morda zanimalo najboljša spletna mesta, ki vam bodo pomagala organizirati vaše reference za delo.

3. V spletu preverite ocene sedanjih in nekdanjih zaposlenih o podjetju

Lahko se poglobite in spoznate svojega potencialnega šefa ter splošni občutek organizacije tako, da raziščete spletna mesta z ocenami podjetij, kot je Steklena vrata, Prav zares, Primerljivo, in CareerBliss. Ta spletna mesta vam lahko dajo predstavo o procesu zaposlovanja, slogu vodenja in drugih elementih, ki pomagajo ustvariti kulturo podjetja.

Ko berete ocene na različnih spletnih mestih, boste morda ugotovili, da so ocene na eni skrajnosti v drugi. Ljudje, ki oddajo ocene, so pogosto bodisi nezadovoljni z delodajalcem bodisi verjamejo, da delajo v najboljšem podjetju, zato boste morda želeli vzeti skrajnosti z rezervo.

Branje mnenj o podjetju in tega, kar sedanji in nekdanji zaposleni pravijo o organizaciji, vam lahko da vpogled v organizacijo in njene ljudi. Morda vas bo zanimalo najboljša spletna mesta za pregled zaposlenih, da izveste več o podjetju.

4. Ugotovite, kdo je šef vašega šefa

da veste, komu vaš morebitni šef poroča, saj vam to pomaga razumeti, pod kakšnim slogom vodenja delajo. Način, kako šef vašega potencialnega šefa upravlja z njimi, se lahko prelije v način dela z vami, kar ima za posledico pozitivne ali negativne posledice.

Na primer, če pridete do faze razgovora, boste morda želeli svojega potencialnega šefa vprašati, kakšne veščine in osebni razvoj potrebujete, da boste razumeli, ali šef vašega šefa to podpira. Pričakujte, da bo stopnja podpore vašega šefa enaka za vas, če postane vaš delodajalec.

Po internetu lahko poiščete, kdo je šef vašega potencialnega šefa, in preverite, ali obstajajo komentarji o njih na spletnih mestih z ocenami podjetij, vi pa jih lahko preverite na družbenih medijih tako kot vaš potencialni šef. Če šef, za katerega želite delati, uporablja podjetje za zaposlovanje, vas bo morda zanimalo najboljši kreativni triki, s katerimi boste pritegnili pozornost zaposlovalcev.

5. Obrnite se na svoje omrežje

Če ste seznanjeni s šestimi stopnjami ločenosti, veste, da obstaja teorija, da smo vsi povezani s šestimi ali manj družbenimi povezavami. To teorijo lahko preizkusite tako, da svojo mrežo vprašate, ali je oni ali kdorkoli, ki ga poznajo, sodeloval z vašim potencialnim šefom.

Ko najdete svojega potencialnega šefa na družbenih medijih, vam bo večina platform povedala, ali imate kakšne skupne povezave. Če jih imate, se lahko za več informacij obrnete na običajne kontakte.

Tudi če nimate nobenih skupnih povezav, se lahko poskusite obrniti na strokovnjake v panogi in preveriti, ali ima kdo povezavo z organizacijami ali vašim potencialnim šefom. V primeru, da ne najdete nekoga na družbenih medijih, vas bo morda zanimalo učenje kako najti pravo kontaktno osebo za vaša e-poštna sporočila.

Možno je najti pravega šefa

Iskanje pravega šefa se lahko zdi kot iskanje nemogočega. Dobra novica je, da vam je internet omogočil dostop do informacij, ki jih pred dvajsetimi leti ne bi imeli.

Ne glede na to, ali gre za preverjanje potencialnega šefa na družbenih medijih ali pogovor z nekdanjimi delodajalci, lahko dobite predstavo o tem, kakšni šefi so. Morda boste presenečeni, ko ugotovite, da ima nekdo v vašem omrežju povezavo, ki je sodelovala z vašim morebitnim šefom in vam lahko posreduje informacije!