Ko ste del ekipe pri delu, se verjetno soočate z različnimi osebnostmi, prepričanji in vedenji. Če delate z ekipo, ki je ne poznate dobro; morda bi bilo koristno, da vsi opravijo oceno osebnosti, preden začnete z naslednjim projektom.
Deljenje rezultatov ocene, ki jo opravite, lahko vsem pomaga prepoznati ljudi, ki so najbolj primerni za projekte, na katerih dela skupina. Če imate jasna vedenja, poglede na svet in perspektive, lahko izboljšate timsko komunikacijo in povečate produktivnost, saj se vsi bolje razumejo.
Enneagram je klasifikacija osebnosti, ki opisuje vzorce, kako ljudje upravljajo svoja čustva in razlagajo svet. Obstaja devet tipov osebnosti:
- Perfekcionist
- Dajalec
- Achiever
- Individualist
- Preiskovalec
- Skeptik
- Entuziast
- Izzivalec
- Mirovnik
Rezultati testa preslikajo vsak tip osebnosti na 9-kraki diagram, ki pomaga ponazoriti, kako so tipi povezani drug z drugim. Enneagram opredeljuje vsak tip osebnosti s specifičnim temeljnim prepričanjem o tem, kako svet deluje. Rezultati vam lahko povedo, kaj poganja vaše motivacije in najgloblje strahove.
Temeljna prepričanja niso pravilna ali napačna, vendar so lahko omejujoča in delujejo kot slepila za ljudi. Ko enkrat razumete tip enneagrama osebe, lahko vidite, zakaj se obnaša tako, kot se. Vsak enneagram ima nabor temeljnih prepričanj, ki bodo dosledno motivirala vsakega člana ekipe, da sprejme določene ukrepe, in jih vodila pri sprejemanju določenih odločitev.
Ko se član ekipe obnaša protislovno ali zmedeno, se lahko obrnete na njegov enneagram, da mu pomagate razložiti njegovo vedenje. Pomaga vam lahko razumeti, kako se vsak član odziva na stres, prepoznati priložnosti za osebno rast in zagotavlja osnovo za razumevanje, kako se vsak enneatype odziva in prilagaja podpornemu in stresnemu situacije.
Osebnostni test Big 5 uporablja akronim OCEAN, da poudari, kaj meri, to je:
- Odprtost do izkušenj: Ljudje z visoko oceno te lastnosti so radovedni o vsem in jim je všeč preizkušanje novih stvari. Uživajo v ustvarjalnih dejavnostih in so nagnjeni k raziskovanju alternativnih ali drugačnih idej.
- Vestnost: Posamezniki z visokimi ocenami vestnosti so pozorni na podrobnosti ter so načrtovalci in organizatorji.
- Ekstravertnost: Ljudje z visokimi rezultati te lastnosti se pozitivno odzivajo na stimulacijo iz zunanjega sveta. Udobni so v velikih gnečah in situacijah, kjer se veliko dogaja.
- Prijaznost: Posamezniki z visoko oceno prijaznosti so pripravljeni narediti vse, kar je potrebno, da ohranijo in ohranijo mir. Znani so po svoji potrpežljivosti in so se pripravljeni žrtvovati.
- Nevrotizem: Člani ekipe z visokimi rezultati v tej kategoriji lahko kažejo občutke agresije, paranoje ali depresije, kar lahko vpliva na posameznikovo vedenje in pogled na svet.
Osebnostni psihologi so identificirali pet lastnosti, da bi zožili lastnosti, ki opredeljujejo ljudi. Ustvarili so lastnosti za prepoznavanje in kategorizacijo, kaj nas združuje kot ljudi in kaj nas razlikuje kot posameznike z edinstveno osebnostjo.
Ko boste pregledali rezultate ekipe, boste bolje razumeli, zakaj člani ravnajo tako, kot se, in izvedeli več o njihovih prednostih in slabostih. Ko člani ekipe pregledajo rezultate drug drugega, bodo bolje razumeli, kako najbolje razdeliti naloge, izboljšati komunikacijo in okrepiti empatijo drug do drugega.
Morda boste želeli pregledati rezultate kot skupina, zato boste morda želeli preveriti nekatere nasvete za produktivne sestanke v Microsoft Teams.
Ta kviz o čustveni inteligenci vam pove, kako dobro berete ljudi. Gre za vizualno oceno, ki se razlikuje od drugih testov na tem seznamu, saj vključuje fotografije. Ko opravite ta kviz, ne pričakujte dolgega ali podrobnega poročila.
Poročilo, ki ga dobite, je natančno, jedrnato in lahko razumljivo. Je odlično orodje, da vidite, katera čustva morda zavajate. Ko jih prepoznate, lahko delate na načinih za izboljšanje. Ključnega pomena je imeti sposobnost razumevanja govorice telesa in obrazne mimike osebe med predstavitvami, sestanki in razpravami.
Izboljšanje vaše čustvene inteligence vam lahko pomaga pri pozitivni interakciji s člani ekipe, drugimi sodelavci in strankami. Če iščete orodje, ki vam bo pomagalo bolje spoznati sebe, vas bo morda zanimalo spletne osebnostne teste, ki vam bodo pomagali bolje spoznati sebe.
DiSC je orodje za osebno ocenjevanje, ki ga letno uporablja več kot milijon ljudi. Uporaba te ocene pri osebju podjetja lahko izboljša produktivnost, timsko delo in komunikacijo na delovnem mestu. DiSC je akronim, ki predstavlja štiri primarne osebnostne profile modela: dominantnost, vpliv, vztrajnost in vestnost:
- Posamezniki, ki imajo visoko oceno v prevladi, so samozavestni in poudarjajo bistvo.
- Ljudje z visokim vplivom so bolj odprti in poudarjajo odnose ter prepričevanje ali vplivanje na druge.
- Posamezniki, ki imajo visoko oceno stabilnosti, so zanesljivi in poudarjajo iskrenost in sodelovanje.
- Ljudje z visoko oceno vestnosti poudarjajo kompetentnost, strokovnost, natančnost in kakovost.
Rezultate ocenjevanja DiSC lahko uporabite, da bolje razumete, kaj potrebujete za uspeh, se učinkoviteje povežete s sodelavci in takoj izboljšate medosebno komunikacijo. Če še vedno niste prepričani, ali ste na pravi poklicni poti, vas bo morda zanimalo učenje kako najti svoj namen v življenju: spletni testi, ki jih je vredno opraviti.
Osebnostna ocena barvne kode določa, kaj počnete in zakaj to počnete. Ocena vam omogoča, da pridobite dragocene in pomembne vpoglede v to, kaj vas in člane vaše ekipe pritegne. Ocena ima dva dela:
- Prednosti in omejitve: V tem razdelku morate izbrati lastnost, ki vas najbolje opisuje, kar je seznam štirih v 30 pozivih.
- Situacije: Ta razdelek vsebuje 15 scenarijev in sprašuje, kako bi se odzvali kot otrok, pri čemer izberete enega od štirih.
Rezultati ocenjevanja vam bodo povedali, katera barva se ujema z vašim rezultatom. Barvne ocene so rumena, bela, modra in rdeča in dobili boste razlago svoje barvne ocene:
- Rumena: Treba je biti opažen in se zabavati. Radi so spontani, pozitivni, imajo socialne povezave in ljubijo življenje.
- Bela: treba ga je sprejeti in z njim ravnati prijazno. So logični, strpni do drugih in objektivni.
- Modra: imeti mora integriteto in biti cenjen. Osredotočeni so na ustvarjanje močnih odnosov in kakovosti.
- rdeča: treba je tehnično dobro izgledati, imeti prav in biti spoštovan. Radi imajo izzive in so močni voditelji.
Poznavanje barve članov vaše ekipe vam lahko pomaga razumeti, kaj jih motivira in njihove potrebe. Ko vsi člani ekipe poznajo barvo drug drugega, bodo bolje razumeli svoje soigralce, kar lahko pomaga izboljšati komunikacijo in produktivnost ekipe. Ko boste izvedeli več o motivaciji vaše ekipe, se boste morda vprašali kateri so štirje stili produktivnosti in kako prepoznati svojega.
Čas je, da bolje spoznate svojo ekipo
Če veste, kje vaši sodelavci živijo in kaj poklicno počnejo, vam ne pove, ali dobro delajo pod pritiskom ali njihov pogled na svet. Če člani vaše ekipe opravijo osebnostni test in po zaključku delijo rezultate, lahko vsi bolje razumejo ekipo.
Ko vsi razumejo, s kom delajo in kaj je zanje pomembno, se lahko njihova komunikacija izboljša, učinkovitost ekipe pa se bo povečala. Izvajanje osebnostnega testa je odlično orodje za uporabo, ne glede na to, ali vaša ekipa že nekaj časa sodeluje ali je povsem nova.
