Ali imate težave z opravljanjem najpreprostejših nalog kot oddaljeni delavec? Človek bi mislil, da bi bil v svoji A-igri, saj delaš iz svojega območja udobja, vendar ni tako.
Tako kot vi se mnogi ljudje težko izkažejo na svojih oddaljenih delovnih mestih. Čeprav je za to lahko odgovornih več dejavnikov, je lahko preprosto, da niso primerni za delo na daljavo. Ja, delo na daljavo ni za vsakogar. Nadaljujte z branjem, če želite izvedeti, ali je delo na daljavo namenjeno vam.
1. Pomanjkanje samomotivacije
Samomotivacija je bistvena lastnost učinkovitega in v rezultate usmerjenega delavca na daljavo. Ker delujete iz udobnega kraja z malo ali brez neposrednega fizičnega stika z vodstvom in vašim kolegi, morate ostati motivirani za delo in izraziti učinkovite pobude pri opravljanju svoje uradne naloge (s).
Pomanjkanje samomotivacije bo vedno vplivalo na vašo delovno etiko in delo na daljavo. Zato se morate vključiti v samomotivacijske vaje in programe, ki vas bodo obdržali na poti. Prišli bodo časi, ko vam ne bo šlo za delo. V takih trenutkih se morate prisiliti v delo, ker je to obveznost.
2. Niste tehnološko podkovani
Tehnologija je hrbtenica, na podlagi katere opravljate delo na daljavo. Torej, če niste tehnološko podkovani, ste kot oddaljeni delavec v skrajnem slabšem položaju.
Ker opravljate delo na daljavo na spletu, morate biti praktični z najnovejšo komunikacijsko tehnologijo. Teoretično tega ni dovolj vedeti. Imeti morate tudi poglobljeno znanje o praktični uporabi tako strojne opreme kot pripomočkov kot programske aplikacije (spletne in mobilne), hkrati pa so v vrhu tehnoloških trendov, saj so pojavljati.
3. Ne komunicirate učinkovito
Delo na daljavo uspeva pri učinkoviti komunikaciji; zagotavlja nemoten potek dela. Torej, če imate težave s komunikacijo, delo na daljavo ni idealno za vas. Ne morete uresničevati ciljev za doseganje organizacijskih ciljev v izolaciji kot oddaljeni delavec – morate komunicirati.
Z uporabo digitalnih komunikacijskih medijev, kot so e-pošta, aplikacije za takojšnje sporočanje, video in zvočne konference na spletnih spletnih in mobilnih platformah, lahko oddaljeni delavec doseže vodstvo in kolegi. S pravim materialom lahko izboljšati svojo pisno komunikacijo pošiljati jasna in jedrnata sporočila.
4. Zelo ste nagnjeni k motenju
Delo na daljavo se pogosto izvaja v okolju, ki je nagnjeno k prostemu in manj nadzorovanemu. Morda se zdi nekoliko bolj priročno za posamezne oddaljene zaposlene, vendar če ste z družino, delo na daljavo morda ni 100 % idealno za vas. In to je zato, ker ste izpostavljeni vsem vrstam motenj s strani zakonca, otrok, hišnih ljubljenčkov, sosedov, prijateljev itd.
Čeprav je delo na daljavo izven meja formalnega pisarniškega prostora, je treba vse naloge, naloge in obveznosti na daljavo izvajati z največjo koncentracijo. Moraš izogibajte se motnjam in se osredotočite na svoje delo pri delu na daljavo. Med delom lahko uporabite ukrepe, kot je preklop telefona v način za letalo.
5. Manjkajo vam spretnosti upravljanja s časom
Delo na daljavo pogosto ustvarja iluzijo, da imamo ves čas na svetu. Ker vam nihče ne diha za ovratnik in ste v udobju svojega doma, se vam morda zdi, da imate čas v svojih rokah. Vendar pa ura še naprej tiktaka. Preden se zavedate, je dan daleč porabljen in niste opravili veliko dela.
Učinkovito upravljanje časa je edinstvena veščina, ki jo morate imeti kot oddaljeni delavec. Ustvarjanje produktivnega urnika dela na daljavo vam pomaga bolje upravljati svoj čas. Če niste disciplinirani s časom, ne morete biti učinkovit delavec na daljavo.
6. Vi ste človeška oseba
Delo na daljavo zahteva, da delate v izolaciji. Če ste človek, morate biti družabna ptica, ki se trudi delati v izolaciji brez kakršne koli oblike fizične interakcije. In to zato, ker z ljudmi okoli sebe deluješ bolje.
Ker nimate okoli sebe svojih kolegov, s katerimi bi se lahko pogovarjali in družili, se boste morda počutili zadušeni in nemotivirani, da bi bili produktivni, ko delate na daljavo. Vaše pomanjkanje entuziazma se bo dolgoročno odrazilo v vaših rezultatih.
7. Uspevate v timskem okolju
Delo na daljavo je izolacijske narave, zato je aktivno družabno življenje izven zadev, povezanih z delom, nujno za zdravo življenjsko ravnovesje in vaše duševno zdravje kot delavec na daljavo.
Zdravo družabno življenje vam omogoča interakcijo, druženje in usklajevanje z realnostjo stran od virtualnega sveta. Družabno življenje zmanjša vaše možnosti za duševni stres, preobremenjenost in depresijo.
Aktivno družabno življenje kot delavec na daljavo vam pomaga pri soočanju s težavami pri delu. S prijatelji se lahko pogovorite o svojih delovnih izzivih, da dobite dober nasvet, kako se spopasti s težavami.
8. Ne morete delati neodvisno
Če imate težave pri izvajanju nalog brez nadzora ali pomoči, morda niste primerni za delo na daljavo. Ker so zunaj fizične lokacije, oddaljeni zaposleni nimajo luksuza, da bi nadrejeni skrbno nadzorovali njihovo delo. Čeprav lahko vodje ali vodje v službi še vedno nadzorujejo naloge na daljavo, to ni isto kot osebni nadzor. Zato boste sami odgovorni za večino nalog.
Delavec na daljavo mora biti pri opravljanju svojih nalog neodvisen, hkrati pa je odprt za predloge. Med izvajanjem organizacijskih nalog bi morali biti dovolj preudarni, da lahko zaupate svoji intuiciji in osebnim odločitvam.
Delo na daljavo ni za vsakogar
Delo na daljavo spreminja dinamiko dela. Ni vam treba biti v fizični pisarni, da delate kot zaposleni v organizaciji. Dokler opravljate svoje obveznosti, ni pomembno, od kod delate. Vendar pa ni idealen za vsakogar.
Najučinkovitejši delavci na daljavo so duševno in čustveno zdravi za delo na daljavo. Če niste v pravem razpoloženju, vam bo sploh primanjkovalo motivacije za delo, kaj šele, da bi se izkazali pri delu.
Razumljivo je, da vsak ne more biti odličen delavec na daljavo. Če delo na daljavo ni dobro za vas, je bolje, da se odločite za tradicionalno pot dela.
