7 opozorilnih znakov slabega dela na daljavo

Možnosti za zaposlitev na daljavo so dostopnejše kot kdaj koli prej. Ne potrebujete več kot hitro iskanje v Googlu, da prikažete na stotine oddaljenih položajev, ki sprejemajo aplikacije z vsega sveta.

Toda kako veš, za katera delovna mesta na daljavo se je vredno prijaviti in katera so le malo več kot prevara? Tukaj je le sedem jasnih opozorilnih znakov, na katere morate biti pozorni, ko se prijavljate za delo na daljavo.

1. Podpovprečna plača

Prva rdeča zastavica, na katero morate biti pozorni, ko se prijavljate za delo na daljavo na spletu, je podpovprečna plača ali v opisu delovnega mesta sploh ni omenjenega razpona plač.

Samo zato, ker je položaj oddaljen, ne pomeni, da bi moral biti plačan manj. Če delodajalec ponuja slabo nadomestilo, je to pogosto znak, da ne cenijo spretnosti in časa svojih zaposlenih. Podobno, če v opisu delovnega mesta sploh ni razpona plače, lahko to pomeni, da delodajalec poskuša skriti nizko ponudbo.

Preden se prijavite za katero koli novo zaposlitev, vedno raziščite povprečno plačo na spletu s pomočjo spletne strani, kot je npr

PayScale ali z ogledom podobnih oglasov za zaposlitev, ki niso na daljavo. Medtem ko pomanjkanje izkušenj lahko pomeni, da boste sprejeli nekoliko nižjo ponudbo, ta ne bi smela biti bistveno nižja od državnega povprečja.

2. Nepopoln ali manjkajoč opis delovnega mesta

Na žalost ni nenavadno, da naletite na oglase za delo na daljavo z minimalnimi ali manjkajočimi opisi delovnih mest. Brez opisa delovnega mesta vstopate v postopek prijave brez jasnega vpogleda v vašo pričakovano vlogo in odgovornosti, predstavo o ključnih spretnostih, ki jih potrebujete, in razumevanje, s kom boste delali oz. poročanje.

V nekaterih primerih je manjkajoči opis delovnega mesta lahko le znak neizkušenega vodje zaposlovanja, v drugih pa zato, ker delodajalec poskuša nekaj skriti. Morda dejansko ne vedo, kakšne bodo vaše odgovornosti, ali pa je seznam tako dolg, da vedo, da bo odvračal.

Če vam je delovno mesto všeč, vendar nima popolnega opisa delovnega mesta, se pred prijavo obrnite na podjetje in ga prosite zanj!

3. Visoka fluktuacija zaposlenih

Čeprav visoka fluktuacija zaposlenih ni vedno znak slabega delodajalca, se sprašujete, zakaj se toliko ljudi pridruži podjetju in se nato odloči za odhod.

V nekaterih sektorjih je visoka fluktuacija zaposlenih le norma, v drugih pa lahko kaže na globlje usmerjene težave, kot so slabo upravljanje, nezadostna nadomestila ali strupena kultura podjetja.

Podatke o fluktuaciji zaposlenih je lahko zelo težko najti, toda ena stvar, ki jo lahko storite, je, da pazite na stalno zaposlovanje. Če podjetje nenehno oglašuje isto delovno mesto ali večkratnike istega položaja, potem je to znak, da ima veliko obračanje zaposlenih.

4. Zahteva za neplačane teste ali primere

Normalno je, da delodajalci na daljavo kandidatom določijo preizkus spretnosti ali prosijo za primer dela, a če je teh več kot nekaj vrstic, jih je treba vedno plačati! Če ste bili pozvani, da sestavite projekt, napišete članek ali opravite kakršno koli neplačano delo, potem je to velika rdeča zastava.

Če delodajalec na daljavo ne ceni vašega časa na začetku postopka prijave, kako mislite, da boste obravnavani, ko boste dobili službo?

S prošnjo za neplačane primere ali za prispevek k neplačanemu projektu podjetja v bistvu samo pridobivajo ljudi, da delajo brezplačno. Navsezadnje je odvisno od vas, ali se boste počutili udobno delati brez nadomestila med prijavo za zaposlitev na daljavo, in tudi če se vseeno odločite za prijavo, je to le nekaj, na kar morate biti pozorni.

5. Slaba komunikacija v celotnem postopku prijave

Komunikacija je ključnega pomena v vsakem oddaljenem položaju. Eden od prvih znakov o učinkovitosti vašega prihodnjega podjetja je, kako komunicirajo z vami skozi celoten postopek prijave.

Ali potrebujejo dneve, da odgovorijo na e-pošto? Ali odpovejo sestanke brez obvestila ali pojasnila? Ali se zdijo organizirani ali se prebirajo skozi postopek zaposlovanja?

Če med postopkom prijave ne morete dobiti neposrednega odgovora od oddaljenega podjetja, potem je verjetno, da jih boste težko dobili, ko boste polni delovni čas oddaljeni zaposleni. Vendar ne pozabite, da to deluje v obe smeri in tudi slaba komunikacija z vaše strani rdeča zastava za delodajalce.

6. Brez ponudbe usposabljanja ali podpore

Ne glede na vlogo na daljavo, za katero se prijavljate, vam je treba vedno ponuditi ustrezno usposabljanje in videti dokaze o stalni podporni mreži.

Čeprav ni nujno, da vsako podjetje uporablja enega od vodilni sistemi za upravljanje učenja, pomanjkanje kakršnega koli usposabljanja ali podpore je močan pokazatelj, da delodajalec ne ceni svojih zaposlenih in bo pogosto povzročilo velike težave pozneje.

Če usposabljanje in podpora nista omenjena v samem opisu delovnega mesta, se obrnite na vodjo zaposlovanja neposredno in jih prosite, naj podrobneje opišejo usposabljanje, ki ga izvajajo, in kako dolgoročno podpirajo zaposlene mandat.

7. Na spletu ni dokazov o podjetju

Nazadnje, morda največja rdeča zastava pri prijavi za oddaljeno vlogo ni noben dokaz o podjetju na spletu. Tudi najmanjša oddaljena podjetja bi morala imeti spletno stran, prisotnost v družbenih medijih ali nekakšno podatkovno sled, ki ji lahko sledite.

Če ste podjetje iskali na Googlu in se nič ne prikaže, bi bil oglas za delo lahko zelo prevara. Tovrstne prevare pri delu so povsod! Lahko so oglašujejo v komentarjih blogov, ampak se pojavljajo tudi pri zakonitih iskanjih zaposlitve. Ko ste na kljuki, je službena prevara zasnovana tako, da pobere vaše osebne podatke in v nekaterih primerih ukrade vaš denar.

Če se vam zdi oglas za delo preveč dober, da bi bil resničen, obljublja, da boste hitro zaslužili denar ali svoj potencial delodajalec od vas kdaj zahteva, da plačate za karkoli, kot je začetni komplet, blago ali zaloga, nato pa zaženite, ne pojdi, stran!

Iskanje vloge na daljavo, ki je prava za vas

Iskanje zaposlitve je težko delo in morda boste potrebovali nekaj časa, da boste našli ustrezno vlogo na daljavo. Obstaja veliko kakovostnih delovnih mest na daljavo, zato ne dovolite, da bi zaradi privlačnosti oddaljenega položaja spregledali rdeče zastavice pred vami.

Kako ugotoviti, ali vam spletni delodajalec ustreza

Preberite Naprej

O avtorju