6 nasvetov za pridobitev najboljših kandidatov za delovno mesto

Ko želite razširiti svojo ekipo, želite zagotoviti, da boste najeli pravo osebo. Toda kaj je prava oseba? Konec koncev, če delate z nekom, ne bi smeli gledati le na njegove sposobnosti. Namesto tega bi morali imeti celosten pogled na njihov značaj in osebnost.

Čeprav kandidatov ne morete preveriti samo na podlagi njihovih življenjepisov, kako lahko zagotovite, da bodo prijave oddali samo tisti, s katerimi želite delati? In kako se lahko izognete zamudi talenta zaradi nejasnega opisa delovnega mesta? Sledite spodnjim nasvetom, če želite izvedeti, kako.

1. Jasen opis delovnega mesta

To je daleč najpomembnejša stvar, ko iščete kandidata. Ne glede na to, ali najemate administrativnega pomočnika ali pomočnika podpredsednika, morate zagotoviti, da so odgovornosti in pričakovanja položaja jasno opisano v vaši objavi.

Čeprav so nekatera podjetja kreativna s položaji, to ni nujno dobro. Nejasni nazivi delovnih mest prosilca samo zmedejo in lahko celo povzročijo, da se v vašem podjetju prijavijo nekvalificirani kandidati. Večina resnih kandidatov ima raje jasno opredelitev svoje vloge, zato je najbolje, da jim jo daste neposredno.

Vendar ne pretiravajte s podrobnostmi o svojem delu. Posebej dolg opis je lahko tudi rdeča zastava za nekatere kandidate. To je zato, ker je to znak mikroupravljanja njihovih nadrejenih, ki ga mnogi ne marajo. Dobro ravnovesje bi bilo, če bi jim povedali njihove splošne odgovornosti in kaj se od njih pričakuje, vendar v opis ne vključite, kako naj opravljajo svoje naloge.

2. Ključne besede so ključne

Ko objavite prosto delovno mesto, se pričakuje, da boste dobili poplavo prosilcev – še posebej, če zagotavljate konkurenčno stopnjo. Torej, da boste lažje ločili pšenico od plev, v svoj opis vstavite ključne besede, ki bi jih morali iskati v spremnih pismih vaših prosilcev.

Te ključne besede vam bodo pomagale artikulirati, kaj točno potrebujete, in če jih kandidat vključi v prijavo, potem veste, da je prebral in razumel vašo objavo. Vendar vam v prijavo ni treba vnesti eksplicitnih ključnih besed, saj bi se morale naravno prilegati v jasen opis delovnega mesta.

Te ključne besede lahko uporabite tudi za filtriranje prosilcev, še posebej, če ste v stiski s časom in ne morete pregledati vseh 100 prijav. Tako prihranite čas in izberete le tiste, ki jih ta položaj resnično zanima.

3. Bodite naprej s plačilom

Kadar koli nekoga najamete, pričakuje, da bo prejel nadomestilo za vsako storitev, ki jo ponuja. Torej, če želite pridobiti ljudi, na katere se lahko zanesete, morate biti tudi zanesljivi, ko gre za plačilo. Torej, ko objavljate prosto delovno mesto, morate biti odkriti glede tega, kaj ponujate.

Dobra praksa je, da zapišete znesek, ki je nekoliko nižji od tistega, kar ste pripravljeni plačati. Na ta način, če se pogajajo, imate nekaj manevrskega prostora, da jim daste, kar želijo. In če se še niste odločili, koliko ste pripravljeni ponuditi, ali če raje temeljite na kandidatovih izkušnje, namesto tega vključite razpon in nato navedite, da se bo plačilo razlikovalo glede na njihovo izkušnjo prinašanje.

Konec koncev, če se to, kar ponujate, ne ujema s pričakovanji kandidata, potem samo izgubljate čas in trud, če jih uvrstite v ožji izbor.

4. Oglejte si tekmovanje

Čeprav obstaja veliko premislekov o nadomestilu, ki ga ponujate, morate pogledati tudi, kaj je konkurenca pripravljena plačati. Tako lahko ocenite povprečne stroške najema nekoga. In ne primerjajte le tega, kar ponujate, s položaji s podobnimi delovnimi mesti – raje poglejte delovna mesta, ki imajo enakovredne zahtevane izkušnje in odgovornosti.

S tem lahko izboljšate kakovost svojih prosilcev. Navsezadnje izkušeni kandidati z močnim ozadjem v vaši panogi pričakujejo, da bodo plačani več. Poleg tega se ti kandidati ne bodo prijavili samo v vaše podjetje. Pričakujte, da se bodo prijavili tudi na podobna delovna mesta. Torej, če ne želite, da vaši konkurenti dobijo najboljše ljudi, bi morali ponuditi vsaj nekaj, kar je enako tistemu, kar dajejo druga podjetja.

5. Delite svoje ugodnosti

Poleg denarja boste morda želeli kandidate privabiti s tem, kar jim lahko ponudite. Konec koncev, kot pravi pregovor, obstajajo stvari, ki jih denar ne more kupiti. Včasih se zaradi ugodnosti zaposlitve oseba prijavi nanjo.

Na primer, če dovolite svojim ljudem, da delajo na daljavo, ali če ponujate fleksibilne delovne urnike, je to lahko razlog, zakaj bo najboljši kandidat raje sodeloval z vami kot višje plačano mesto.

6. Imeti popoln profil podjetja

Medtem ko so plača in ugodnosti za večino kandidatov pomemben dejavnik, kandidati vse bolj gledajo na druge meritve, kot so strokovni razvoj, kultura podjetja in etika. Zaradi tega bi morali imajo profil podjetja, ki pokriva te osnove, kar zagotavlja, da se lahko razumete z ljudmi, ki se prijavijo v vašem podjetju.

Navsezadnje ne želite delati z nekom, s katerim se boste zaradi razlik pogosto spopadali. Da bi zagotovili, da kandidat ve, v kaj se spušča, je najbolje, da vnaprej poveste, kaj počne vaše podjetje in njegovo kulturo.

Iskanje najboljših kandidatov

Ne glede na to, ali iščete spletnega svobodnjaka ali nekoga, s katerim boste sodelovali osebno, morate vedno izbrati najboljšo. Morda niso vedno najbolj usposobljeni za položaj ali tisti z najdaljšimi izkušnjami. Namesto tega bi morali na to gledati s celostnega vidika.

Ali jim bo uspelo dostaviti tisto, kar potrebujete? Bi lahko z njimi sodelovali v harmoniji? Ali si lahko privoščite njihove cene? Ali se njihovi poklicni cilji in zahteve vašega podjetja prepletajo? Dobro napisana objava o zaposlitvi in ​​profil podjetja vam bosta pomagala najti osebo, ki bo na vsa ta vprašanja odgovorila pritrdilno.

Z upoštevanjem zgornjih nasvetov lahko prihranite čas in trud, tako da izločite kandidate, s katerimi ne želite sodelovati. Hkrati naredite svoje objave za delovna mesta učinkovitejše, tako da zagotovite, da dobite najboljše kandidate iz morja tamkajšnjih delavcev.

10 najboljših spletnih mest za objavo delovnih mest za delodajalce

Preberite Naprej

O avtorju