10 dejavnikov, o katerih se je treba pogajati poleg plače na razgovoru za službo

Medtem ko je dobra plača glavna prednostna naloga pri iskanju zaposlitve, delodajalci poleg dolarjev in centov ponujajo tudi nekaj privlačnih ugodnosti, ki jih lahko vključite v svojo pogodbo o zaposlitvi.

Za nekatere so te ugodnosti postale enako pomembne kot dobra plača. Na tej opombi je tukaj nekaj dejavnikov, o katerih se morate pogajati z delodajalcem poleg vaše plače.

1. Fleksibilnost delovnega časa

Za začetek pogajanj morate najprej razmisliti o prilagodljivosti delovnega časa. Nekateri delodajalci vam dovolijo, da sami izberete, koliko ur delate. Na primer, namesto običajnega 9-5 se lahko odločite za delo od 10-6, če izpolnjujete zahtevane ure. Ta vrsta prilagodljivosti vam omogoča, da ustvarite čas za svoje osebne obveznosti izven dela.

Ko se pogajate o prilagodljivosti delovnega časa, morate raziskati politiko podjetja do tega, da boste razumeli, kako prilagodljivi so lahko. Poleg tega morate pred začetkom pogajanj jasno opisati, kako bodo delovala. Svojemu delodajalcu boste želeli povedati, katere ure vam najbolj ustrezajo, da bo med pogajanji lahko sprejel bolj informirano odločitev.

2. Osebni projektni čas

Druga ugodnost, o kateri se lahko pogajate, je čas za osebni projekt. To je dodatek za delo na osebnem projektu med delovnim časom; ti projekti bodo ostali intelektualna lastnina podjetja in morajo imeti jasno korist za podjetje.

Če si ustvarite čas za osebne projekte, ki so v skladu z vašimi poklicnimi cilji, lahko izboljšate svoje spretnosti, zaradi česar postanete bolj dragocena dobrina za svojega delodajalca. Mnoga velika tehnološka podjetja to razumejo in že imajo strukture za to.

Toda če imate opravka z delodajalcem brez osebnih projektnih dodatkov, se o tem pogovorite. Ta ustvarjalna svoboda spodbuja inovativnost in gradi občutek lastništva nad vašim delom.

3. Potovalne možnosti

Potovalni načrt, ki ga sponzorira delo, ni nova stvar. Glede na podjetje razpravljate o njegovem zastopanju na industrijskih konferencah, delavnicah, seminarjih ali sodelovanju v različnih državah in celinah.

Priložnosti za potovanja ne le razširijo vaša obzorja, ampak so tudi odlična priložnost za mreženje, raziskovanje sveta, ogledovanje znamenitosti in spoznavanje novih kultur.

4. Načrt 401k

401k je pokojninski varčevalni načrt, pri katerem je dogovorjeni odstotek vaše plače položen na naložbeni račun, kjer izberete naložbeni načrt glede na ponudbo delodajalca. Delodajalci lahko tudi izenačijo vaše prispevke na ta račun, čeprav to ni obvezno.

Dobro strukturiran pokojninski varčevalni načrt dokazuje zavezanost podjetja vaši dolgoročni blaginji tudi po izteku vašega mandata. Če bi naredili kompromis glede drugih dejavnikov, vaš načrt 401k ne bi smel biti tak. In če začnete zgodaj, ob upokojitvi, bo vaš odnos domov morda večji od vaših prispevkov, saj se poveča, ko ponovno vložite dobiček nazaj v svoj načrt.

5. Očetovski, materinski, starševski dopust ali dopust zaradi poroda

Drug pomemben dejavnik, ki ga je treba vključiti v preglednico, je vključujoč starševski dopust, ki priznava in podpira različne družinske strukture. Te pravične možnosti dopusta vam omogočajo, da uravnotežite poklicne obveznosti z cenjenimi družinskimi trenutki.

Opozorite ga lahko tudi, ko vaši ljubljenčki pozdravijo otroka. Čeprav vas to morda veseli, so nekatera podjetja pripravljena odobriti plačan dopust.

6. Privilegiji za delo na daljavo

Delo na daljavo je tu, da ostane in je postalo nova normalnost. Morali bi raziskati možnost dela na daljavo, zlasti v tem obdobju, ko tehnologija vam omogoča delo od koder koli.

V razpravo lahko uvedete tudi hibridno strukturo dela. Hibridno delo na daljavo vam omogoča, da se odločite za delo na kraju samem ali iz udobja vašega doma. Nekatera podjetja so sprejela to strukturo dela z zahtevo, da se vsako leto pojavite v pisarni za določeno število dni.

7. Zdravstveno zavarovanje

Dobro zdravstveno zavarovanje vam lahko prihrani na tisoče dolarjev letno. Načrti zdravstvenega zavarovanja delodajalca pogosto pokrivajo zaposlene in njihove vzdrževane družinske člane. Ko se pogajate o paketu zdravstvenega zavarovanja, se pogovorite o datumu začetka kritja, odstotku kritja, možnost izbire želenega zdravstvenega načrta ter možnost podaljšanja kritja tudi po a odpustiti.

Ne pozabite razpravljati tudi o zobozdravstvenem kritju, saj se ga številna podjetja izogibajo ali ga popolnoma ignorirajo.

8. Osebni razvoj

Če so vam nenehno učenje, izobraževanje in razvoj zelo pomembni, se lahko z delodajalcem dogovorite za štipendijo za strokovni razvoj.

Nekatera podjetja dajejo prednost strokovnemu razvoju svojih zaposlenih in jim ponujajo priložnosti, da izboljšajo svoje sposobnosti. Z zagotavljanjem sponzorstva za šolanje, spretnostne delavnice in druge tečaje zaposleni ostajajo na tekočem z najnovejšimi tehnologijami in trendi v industriji.

9. Načrt karierne rasti

Preden sprejmete katero koli službo, morate vedeti, da ima podjetje interese za vaš osebni karierni razvoj in ne le za storitve, ki jih lahko ponudite. Poskrbite, da se pogovorite o svoji karierni poti v podjetju. To vključuje možnost napredovanja, napredovanja na podlagi spretnosti in razpoložljivost mentorskih programov, ki lahko vodijo vašo poklicno pot.

10. Prosti dnevi

Vsi radi imamo nekaj prostih dni, medtem ko še vedno prejemamo plačilo. Redni odmori in plačani prosti čas vam pomagajo napolniti in ohraniti vaše splošno dobro počutje. Ko razpravljate o tej ugodnosti, lahko upoštevate:

• Določen prosti čas letno. Na primer, mesec julij, počitnice in novoletne počitnice.
• Plačan dopust za dopust, bolniške, nujne primere in osebne dni.
• Plačilo za neizkoriščene dni dopusta, predpostavimo, da pride do odpuščanja.

Druge zanimive ugodnosti za pogajanja

Poleg prej omenjenih večjih ugodnosti obstaja nekaj zanimivih ugodnosti, o katerih se lahko dogovorite s svojim delodajalcem.

Prvič, lahko zahtevate kritje fitnesa in dobrega počutja kot dodatek k paketu zdravstvenega zavarovanja. Tukaj vaš delodajalec sponzorira vaše članarine v telovadnici, tedenske masaže, spa seje in tečaje joge.

Še enkrat, če imate čudovitega hišnega ljubljenčka, brez katerega preprosto ne morete preživeti časa, ga lahko prosite, da ga pripeljete v službo. Vendar je to predvsem odvisno od tega, ali lahko vaša vloga in delovno okolje razumno sprejmeta hišnega ljubljenčka. Preden se o tem pogajate, bodite pripravljeni prevzeti odgovornost za kakršno koli nesrečo, ki jo lahko povzročijo pri delu.

Prilagodljivost kodeksa oblačenja je še ena zanimiva in razmeroma enostavna prednost, o kateri je treba razmisliti. Nekatera podjetja imajo politiko brezplačnega oblačenja, nekatera pa ne. Poskrbite, da se pogajate o oblačilih, ki odražajo vaš osebni slog in osebnost.

Končno je dodaten denar vedno dobrodošel. Lahko se dogovorite za upravičenost do bonusov za določena dela ali posebne projektne spodbude. Natančnejšo številko lahko dobite z uporabo nekaterih orodja za ocenjevanje plač na spletu.

Pogajajte se za prijetno delovno izkušnjo

Ko razmišljate o ponudbi za zaposlitev, ne podcenjujte vpliva pogajanj, ki presegajo plačo. Holistični pristop k pogajanjem vam omogoča, da utrete pot do izpolnjujočega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.

Ne pozabite tudi, da vedno vnaprej raziščete politiko zaposlovanja podjetja, da pridobite prednost na pogajalski mizi.