Kako uspešno opraviti tehnični razgovor

Tehnični razgovori so lahko zahtevni, še posebej, če niste prepričani, kako pristopiti k njim. S pravim odnosom in pripravo se lahko izkažete na tehničnem razgovoru in si zagotovite vlogo.

Če imate težave s tehničnimi razgovori in želite vodnik iz prve roke za pripravo nanje, je tukaj vse, kar morate vedeti. Vsaka točka vam bo dala veliko vpogleda v to, kako potekajo vaše priprave in kaj lahko pričakujete med postopkom zaposlovanja.

4 vrste formatov tehničnih intervjujev

Dandanes tehnični razgovori niso več tako enostavni, kot so bili včasih. Skratka, delodajalci želijo vložiti veliko časa in truda, da zagotovijo zaposlitev pravega kandidata. Da bi to dosegli, morate razumeti pričakovano obliko intervjuja in se ustrezno pripraviti.

1. Telefonski intervju

Delodajalec najprej opravi telefonski razgovor, da bi razumel vaše kvalifikacije, pretekle delovne izkušnje in ali se vaše spretnosti ujemajo z delovnim mestom, za katerega ste se prijavili. Telefonski krog vodi kadrovska služba ali oseba iz najemne ekipe, da se prepriča, da ste primerni in da vas lahko sprejmejo v naslednji krog.

2. Izziv kodiranja

Če se prijavljate za tehnično vlogo, se boste morda morali lotiti izziva kodiranja ali dveh. Preprosto povedano, delodajalec želi preveriti vaše znanje o zahtevanih tehničnih veščinah in ali izpolnjujete kvalifikacije, ki ste jih oglaševali v svojem življenjepisu.

Izzivi kodiranja so lahko pisna naloga kodiranja, študija primera ali nabor vprašanj, na katera morate odgovoriti, da se uvrstite v naslednji krog.

3. Osebna vprašanja o kodiranju

V naslednjem krogu ali osebnem intervjuju lahko pričakujete vrsto tehničnih vprašanj o kodiranju. Čeprav ta krog ni obvezen in ga ne vodi nujno vsaka organizacija, se kljub temu pripravite na morebitna nepredvidena presenečenja v tem krogu razgovora.

Podjetja običajno postavljajo takšna vprašanja, da zagotovijo, da imate odlično delovno znanje potrebnih programskih jezikov in nabora spretnosti, kar vam bo olajšalo delo od prvega dne.

4. Osebni razgovor

​​​​​​Osebni intervju lahko opravite preko Zooma ali katerega koli drugega spletnega srečanja. Morda boste pozvani, da se udeležite osebne razprave, če ste v istem mestu.

Med takimi razpravami lahko delodajalec postavlja vprašanja, da bi razumel nekatere vaše prejšnje izkušnje, kar bo se vrtijo okoli tega, kako se lotevate določenih delovnih situacij in katere veščine v obliki prinašate na mizo izkušnje.

Če ste bolj sveži, bodo vaša vprašanja za intervju morda bolj enostavna. Če pa ste že izkušeni in se prijavljate na novo delovno mesto, se pripravite na vsa morebitna vprašanja. Poskrbite, da izogibajte se pogostim napakam na intervjuju na dan razgovora.

To ni izrecno nastavljena oblika za vsako organizacijo. Formati intervjujev se lahko razlikujejo glede na organizacijo.

Kako se pripraviti na tehnični razgovor

Tehnični razgovori so zastrašujoči, še posebej, če se jih poskušate lotiti v kratkem času. S pravilno pripravo pa se ga lahko lotite hitro in samozavestno v enem zamahu. Tukaj je nekaj stvari, ki si jih morate zapomniti, da zagotovite podvojitev svojih možnosti za uspeh.

1. Raziščite položaj

Ne glede na to, ali se prijavljate za notranje ali zunanje delovno mesto, bo raziskovanje zahtev za delovno mesto veliko pripomoglo. Preučevanje vloge ima dve prednosti:

1. Dobite ustrezne informacije, ki jih lahko uporabite med odgovarjanjem na vprašanja za razgovor. Delodajalci imajo radi dobro pripravljene ljudi, ki poskušajo izvedeti več o vlogi, preden pridejo na razgovor.
2. Z raziskovanjem zahtev dobite približno predstavo o tem, kje ste, in lahko prepoznate področja priložnosti, ki jih morate obravnavati pred razgovorom.

Oba koraka delujeta v vašo korist in lahko postaneta odskočna deska za vaš uspeh na intervjuju.

2. Pripravite situacijske odgovore/odgovore na podlagi kompetenc

Če ste opravili izzive kodiranja in čakate na zadnji krog, si vzemite čas z vprašanji. Medtem ko problematičnega dela (vprašanja o kodiranju) ni več, bo zadnji krog sestavljen iz številnih vprašanj, ki temeljijo na kompetencah, na katera morate jedrnato odgovoriti, da boste izbrani za vlogo.

Če želite zagotoviti, da razumete bistvo vprašanj, morate razumeti zahtevane sklope spretnosti in povezana vprašanja. Ta vprašanja se lahko ali pa se razlikujejo od tistih, na katere ste odgovorili prej.

Delodajalci radi postavljajo vprašanja, ki temeljijo na kompetencah in temeljijo na vaših prejšnjih izkušnjah, kar vas bo spodbudilo k razmišljanju in vam dalo slutiti delo, ki ste ga opravljali prej.

Na primer, delodajalec lahko vpraša o težkih pogovorih z vašim vodjo in kako rešujete težave. Takšna vprašanja nimajo pravilnega ali napačnega odgovora.

Da pa boste naredili vtis na delodajalca, morate svojo razlago podpreti z obsežnimi primeri, ki podpirajo vaš odgovor. Takšen pristop dokazuje, da znate razmišljati na nogah in da črpate navdih iz svojega okolja.

Nekateri anketarji lahko vprašajo vrsto težka vprašanja za intervju; če odgovora ne poznate takoj, ne skrbite in poskusite nanje odgovoriti po najboljših močeh.

3. Preglejte pogosto zastavljena vprašanja z odgovori

Obstaja veliko spletnih mest, ki ponujajo vpogled v pogosta vprašanja in odgovori na intervjuju vprašal med intervjuji. Na primer viri, kot je Googlov Interview Warmup lahko služi kot vodnik za hiter začetek vaše priprave.

Med fazo raziskovanja bodite pozorni na takšne informacije, saj vam lahko pomagajo oblikovati dobro strukturo vaših odgovorov med razgovorom.

Čeprav ni pravilnega ali napačnega odgovora, je vedno najbolje uporabiti prilagojene primere iz svojega preteklega dela izkušnje, tako da delodajalec razume vaše sposobnosti reševanja problemov in vašo sposobnost razmišljanja leteti.

4. Vnaprej vadite tehnične naloge

Ko se pojavite na tehničnem razgovoru, morate imeti prave osnove. Tehnična vprašanja so večinoma povezana s tem, kako programsko rešite problem, povezan s podatki.

Na primer, če se prijavljate za delovno mesto podatkovnega znanstvenika, vam lahko delodajalec postavi vprašanja o usposabljanju podatkovnega modela in korakih, vključenih v nalogo. Podobno delodajalci pogosto zahtevajo, da kandidati opravijo celovito tehnično oceno, ki jo morate opraviti, preden nadaljujete.

Takšna vprašanja so običajno na internetu kot vzorčni dokumenti, zakladnica informacij, ki čakajo, da jih raziščete. Morate čim več vaditi, da dosežete dobre rezultate na takih testih.

5. Raziščite skupino za zaposlovanje

Takoj, ko prejmete povabilo na razgovor, lahko dobite predstavo o tem, kdo bo na vašem intervjuju. Če so podatki o osebi na voljo, lahko poiščete podatke vodje zaposlovanja na internetu ali LinkedInu in dobite predstavo o njihovih prejšnjih delovnih izkušnjah.

Če pregledate njihove pretekle/sedanje izkušnje, lahko dobite pošteno predstavo o njihovem načinu razmišljanja in vprašanjih, ki vam jih lahko postavijo med intervjujem. Čeprav to ni brezhiben način za pripravo baze vprašanj, je odlična metoda za dodajanje na vaš raziskovalni seznam.

Preprosto si zagotovite tehnično zaposlitev na spletu

Za pripravo na razgovor o kodiranju na daljavo morate določiti nekaj možnih vprašanj in odgovorov.

Ko se pripravljate in prijavljate na takšne vloge, ne pozabite paziti na nekatere pogoste rdeče zastavice, saj je zunaj kar nekaj prevarantov, ki vam v zameno za simbolični znesek obljubljajo zaposlitev. Pazite se takšnih goljufov, saj vas lahko prevarajo in potegnejo za vaš težko prislužen denar.