10 prednosti in slabosti skokov na delo

Preskakovanje zaposlitve je vse večji trend med mladimi strokovnjaki. Namesto da bi desetletja ostali pri istem delodajalcu, zamenjajo službo, da bi izkoristili ujemanje plač ali hitreje prišli do višjih položajev. Nekateri zaposleni iščejo nove vloge skoraj vsako leto.

Vendar bodite previdni, saj menjava službe prinaša več tveganj. Delodajalci cenijo zvestobo podjetju – težave boste dobili pri zaposlitvi, če ima vaš življenjepis samo enoletno obdobje. Pretehtajmo prednosti in slabosti menjave službe.

Prednosti skakanja na delo

Delavci opuščajo idejo, da morajo vso svojo kariero delati v enem podjetju, in se iz njega upokojijo. Zavedajo se, da zamenjava delodajalca včasih nudi več koristi. Preskakovanje zaposlitve bi lahko povečalo vaš dohodek, vas izpostavilo različnim strokovnjakom in pridobilo nabore spretnosti.

1. Vaše plačilo za domov se poveča

Tipičen motivator za skok v službo je denar.

CNBC poroča, da zaposleni, ki izkoristijo ponudbe za usklajevanje plač in zadrževanje, povečajo svojo plačo za vsaj 9,7 odstotka. medtem, Forbes pravi, da se standardne plače povečajo le v povprečju za 4,2 odstotka. Vaš dohodek ne bo dohajal naraščajoče inflacije, če boste samo sledili tej stopnji.

Upoštevajte tudi, da na ponudbe za delo vpliva več dejavnikov. Vodje zaposlovanja bodo upoštevali vašo raven spretnosti, izkušnje v panogi, prispevke in delovne odgovornosti, preden bodo izenačili vašo trenutno plačilo. Dobro bi bilo, da te točke poudarite v svojem e-pošta za pogajanja o plači.

2. Raziskujete lahko različna delovna okolja

Job hopping vam omogoča raziskovanje različnih delovnih okolij. Delovni model, stil vodenja in organizacijska struktura vašega delodajalca vplivajo na vašo splošno uspešnost. Bivanje v podjetjih, ki niso v skladu z vašimi željami, bo oviralo vašo produktivnost.

Ocenite, katere nastavitve bi vam lahko ustrezale pri zamenjavi službe. Recimo, da porabite dve uri za vožnjo v pisarno in nazaj. Namesto da iščete bližnja delovna mesta, lahko raziskujete delodajalci, ki ponujajo popolnoma oddaljeno in hibridno delo. Tako boste porabili manj časa za vožnjo in več časa za delo.

3. Prevzemanje novih vlog gradi spretnosti

Zaposlitveni ljudje razvijajo nove veščine s prevzemanjem različnih vlog. Prilagajanje različnim politikam podjetja, ozkim grlom v poteku dela, odgovornostim in delovnim orodjem vam pomaga postati dobro zaokrožen strokovnjak. In širok nabor trde in mehke veščine naredijo vaš življenjepis bolj impresiven.

Ko pridobite nove veščine, jih začnite integrirati v svoj potek dela, da povečate strokovnost. Pridobivanje spretnosti vam pomaga, toda obvladanje spretnosti vam omogoča, da pridobite višje položaje in presežete druge kandidate.

4. Vaše omrežje se hitro širi

Job hopping vam omogoča, da razširite svojo mrežo. Ko boste zamenjali podjetje, boste srečali kolege, nadzornike, mentorje in vodilne delavce iz različnih okolij. Izkoristite to priložnost in se učite od njih. Poskusite pridobiti vpogled v industrijske trende iz različnih POV, nato pa si oglejte, kako jih lahko uporabite pri svojem delu.

Seveda vam ne bo koristilo samo srečanje z ljudmi. Za povečajte svojo mrežo za karierno napredovanje, proaktivno sodelujte z njimi v profesionalnem in priložnostnem okolju.

5. Postanete bolj pogumni in samozavestni

Mnogi zaposleni tolerirajo zlorabo na delovnem mestu in izkoriščevalske vodje, da bi zagotovili stabilnost zaposlitve. Strah pred brezposelnostjo jim preprečuje, da bi spregovorili. Čeprav je stalni tok dohodka pomemben, bo žrtvovanje vaših pravic iz zaposlitve in zadovoljstva na delovnem mestu povzročilo dolgoročne težave.

Eden od načinov, kako delavci premagajo ta strah, je skok na delo. Če boste pogosteje iskali delo, boste spoznali, da so vedno na voljo alternativne zaposlitvene možnosti. Ni razloga, da ostanete pri delodajalcih, ki zlorabljajo.

Slabosti preskakovanja zaposlitve

Večina delavcev se ob prvih nekaj zamenjavah podjetja dobro znajde. Ponudbe za usklajevanje plače in zadrževanje zaposlenih presegajo letni odstotek povišanja, poleg tega pa pridobijo nove veščine. Vendar obstajajo omejitve teh koristi. Prepogosto preskakovanje med več delodajalci lahko ovira napredovanje v karieri in škodi vašemu ugledu.

1. Preskakovanje zaposlitve je glavna zastava

Ena glavna Red Flag delodajalci iščejo kandidate je pogosto menjavanje službe. Pomeni pomanjkanje predanosti in zvestobe. Podjetja porabijo znatne vire za pridobivanje, uvajanje in usposabljanje novih zaposlenih – ne morejo vlagati v ljudi, ki bodo po nekaj mesecih odšli.

Ni trdnega pravila o tem, kdaj začeti in prenehati s skakanjem v službo. Toda menedžerji za zaposlovanje lahko preskočijo prosilce, ki vsako leto zapustijo službo, zlasti tiste, ki so bili že pri več delodajalcih.

Zaposlitveni skoki so redko upravičeni do notranjih napredovanj. Njihova nagnjenost k zamenjavi podjetij vsako leto ali dve jim preprečuje, da bi pridobili ustrezno službo. Kadrovski menedžerji pri zapolnjevanju prostih delovnih mest dajejo prednost izkušenim, zvestim delavcem.

Isti koncept velja, ko delodajalci najemajo zunanje sodelavce za višje položaje. Potrebujejo zanesljive nadzornike, ki bodo spoznali podrobnosti panoge, se razumeli s sodelavci in se osredotočili na dolgoročno rast podjetja.

3. Reference ne bodo imele veliko povedati o vas

Naskoki na delo imajo le redko primerne reference. Nadrejeni in sodelavci bodo imeli omejeno znanje o kakovosti vašega dela in strokovnosti, če boste nenehno menjavali podjetja. In ne bodo jamčili za vas, če vas komaj poznajo.

Za trdne reference zgradite močne poklicne odnose s svojimi sodelavci. Prizadevajte si imeti vsaj dva do tri sodelavce v vsakem podjetju, ki razumejo vašo delovno etiko, nabor spretnosti in napredovanje v karieri.

4. Morda boste razvili slabo navado opuščanja

Pogosto menjavanje službe omogoča navado odpovedi. Zapuščanje izkoriščevalskih delodajalcev daje moč, vendar naključni odstop iz podjetij v težkih časih ovira poklicno rast. Naučiti se morate premagovati svoje delovne izzive. Spretnosti in sposobnosti, ki jih razvijete med procesom, vas bodo spremljale vso vašo kariero in izboljšale vašo zaposljivost.

5. Vaše omrežje bo sestavljeno iz znancev

Medtem ko lahko menjava službe razširi vaše omrežje, lahko mnoge od teh povezav ostanejo površne. Gradnja profesionalnih odnosov s sodelavci poteka postopoma. Imeli boste težave pri povezovanju z njimi, če boste pri delodajalcih ostali le več mesecev.

Osredotočite se na vzpostavitev globoke ravni zaupanja in razumevanja z le nekaj sodelavci. Trdna omrežja potrebujejo globoke povezave in ne na desetine poznanstev. Povežite se s podobno mislečimi strokovnjaki, s katerimi bi se počutili udobno tudi po več letih.

Ali je skok med zaposlitvijo najboljša pot navzgor po lestvici podjetja?

Strateško premeščanje zaposlitve vam pomaga povečati plačilo za domov, napredovati in najti izpolnjujoče vloge. Nobenega razloga ni, da bi jezili delodajalce, ki vas ne cenijo. Upoštevajte le, da prepogosto menjavanje podjetij zmanjša vašo zaposljivost – menedžerji za zaposlovanje vas lahko celo popolnoma prenehajo preverjati.

Če dvomite o tem, da bi zapustili trenutnega delodajalca, si svoje cilje predstavljajte s kariernim načrtom. Objektivno ocenite, kako bo menjava službe vplivala na vas. Karierne odločitve sprejemajte na podlagi dolgoročnih poklicnih in osebnih razvojnih ciljev in ne na podlagi bežnih čustev.