Ali obstajajo kakšne rdeče zastave v življenjepisu, ki bi vas lahko stale sanjske službe? Tukaj je nekaj stvari, na katere morate biti pozorni.
Iskanje zaposlitve ni nikoli enostavno, a življenjepis, poln težav, še otežuje delo. Vaš življenjepis je vaš prvi vtis o zaposlovalcu in že najmanjša podrobnost lahko močno vpliva na vaše možnosti za uspeh.
Vse, kar vzbuja dvom o vaši sposobnosti, moralnem značaju ali pozornosti do podrobnosti, je lahko rdeča zastava v življenjepisu in vas lahko stane službe. Tukaj je nekaj rdečih zastavic za življenjepis, ki se jim morate izogniti, ko ustvarjate svoj življenjepis.
1. Vrzeli v zaposlovanju in skokovita delovna mesta
Velika vrzel v zaposlitvi v vašem življenjepisu velja za eno največjih rdečih zastav. Lahko nakazuje nekaj negativnega, kot je nenadna prekinitev ali odpoved, kar nakazuje, da se potencialnim delodajalcem morda zdijo neprimerni za zaposlitev. Vendar, dokler imate utemeljen razlog za morebitne daljše odmore, to ne bi smelo biti večji problem. Razložite svoj premor s popolno preglednostjo in poštenostjo.
Skupaj z vrzelmi v zaposlitvi, kratka bivanja in nenapovedani odhodi prav tako dvignejo rdečo zastavo v vašem življenjepisu. To je lahko znak, da so vas odpustili, da ste ostali v slabih odnosih ali da boste verjetno predčasno zapustili to službo. Pomembnim menjavam delovnih mest v svojem življenjepisu se lahko izognete tako, da združite sorodna začasna delovna mesta pod enim naslovom in se izogibate omenjanju začasnih delovnih mest.
2. Generičen in klišejski jezik
Ko ustvarjate življenjepis, morate preseči pisanje naslova, ki izstopa in svoje sposobnosti dopolnite z veljavnim dokazom. Generični življenjepisi lahko dajejo vtis, da je prosilec neprimeren ali nemotiviran, kar vas lahko stane položaja. Vaš življenjepis bi moral sporočati, zakaj bi bili primerni za delovno mesto, za katerega se prijavljate, ne pa dajati vtisa, da ste enak življenjepis poslali vsem zaposlovalcem.
Vzemite si čas in pripravite ciljno usmerjen življenjepis, ki poudarja veščine in sposobnosti, bistvene za delo, za katerega se prijavljate. Izogibajte se splošnim modnim besedam, pretiranemu jeziku ter slovničnim ali črkovalnim napakam. Dobra praksa je tudi, da svoj življenjepis lektorirate, preden ga pošljete zaposlovalcu.
3. Nepomembne ali zastarele veščine
Navajanje splošnih sposobnosti, kot sta "Microsoft Word" ali "Excel", nakazuje, da morda nimate boljših veščin. Nakazuje, da verjetno niste primerni za vlogo, saj nimate potrebnih veščin ali znanja.
Poskusite našteti 5 do 10 ciljnih in ustreznih veščin, da bodo lahko delodajalci hitro ugotovili, ali imate zahtevane kvalifikacije. Poskrbite, da boste v svojem življenjepisu izpostavili najpomembnejše vidike svojega ozadja, poverilnic in izkušenj ter ga usmerili na položaj, ki ga iščete.
Ne zamenjajte tega s tem, da nimate izkušenj na določenem področju. Še vedno se lahko prijavite za delovno mesto, s katerim nimate predhodnih izkušenj, če lahko dokažete svoje ambicije in obstoječa znanja pisanje prepričljivega in strastnega spremnega pisma. Vendar, če menite, da vam manjkajo spretnosti, potem je čas, da se usposobite.
4. Nedoslednosti in napačne informacije
Preveč osebnih podatkov je videti neprofesionalno, medtem ko so izpuščeni vitalni elementi (kot je vaš kontaktni podatki) vas prikazujejo kot malomarne in delodajalcem težje stopijo v stik ti. Prepričajte se, da preverite svoje podatke, da zagotovite, da vključite vse potrebne in pravilne podatke o sebi.
Čeprav je naravno, da se želite pokazati v najboljši luči, se izogibajte olepševanju svojega življenjepisa z lažnimi informacijami. Izogibajte se vključitvi česar koli, česar ne morete podpreti s konkretnim primerom, kako ste se prijavili in kje ste se naučili spretnosti.
5. Prevelik poudarek na odgovornosti, premajhen poudarek na rezultatih
Težko je natančno povzeti vaše poklicne prednosti na način, da boste izstopali iz množice. Pogosto kandidati na koncu preveč poudarjajo svoje odgovornosti, zaradi česar zvenijo hvalisavo. To bi lahko odvrnilo nabornike.
Čeprav ste morda cenjen vodja ali vizionarski mislec, bi morale biti te trditve o vas, ne vi. Izogibajte se trditvam ali izjavam o svojih odgovornostih, ki jih ni mogoče podpreti z dokazi. Če lahko, vključite prejšnjega vodjo ali nadzornika kot referenco, ki vas lahko podpre z vašimi dosežki.
6. Pomanjkanje merljivih dosežkov
Če ne kvantificirate svojih dosežkov v prejšnjih vlogah, lahko kadrovniki mislijo, da morda lažete v svojem življenjepisu. Poleg zagotavljanja, da prejmete priznanje za svoje dosežke, je ključnega pomena tudi, da prikažete rezultate, ki so jih ta prizadevanja prinesla.
Osredotočite se na dosežke, ki so v skladu s potrebami zaposlovalca, in pokažite, kako ste dosegli želene rezultate za te dosežke. Odličen način za to je dodajanje odstotkov ali številk v določenih časovnih okvirih. To je še posebej pomembno pri prodaji in trženju.
Ustvarite popoln življenjepis za uspešno službo
Pri spletnem iskanju zaposlitve je vse težje biti opažen med morjem prosilcev. Morate biti pozorni na ovire in si zagotoviti najboljše možnosti, da prejmete ponudbo.
Najboljša strategija, da dobite klic na razgovor, je zagotoviti, da je vaš življenjepis privlačen za vodje zaposlovanja. Zato se izogibajte tem rdečim zastavicam za življenjepis in povečajte svoje možnosti, da dobite klic na razgovor, ki si ga močno želite.
