6 načinov za napredovanje v karieri kot hibridni ali oddaljeni zaposleni

Če ste pred kratkim začeli delati na daljavo ali na hibridni osnovi, ste morda slišali ali prebrali, da je lahko težje napredovati v karieri v primerjavi z ljudmi, ki delajo na kraju samem. Čeprav se morda strinjate z idejo, da so vaše možnosti za napredovanje zmanjšane zaradi vašega delovnem dogovoru, obstajajo načini, da vas opazijo in napredujete v svoji karieri kot daljinec ali hibrid zaposleni.

Obstajajo načini, kako izstopati in biti opaženi, tudi če delate na daljavo s polnim ali krajšim delovnim časom. Če želite napredovati v karieri, morate biti proaktivni v svojem pristopu.

1. Bodite odličen komunikator

Kot oddaljeni ali hibridni uslužbenec je težje stopiti v pisarno nadrejenega ali sodelavca in poklepetati o težavi, ki jo imate. Morali boste vzpostaviti udobno komunikacijo prek platforme za sporočanje, e-pošte, telefona in videokonference.

Če ste imeli izkušnje z delom v skupinah, veste, kako pomembna je dobra komunikacija. Produktivnost in kakovost dela lahko trpita, če komunikacija prekine, zaradi česar so zaposleni ločeni od svojih kolegov.

Ne glede na to, ali aktivno sodelujete v konferenčnih klicih ali govorite ena na ena s svojim nadrejenim in sodelavci, je ključnega pomena, da ostanete vidni vsem, s katerimi delate. Čeprav vam je morda bolj udobno biti opazovalec v skupinskih klicih, je to, da spregovorite, ko želite nekaj prispevati, odličen način, da se postavite na radar svojega nadrejenega.

Aktivno komuniciranje z ljudmi, s katerimi delate, lahko pomaga zmanjšati občutek izoliranosti kot delavec na daljavo in vas kot prilagodljivega delavca ohranja na tekočem. Če želite izboljšati svoje komunikacijske sposobnosti, razmislite o tem učenje o premišljeni komunikaciji s tehniko.

2. Poiščite načine, kako postati vidni

Nekateri delavci na daljavo nimajo fizične pisarne, kamor bi lahko šli in se srečali z nadrejenimi in sodelavci, drugi pa jo imajo. Če imate domačo pisarno, jo poskusite redno obiskovati.

Zaposleni v lokalni domači pisarni bi morali načrtovati sestanke s svojimi nadrejenimi in člani ekipe. Pred vsakim načrtovanim sestankom poskrbite, da imate dnevni red točk, o katerih želite razpravljati, da ne boste nikomur zapravljali časa.

Če ste introvertirani in imate med sestanki raje izklopljeno spletno kamero, razmislite o tem, da stopite iz svojega območja udobja in vklopite kamero. Svoje možnosti, da vas opazijo, ko je čas za napredovanje, lahko izboljšate tako, da postanete vidni na vseh sestankih.

Skupinski sestanki so lahko produktivni ali izguba časa, odvisno od tega, kako so moderirani. Morda vas bo nekaj zanimalo osnovna orodja, ki jih potrebujete za vaša spletna srečanja.

3. Pogovorite se o svojih ciljih s svojim vodjem

Če želite v svoji trenutni vlogi napredovati v karieri, je bistveno, da svojemu nadrejenemu ali vodji sporočite svoje cilje, da vam jih lahko pomaga doseči. Ko začnete postavljati svoje načrte, želite, da imajo jasna pričakovanja.

Preden se usedete s svojim nadrejenim ali vodjo, si morate jasno predstavljati, kakšni so vaši cilji. Morda boste želeli načrtovati svoje cilje z uporabo S.M.A.R.T. način, s katerim svojemu vodji pokažete, da ste o svojih ciljih resno razmislili.

Recimo, da eden od vaših ciljev vključuje stalno izobraževanje; lahko jih vprašate, ali bo organizacija finančno podprla vaše prizadevanje. Morda boste želeli pokazati, kako lahko vaše prizadevanje za stalno izobraževanje koristi podjetju, da pridobi podporo.

Ko svoje cilje delite z vodjo in začnete delati na njih, boste morda želeli spremljati svoj napredek. Morda vas bo zanimalo najlepše aplikacije za sledenje navadam, da ostanete na vrhu svojih ciljev.

4. Povežite se s svojimi sodelavci v podjetju in panogi

Mreženje kot hibridni ali oddaljeni zaposleni vam lahko pomaga vzpostaviti odnose s kolegi, ki jih morda nikoli ne boste srečali osebno. Udeležba na industrijskih mrežnih dogodkih vam omogoča, da se povežete s strokovnjaki zunaj vaše organizacije, kar je lahko koristno.

Dogodki v panogi vas lahko obvestijo o priložnostih za nadgradnjo vaših veščin, iskanje nove zaposlitve ter o dodatnih dogodkih in skupinah. Vaša organizacija lahko gosti virtualne dogodke, ki so mešanica družabnih dogodkov in team buildinga, kar je lahko odličen način za spoznavanje sodelavcev in povečanje vaše prepoznavnosti.

S svojimi sodelavci in člani ekipe se lahko povežete v mreže o delovnih in družbenih temah na platformah, kot je Ohlapnost, Discord, oz WhatsApp da ostanejo v stiku drug z drugim. Če uporabljate Discord, vas bo morda zanimalo učenje načine za optimizacijo Discorda v sistemu Windows.

5. Razvijte svoje sposobnosti

Svojo oddaljeno ali hibridno službo obravnavajte kot delovno mesto v pisarni in poiščite načine za nadgradnjo svojih veščin, da postanete dragocenejši zaposleni. Lahko se udeležite tečaja upravljanja s časom ali nadgradite svoje komunikacijske veščine.

Izboljšanje vaših sposobnosti je odličen način, da se postavite na radar za prihajajoče napredovanje. Morda se boste želeli udeležiti tečaja, da postanete boljši timski igralec, ali tečaja učinkovitega vodenja, da pokažete, da se želite naučiti pozitivno prispevati k organizaciji.

Ko gre za spletno učenje, imate veliko izbire. Platforme, kot so Coursera in Udemy ponujajo tečaje, ki jih poučujejo strokovnjaki za določena področja. Morda vas zanima izobraževalne aplikacije za Android, ki ponujajo pametnejše načine učenja.

6. Spremljajte svoje dosežke

Spremljanje vaših poklicnih dosežkov vam pomaga, da se dobro počutite in je odličen seznam za vaš naslednji pregled uspešnosti. Če ste v prejšnjih letih delali na lokaciji in je vaša oddaljena ali hibridna situacija razmeroma nova, jo lahko uporabite v svojo korist.

Recimo, da ste prepričani, da je vaša uspešnost kot oddaljeni ali hibridni zaposleni bolj produktivna kot takrat, ko ste bili na kraju samem. Statistične podatke lahko primerjate, da vodstvu pokažete, kako je oddaljena ali hibridna ureditev obojestransko koristna.

Prihod na vašo oceno uspešnosti s seznamom dosežkov je odličen način za ustvarjanje argumentov za povišico ali napredovanje. Če pričakujete, da vaš naslednji pregled ne bo pozitiven, vas bo morda zanimalo učenje kako se odzvati na slabo oceno uspešnosti.

Napredovanje je možno za oddaljene in hibridne zaposlene

Delo na daljavo ali hibridno delo ni ubijalec kariere. Obstajajo načini, s katerimi lahko zagotovite, da bodo vaši prispevki opaženi, ne glede na to, ali gre za aktivno udeležbo na virtualnih sestankih ali občasen obisk pisarne.

Če oklevate, ali bi poskusili delo na daljavo ali hibridno delo, ker imate karierne cilje, ki zahtevajo napredovanje, vam ni treba skrbeti. Obstajajo načini za napredovanje v karieri, ne glede na vaš delovni dogovor.

Čeprav imajo oddaljeni in hibridni delovni dogovori svoje prednosti, ne bi smeli priti na račun vašega kariernega napredovanja. Da bi vas opazili in napredovali, bo morda potrebno več truda, vendar bo vredno.