Kako najti mentorje za kariero v tehnologiji

Tehnična kariera je razburljivo in izjemno potovanje. Navdušujoče, ker boste spoznali sofisticirano tehnologijo, ki poganja inovacije, in osupljivo, ker nenehno razvijajoča se narava tehnologije zahteva več kot le tehnično strokovno znanje.

Zato je za uspešno tehnološko kariero nujno imeti mentorja. Služijo kot svetilniki upanja, saj vas s svojim bogatim znanjem in izkušnjami vodijo skozi izzive tehnološke kariere.

Ne glede na to, kje ste na svojem tehnološkem potovanju, ne glede na to, ali ste novinec ali začetnik, ki potrebuje karierno napredovanje, je iskanje mentorja ključni korak za doseganje vaših ciljev.

1. Pripravnik in iščite obete

Ko razmišljate o pripravništvu, ne razmišljajte o njem le kot o sredstvu za pridobivanje izkušenj ali s tem povezano delovno obremenitev. Namesto tega glejte nanj kot na platformo, ki vas približa strokovnjakom na tehnološkem področju.

S pripravništvom se lahko potencialno povežete z mentorjem, ki je pripravljen spodbuditi vašo strast in vas spodbuditi k vašim ciljem. Med stažiranjem ali raziskovanjem potencialnih strank bi morali dati prednost naslednjemu:

• Poiščite povratne informacije strokovnjakov.
• Zgradite izjemne povezave s svojimi sodelavci, nadzorniki in strokovnjaki.

Čeprav vam to samodejno ne prinese mentorja, poveča vaše možnosti in mrežo strokovnjakov. Poleg tega boste pri aktivnem iskanju potencialnih strank verjetno hitreje prepoznali podjetja, ki ponujajo mentorstvo.

2. Oglejte si programe in programsko opremo za mentorstvo

Spletni, virtualni in fizični mentorski programi nudijo priložnosti za inštruiranje, kjer lahko preprosto najdete mentorje. Vedno lahko poiščite mentorja na spletni platformi za coaching. Ti mentorji so na voljo; le pridružiti se moraš njihovim programom.

Medtem ko je vse pripravljeno, se morate potruditi v te programe, tako da se zavežete režimu. Svojo predanost lahko pokažete tako, da:

• Začetek sestankov
• Ponuditi jim prostovoljno delo in pomoč
• Predajte jim svoje ideje
• Aktivno prosim za povratne informacije
• Prosite za njihovo mnenje in nasvet o vaših projektih.

Z zgornjimi koraki lahko potencialnemu mentorju dokažete, da ste vredna naložba. Poleg tega morate biti pozorni in občutljivi na njihove potrebe. Na primer, ne smete jih zasuti z vprašanji, ko so utrujeni ali zaposleni.

3. Pridružite se tehnični skupini ali skupnosti

Obstaja veliko spletnih skupnosti za tehničarje in celo tehnološke skupine za ženske v tehn. Če želite najti potencialnega mentorja v spletni skupnosti, morate opazovati njihove pogovore in slediti njihovemu profilu in dosežkom na področju tehnologije.

Ko najdete kogar koli, ki vzbudi vaše zanimanje, se lahko obrnete nanj osebno ali v skupini in izrazite svoje zanimanje. Povejte jim, kako zelo občudujete njihovo delo, in jih vprašajte, ali so vam lahko mentorji. Ni važno, če so sveže diplomanti, ki so samozaposleni ali delo s podjetjem; pomembno je, da so ti pripravljeni pomagati rasti.

4. Sodelujte v hackathonih

Če iščete mesto za iskanje mentorjev, ne da bi morali veliko brskati po omrežju, bi morali sodelovati v hackathonih. Mentorji igrajo ključne vloge na hackathonih, zato jih boste tukaj vedno našli. Na hackathonih mentorji:

• Pomagajte članom tima pri povezovanju njihovih idej in njihovem izvajanju.
• Mentorji vodijo člane ekipe, kako razviti koncepte od začetka.

Čeprav vas hekatoni postavijo na pravo mesto, morate prinesti svojo A-igro. Ne pozabite, če vam bo šlo dobro, boste pridobili prepoznavnost in povečali svoje možnosti, da vas izberejo različni mentorji.

5. Hladno sporočite svojim vzornikom

Ni vam treba osebno poznati svojega potencialnega mentorja, preden izrazite zanimanje za učenje od njega. Če je na vašem področju nekdo, ki ga občudujete, mu pošljite hladno sporočilo, namesto da čakate na priložnost, da ga srečate v skupini, hackathonu ali katerem koli drugem dogodku za mreženje.

Povedati jim morate, kako zelo občudujete njihovo delo in zakaj se želite učiti od njih. Ko ste že pri tem, jih ne dolgočasite. Naj bo kratko in profesionalno.

Čeprav se vsi, ki jim pošljete hladno e-pošto, ne bodo takoj odzvali, nikar ne obupajte. Bodi potrpežljiv; lahko jim pošljete nadaljnja sporočila in vsakič izboljšate vsebino, da pojasnite svojo namero.

6. Sodelujte v programih inkubatorja

Inkubatorski programi združujejo visokotehnološke posameznike, tako da obstajajo velike možnosti za spoznavanje ljudi, oblikovanje pomembnih povezav in sodelovanje. S temi programi imate dostop do:

• Mentorji, ki nudijo prilagojene in podrobne povratne informacije o vašem projektu.
• Mentorji, ki so navdušeni nad vašim razvojem in rastjo.
• Mentorji, ki vam bodo pomagali prepoznati vaše prednosti in priložnosti.
• Mentorji, ki vam bodo pomagali pri delu na vaših slabostih in nevarnostih.

Medtem ko nekateri inkubatorski programi uporabljajo nekonvencionalne sloge poučevanja, drugi ponujajo strukturirane mentorske seje, ki vam omogočajo nesporen dostop in interakcijo z vašim mentorjem.

To vam bo zagotovilo stalno oporo in podporo na vaši karierni poti. Ne boste le dobili mentorja, temveč boste delali tudi na izzivih v resničnem življenju. Prav tako vas lahko naučijo učinkovitih strategij za premagovanje kariernih padcev, ko pridobite praktične izkušnje.

Minili so časi, ko so bili družbeni mediji izključno za objavljanje slik in zabavo. Trenutno je to eden najboljših načinov za globalno prodajo vaših veščin, povezovanje z ljudmi in raziskovanje možnosti. Da bi izkoristili družbene medije za uspešno spremenil svojo kariero ali če najdete mentorja v svojem trenutnem mentorju, lahko:

• Prepoznajte strokovnjake na tehnološkem področju, ki vas navdihujejo in se ujemajo z vašimi kariernimi cilji.
• Pobrskajte po njihovem profilu, da si ogledate področje, ki ga zanima, in skupno točko za začetek pogovorov.
• Interaktirajte z njihovimi objavami, da ugotovite svojo prisotnost.

Ko ugotovite svojo prisotnost, jim lahko pošljete prepričljivo sporočilo, v katerem poudarite, kako spoštujete njihovo delo in ste se pripravljeni učiti pod njihovim vodstvom.

8. Udeležite se mrežnih dogodkov

Če želite dobiti mentorja, se morate postaviti za priložnost. Toda priložnost ne bo pristala v vašem naročju, če ne storite ničesar, zato se udeležite dogodkov mreženja, da zagotovite uresničitev svojih sanj. Začnete lahko z aktivnim sodelovanjem na tehnoloških dogodkih, kot so konference, karierni sejmi, spletni seminarji in seminarji.

So odlične priložnosti za srečanje in interakcijo s potencialnimi mentorji, ki vam lahko ponudijo podporo in vodenje. Ne smete pa biti pasivni spremljevalec teh dogodkov.

Namesto tega se lahko vključite v spodbudne in intelektualne pogovore z drugimi udeleženci in voditelji. Če prispevate svoje misli in vpoglede, boste pritegnili mentorje in jih prisilili, da vas opazijo.

Upoštevanje teh nasvetov lahko celo izpopolni vaše pogajalske sposobnosti, ki vam lahko pomagajo najti službo. Sčasoma, če se zdi primerno, lahko zahtevate njihove kontaktne podatke.

Iskanje najboljših tehničnih mentorjev za vašo kariero

V okolju, bogatem z mentorji, lahko zlahka krmarite skozi zapletenosti tehnološke industrije, saj jezdite na krilih nekoga z bogatimi izkušnjami.

Čeprav je iskanje odličnega mentorja lahko izziv, je to na pravi platformi pravi korak v pravo smer. Mentorji lahko služijo kot most med vami in vašimi kariernimi cilji.