10 težkih vprašanj za intervju in kako nanje odgovoriti

Ste pripravljeni na težek razgovor za službo za zahtevno vlogo? Čeprav ste morda prepričani o svojih spretnostih in kvalifikacijah, samozavestno odgovarjate na zahteven razgovor vprašanja so lahko pravi preizkus vaše sposobnosti razmišljanja na nogah in potencialnemu potencialnemu partnerju pokažete svoj najboljši jaz delodajalec.

Nadaljujte z branjem, da odkrijete nekaj kočljivih vprašanj za razgovor, ki kandidate pogosto motijo, ter nasvete, kako nanje odgovoriti z umirjenostjo in samozavestjo, da boste lahko pustili trajen vtis.

1. Kaj je vaša največja slabost?

To je eden od najpogostejša vprašanja na intervjuju boste srečali, in morda tudi enega najbolj grozljivih. Ne zapadite v vedro odgovarjanja s klišejskimi odgovori, kot sta "Sem perfekcionist" ali "Preveč delam." Anketarji so zdaj mimo te modne muhe in želijo odgovore, ki prikazujejo pristno samozavedanje in rast. miselnost.

Če želite najbolje odgovoriti na to vprašanje, morate biti iskreni glede resnične slabosti, ki jo imate. Če ga želite doseči, spremljajte, kako ste delali, da bi ga izboljšali.

Lahko bi na primer rekli: »Včasih sem imel težave z javnim nastopanjem, vendar sem se pridružil klubu Toastmasters, da bi pridobil svojo samozavest. Zdaj se udobno znajdem na odru katere koli velikosti in se lahko predstavim velikemu občinstvu."

Lahko se še bolj potrudite tako, da navedete konkretne primere, kako ste se učili iz svojih slabosti in jih spremenili v prednosti, ne da bi bili preveč nagajivi. Poskrbite za pravo ravnovesje ponosa in ponižnosti s tem pristopom.

2. Zakaj ste zapustili svojo prejšnjo službo?

Ko govorite o svoji prejšnji službi, ohranite pozitiven ton in se izogibajte kritiziranju nekdanjega delodajalca (tudi če ni bil najboljši). Namesto tega osredotočite anketarja na priložnosti, ki vam jih ponuja novo delovno mesto, in na to, kako se bolje ujema z vašimi kariernimi cilji.

Primer odgovora je: "Prejšnjo službo sem pustil, ker sem se počutil omejenega v svoji vlogi in nisem videl veliko možnosti za rast. Vendar me ta priložnost navdušuje, saj mislim, da bom lahko sprejel pomembnejše izzive in prispeval k vašemu podjetju z močno zavezanostjo razvoju zaposlenih.«

Pogovorite se tudi o tem, kako so vas spretnosti in izkušnje, ki ste jih pridobili v prejšnji vlogi, pripravile na ta novi položaj. To kaže na vaše navdušenje nad učenjem in rastjo v karieri.

3. Kako rešujete konflikte ali težke kolege?

Reševanje konfliktov in medosebne veščine so ključnega pomena na vsakem delovnem mestu. Odličen način, da se približate temu odgovoru, je, da poudarite svoje sposobnosti komunikacije in sodelovanja. Lahko delite konkreten primer zahtevne situacije in kako ste jo profesionalno obravnavali.

Na primer, lahko opišete čas, ko se s sodelavcem niste strinjali glede smeri projekta. Pojasnite, kako ste aktivno prisluhnili njihovemu stališču, priznali njihove pomisleke in skupaj našli situacijo, v kateri zmagate, ali skupni kompromis, ki je koristil obema stranema.

Osredotočenost na rešitve, ki koristijo vsem, je dodatna točka pri vprašanjih, povezanih z reševanjem konfliktov. V svetu, kjer se dinamika delovnega mesta nenehno spreminja, morate biti sposobni dokazati svojo sposobnost prilagajanja in konstruktivnega reševanja različnih situacij.

4. Povejte nam, kako ste se spopadli s težko situacijo

Delodajalci pogosto postavljajo vedenjska vprašanja, da ocenijo, kako se spopadate z zahtevnimi scenariji. Odgovarjanje na ta vprašanja z metodo STAR (situacija, naloga, dejanje, rezultat) vam lahko pomaga impresivno strukturirati vaš odgovor.

Če želite uporabiti metodo STAR, naredite naslednje:

• Opišite ustrezno in zahtevno situacijo, s katero ste se soočili.
• Pogovorite se o nalogi, ki ste jo morali opraviti.
• Podrobneje opredelite ukrepe, ki ste jih sprejeli za rešitev težave.
• Delite pozitivne rezultate svojih dejanj.

Pogovorite se na primer o času, ko vam je bil dodeljen kritičen projekt s kratkim rokom. Pojasnite, kako ste organizirali svoj čas, poiskali pomoč, ko je bila potrebna, in uspešno zaključili projekt pred rokom. Lahko se odjavite te predloge metode STAR prav tako.

5. Kaj vas o našem podjetju najbolj zanima?

Anketarji iščejo srce in dušo v vašem odgovoru na to vprašanje. Želijo vedeti, da ste opravili svojo raziskavo, tako kot vsi drugi kandidati, vendar da ste tudi osebno povezani s poslanstvom podjetja. Poskrbite, da se boste na razgovor pripravili tako, da temeljito raziščete vrednote, kulturo in izdelke/storitve podjetja.

Med intervjujem bodite iskreni in ne pretiravajte, ko kažete svoje navdušenje nad prispevanjem k poslanstvu in viziji podjetja. Odličen način za to je, da povežete svoje veščine in izkušnje s cilji podjetja in pojasnite, kako se vidite kot glavni akter pri doseganju teh ciljev.

Z navedbo določenih vidikov podjetja, ki vam ustrezajo, bi lahko pridobili dodatne točke. Lahko bi na primer govorili o njihovi zavezanosti trajnosti, inovativnih izdelkih ali čemer koli drugem, zaradi česar izstopajo v vaših očeh.

6. Zakaj bi morali zaposliti vas namesto vseh naših drugih kandidatov?

Trg dela je konkurenčen in med razgovorom morate izstopati od drugih kandidatov. Osredotočite se na posebne dosežke iz svojega življenjepisa, ki se neposredno ujemajo z zahtevami delovnega mesta in pokažite, kako vas edinstvene spretnosti in izkušnje ločujejo od drugih.

Če imate kakšne panožno specifične ali pomembne nagrade, dosežke ali projekte, je zdaj čas, da o njih spregovorite. Svoja priznanja podkrepite s konkretnimi primeri, kako ste naredili razliko v svojih prejšnjih vlogah in kako se lahko te izkušnje pretvorijo v vrednost za novo organizacijo.

7. Kako definirate uspeh?

To je zelo subjektivno vprašanje, zato tukaj ni natančnega pravilnega ali napačnega odgovora. Vendar pa je vaš odnos do uspeha kot posameznika povezan s tem, kako se bo anketar povezal z vašo primernostjo za delo.

Ko govorite o tem, kaj vam pomeni uspeh, ponudite celosten pogled, ki presega poklicne dosežke. To bi lahko vključevalo pogovor o pomenu osebnega dobrega počutja, zakaj dajete prednost odklop za boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjemin ohranjanje pozitivnih odnosov s sodelavci.

Poleg tega se pogovorite o tem, kako merite uspeh ne le z osebnimi dosežki, ampak tudi s tem, kako vaša prizadevanja pozitivno vplivajo na ekipo in organizacijo. Če se potegujete za vodstveno ali vodstveno vlogo, lahko poudarite svojo sposobnost vodenja in motiviranja drugih na način, ki prispeva k pozitivnemu delovnemu okolju.

8. Kako dolgo nameravate ostati pri nas?

To vprašanje se lahko zdi zastrašujoče, še posebej, če niste prepričani o odgovoru. Vse, kar delodajalec išče, pa je odgovor, ki odraža vašo predanost rasti in razvoju znotraj podjetja.

Na primer, lahko rečete: "Načrtujem, da bom ostal, dokler se bom počutil izzivalen in imel priložnosti za rast." Z uokvirjanjem svojega Na ta način pokažete, da je vaše delo v podjetju odvisno od skupnega razvoja in da ste odprti za dolgoročno obveznosti.

Vendar se izogibajte dajanju obljub, ki jih ne morete izpolniti, ali pa se v vaših načrtih za prihodnost zdijo toge.

9. Kako bi opisali svojo osebnost?

To vprašanje meri vašo čustveno inteligenco ter vaš občutek zaupanja in samospoštovanja. Odličen način za oboje razvijati svojo čustveno inteligenco in to pokažite s tem odgovorom tako, da ste odločni. Prizadevajte si za uravnoteženo predstavitev sebe, ki poudarja vaše prednosti in področja za izboljšave. Lahko se oprete tudi na posebne osebnostne lastnosti, ki so v skladu z zahtevami delovnega mesta in kulture podjetja.

Na primer, če podjetje ceni timsko delo in sodelovanje, poudarite svojo sposobnost dobrega sodelovanja z drugimi in pozitivno prispevajte k skupinskim projektom. Pogovorite se o tem, kako cenite odprto komunikacijo in prilagodljivost, saj sta ti lastnosti pogosto zelo iskani v dinamičnih delovnih okoljih.

10. O katerih drugih službah razmišljate?

Čeprav je poštenost ključnega pomena, vam pri odgovoru ni treba biti 100-odstotno pregleden. Tega vprašanja se lahko lotite tako, da omenite konkurente ali položaje na podobnem področju, o katerem razmišljate. To anketarju pokaže, da ste aktivno iskani na trgu dela, zaradi česar postanete privlačnejši kandidat, za katerega ne bi želeli tvegati, da bi se prepustili konkurenci.

Vendar se med to razpravo izogibajte razkrivanju občutljivih informacij ali negativnemu izražanju drugih podjetij. Namesto tega se osredotočite na edinstvene vidike vsake priložnosti in na to, kako se ujemajo z vašimi kariernimi cilji.

Če pokažete, da iščete tekmo s številnimi delodajalci (vključno z njihovimi konkurenti), predstavite se kot premišljen in odločen kandidat, ki ceni iskanje pravega primernega za oba stranke.

Zastavite si vprašanja za intervju

Intervjuji parajo živce, a ni nujno, da so. S pravo mero priprave, vaje in predvidevanja se lahko samozavestno spopadete z vsako krivuljo, ki vam jo vrže na pot.

Ne glede na vse, ostanite zvesti sebi, svojim vrednotam in ostanite pristni. To bo pustilo trajen vtis na sogovornika in povečalo vaše možnosti, da dobite sanjsko službo, ki si jo močno želite. Vso srečo!