8 pogostih napak v tehnološki karieri in kako se jim izogniti

Medtem ko tehnološka industrija eksponentno raste, je veliko novincev in veteranov, ki postanejo žrtve kariernih ovir in pasti, ki se jim je zlahka izogniti. Te pasti se zdijo neškodljive, vendar zlahka ovirajo potencial tehnikov, da izboljšajo svojo zaposljivost in zaslužek.

Svojo izkušnjo na delovnem mestu lahko naredite veliko bolj prijetno in brezhibno, tako da se izognete pogostim napakam v tehnološki karieri. Poleg tega vam učenje na napakah drugih pomaga s koristnimi vpogledi, kako se izogniti pastem v karieri.

1. Zmanjšanje dosega omrežja

Veliko ljudi zmotno verjame, da je edini cilj mreženja pridobiti službo, in posledično zmanjšajo ali celo prenehajo mreženje, ko dobijo službo. Opustitev svojega omrežnega dosega ni nič drugega kot podžig vaše kariere – tehnološka industrija se nenehno razvija in le ena oseba se lahko veliko nauči ali naredi sama.

V bistvu je treba imeti mrežo podobno mislečih strokovnjakov, s katerimi lahko sodelujete, ko se pojavi potreba. Vzdrževanje omrežja vam omogoča, da ste na tekočem s trendi v panogi in poklicnimi priložnostmi ter na splošno izboljša vaše delovno življenje.

Če želite ohraniti svojo poklicno mrežo, boste morda želeli razmislite o uporabi profesionalnih omrežnih aplikacij in platforme družbenih medijev, obiskovanje virtualnih seminarjev in konferenc ter pridružitev ustreznim strokovnim organizacijam.

2. Neuspeh pri nadgradnji

Učenje je vseživljenjsko prizadevanje in biti v koraku s stalno razvijajočim se trgom je sestavni del tehnološkega poklica. Umetna inteligenca je bila nekoč nejasna veja tehnologije, o kateri nihče ni veliko razmišljal, le nekaj posvečeni posamezniki so vztrajali pri tem in s pojavom ChatGPT in še več je postalo velik pojav AI aplikacije.

V tem primeru se boste morda znašli v zaostanku v tehnološkem prostoru, če vam ne uspe napredovati kot tehnološki strokovnjak. Programski jeziki in druge integralne oblike tehnologije se hitro razvijajo.

Vzemimo za primer HTML, ki je danes eden najbolj razširjenih označevalnih jezikov – bil je prvi uradno izdan leta 1995 kot HTML 2.0. V desetletjih je bil deležen številnih posodobitev in spremembe. Trenutno je industrijski standard HTML5. Vsako spletno mesto, zasnovano s starejšimi različicami, bo obravnavano kot slabše.

Kako frustrirajoče bi bilo za spletnega razvijalca, če ne bi mogel uporabljati trenutne različice? Če vas največ skrbi časovna in lokacijska omejitev, se lahko odjavite nekaj nasvetov za izbiro spletnih tečajev.

3. Ne pogaja se o zadovoljivi plači

Kar zadeva pogajanja o plačah, je najbolje, da primete bika za rog in se že na začetku dogovorite s svojimi bodočimi delodajalci. Jasno opišite razpon plač in ugodnosti, ki jih pričakujete v zameno za svoje strokovno znanje.

Za to lahko razmislite o uporabi orodij za oceno plače ali pridobivanje agencije za upravljanje. Tehniki, ki morajo skrbeti, od kod prihaja naslednji obrok in kako plačati komunalne račune, imajo le redko dovolj časa, da svoje delo opravijo pravilno. Morda je zelo neodgovorno od vas, da ne poskrbite za svoje interese.

4. Biti pretirano prijazen do sodelavcev

Niste mislili, da bi to lahko bila težava, kajne? Presenetljivo je, da je to eden glavnih vzrokov za zmanjšano produktivnost in pomanjkanje strokovnosti na delovnem mestu. Lahko in morate biti prijazni do svojih sodelavcev, vendar nikoli ne naredite napake in jih obravnavajte kot najboljše prijatelje.

Takšna prijateljstva lahko povzročijo, da čas bolje porabite za delo in klepetanje s kolegi. Najboljši način, da se izognete tej dilemi, je, da začnete tako, kot nameravate nadaljevati. Veliko novih zaposlenih se prvi dan obnaša pretirano prijazno, da bi se razumeli z vsemi, nato pa ostanejo v tej osebi.

5. Opravljanje povprečnega dela

Pravijo, da traja 21 dni, da se oblikuje navada. To je ena od nevarnosti dela v velikih ali srednje velikih podjetjih – specializacija. Ko ugotovite, da vedno znova počnete isto stvar, ne traja dolgo, da začne monotonija. Preden se zaveš, začneš svoje delo opravljati pasivno z malo ali nič ustvarjalnosti.

Eden od načinov, da se izognete padcu v to kolotečino, je, da zahtevate več nalog zunaj svojega območja udobja, se povežete s sodelavci ali se o tem pogovorite s svojim nadrejenim. Poleg tega se lahko prepustite aplikacije, ki povečujejo produktivnost, zlasti za delavce na daljavo.

6. Neupoštevanje rokov

Opravljati dobro delo je ena stvar, toda delati ga, ko je potrebno, je povsem druga igra z žogo. Učinkovito upravljanje s časom je pomembna mehka veščina, ki bi jo moral imeti vsak, ki želi delati z drugimi.

Delati kot del ekipe pomeni, da ste del proizvodne verige. Zato bo zaničevanje rokov vplivalo na produktivnost drugih članov te ekipe in na koncu vplivalo na cilj organizacije kot celote.

Da ne bi zamudili rokov, lahko začnete upravljanje svojega časa z orodji za upravljanje opravil. Če nič drugega ne pomaga, prosite svojega vodjo za podaljšanje roka, namesto da ga očitno zamudite.

7. Zavrnitev postavljanja kariernih ciljev in časovnic

Pomena postavljanja kariernih ciljev ni mogoče preveč poudariti, saj ljudje, ki zavračajo postavljanje kariernih ciljev in časovnih načrtov, pogosteje ne dosegajo poklicnih rezultatov. Ključ do doseganja kariernih ciljev je, da jih razdelite na manjše mejnike in določite časovne okvire za njihovo doseganje.

Doseganje teh mejnikov bo vedno povečalo vaše zaupanje v vašo sposobnost doseganja vaših dolgoročnih ciljev. Poleg tega je sestavni del postavljanja kariernih ciljev tudi postavljanje merljivih ciljev.

8. Ustvarjanje sovražnikov pri delu

To bi se lahko razvilo iz izogibanja komunikaciji s sodelavci in zapuščanja službe brez upoštevanja ustreznih protokolov ali razlik v mnenjih, ko gre za delo.

Razlike v mnenjih so še posebej velike v tehnoloških podjetjih, kjer nenehno prihajajo nove posodobitve in oblikovalci in razvijalci imajo kolege, ki ocenjujejo njihove prototipe in se sprašujejo o razlogih za njihovo izbiro oblikovanje.

Naravno je, da se počutite izolirano in želite občasno udariti, vendar to ni rešitev. Da bi se izognili nepotrebnemu mršenju perja, se naučite obvladati svoja čustva na najboljši možni način in učinkovito komunicirati, ko je to potrebno.

Če imate težave z učinkovito komunikacijo ali pozitivnim usmerjanjem čustev, lahko se vpišete v tečaje mehkih veščin. Trenutno so mehke veščine nekatere od glavnih veščin, na katere delodajalci pazijo pri bodočih zaposlenih.

Izogibanje oviram in načrtovanje nemotene tehnološke kariere

Normalno je, da občasno zaidete v kolesnice. Kar ni priporočljivo, je ostati v kolotečini. Če ugotovite, da vaša kariera tehničarja ne poteka tako, kot ste si zamislili, lahko objektivno sledite svojim korakom in ugotovite, katero običajno napako ste storili.

Ko prepoznate težavo, postane veliko lažje najti rešitev, ki lahko preprosto vključuje uporabo mehkih veščin, ki so koristne za vašo kariero. Začrtovanje gladke in nagrajujoče kariere v tehnologiji je brezhibno, če se učite iz pogostih napak drugih in se jim izogibate.