10 prednosti in slabosti dodajanja sodelavcev na družbena omrežja

Zaposleni imajo pogosto težave pri odločitvi, ali bodo svoje sodelavce dodali na družbena omrežja. Zavračanje zahtev je videti snobovsko. Vendar se vsi ne počutijo prijetno, ko svoje osebne zadeve delijo z znanci in vrstniki iz službe.

Stopite korak nazaj, če ste v podobni situaciji. Da zagotovite, da ne boste obžalovali svoje izbire, pretehtajte prednosti in slabosti sodelovanja s sodelavci na družbenih medijih.

Zaposleni običajno sodelujejo s sodelavci na spletu, da vzpostavijo stike, ustvarijo tesne vezi in spoznajo nove ljudi.

Imeli boste težave pri spoprijateljitvi s kolegi, če jih boste izključili iz svojega osebnega življenja. Seveda, skupaj preživite več kot 40 ur na teden. Toda samo pošiljate e-pošto in spremljate delovne naloge - ostali bodo oddaljeni znanci.

Svojim poklicnim odnosom dodajte človeški element. Ko svoje sodelavce poznate bolje, jim zaupajte tako, da jih spremljate na družbenih omrežjih. Omogočite jim dostop do vašega osebnega življenja. V zameno bodo verjetno storili enako in vas obvestili o njih na globlji ravni.

Sodelavci se sprva povežejo zaradi incidentov, povezanih z delom. Klepetata o projektih, kariernih ciljih, dnevnih nalogah in celo skupnih težavah. Čeprav so te teme odlični prebijalci ledu, le redko spremenijo kolege v službene prijatelje. Prav tako nihče noče ves dan govoriti o delu.

Če želite ustvariti nove teme za pogovor, dodajte svoje sodelavce na družbenih medijih in si oglejte njihove objave. Poiščite skupne interese. Pogovori bodo potekali bolj naravno, ko se boste začeli pogovarjati o zadevah, ki niso povezane z delom.

Družbeni mediji vam omogočajo hitro rast vašega omrežja. S svojim telefonom se lahko povežete s stotinami, kar bi bilo nemogoče na osebnih dogodkih.

Na žalost večina ne bo sprejela vaše spletne zahteve, če imate malo povezav. Najprej razširite svoje spletno omrežje. Zgradite ugledno podobo o sebi na spletu tako, da dodate svoje sodelavce in vodje na profesionalna spletna mesta za družabna omrežja.

Pridružite se skupinam in skupnostim, ki so pomembne za industrijo. Zdelo se vam bo manj nerodno kot pošiljanje neposrednih sporočil neznancem na družbenih medijih.

4. Več komunikacijskih kanalov pomaga v nujnih primerih

Tako kot večina zaposlenih verjetno zaprete svojo skupinsko aplikacijo za klepet po koncu izmene. Pomaga vam, da se ločite od dela. Čeprav imate popoln nadzor nad svojimi mejami, lahko zaprtje vseh komunikacijskih linij povzroči težavo v nujnih primerih.

To težavo lahko rešite tako, da dodate nekaj sodelavcev na spletu. Dajte jim alternativne načine za stik z vami. Vendar poskrbite, da boste jasno opredelili, kaj predstavlja nujni primer; sicer bodo žaljivi kolegi vdrli v vašo zasebnost. Če se počutite oškodovane, jih lahko znova prekinete.

5. Nekatera delovna prijateljstva presegajo odstope

Po odhodu iz podjetja je težko ostati prijatelj s sodelavci. Razen če že počneta stvari zunaj delovnega mesta, si težko vzameta čas drug za drugega. In celo tesni prijatelji se ločijo po letih, ko se ne pogovarjajo.

Če želite ohraniti službena prijateljstva, sledite svojim nekdanjim sodelavcem na družbenih medijih. Seveda vam ni treba skočiti na videoklic. Pasivne dejavnosti, kot je pošiljanje virusni memi ali vam bo všečkanje novih objav že pomagalo ostati prijatelja. Prav tako bi se lažje osebno srečali, če bi ostali v stiku.

Medtem ko dodajanje sodelavcev v družabnih omrežjih gradi vaše omrežje, to tudi ogroža vašo spletno zasebnost. Dvakrat premislite, preden sprejmete te prošnje za prijateljstvo.

Morda boste pod stresom, če svoje sodelavce nenehno vidite na spletu. Družbeni mediji so močno orodje za mreženje, vendar nihče noče ves dan razmišljati o delu. Včasih se želite sprostiti in se brezglavo pomikati. Srečni zaposleni ohranjajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem z razbremenitvijo in sprostitvijo po dolgem, stresnem dnevu.

Prav tako ne pomaga, da delavci pogosto objavljajo o svojih službah. Nekateri potrebujejo prostor za izlivanje svojih frustracij, medtem ko drugi radi govorijo o mejnikih. Kakor koli že, obe vrsti vsebine vas bosta spominjali na delo.

2. Morda boste želeli svoje osebno življenje ohraniti zasebno

Ker vas kolegi spremljajo na družbenih omrežjih, boste imeli težave pri ohranjanju zasebnosti svojega osebnega življenja. Videli bodo vse, kar objavite naprej. Lahko se celo vključijo v vaše družinske slike, tarnanja, mejnike in šale.

Če želite obnoviti zasebnost, razmislite o ustvarjanju novega računa. Uporabite lažno uporabniško ime, ki ga vaši sodelavci ne bodo našli.

3. Dostop do osebnih zgodb lahko povzroči nadlegovanje

Izogibajte se razkrivanju osebnih podatkov na spletu. Zlorabljeni sodelavci lahko vaš račun uporabijo za zalezovanje, manipuliranje, nadlegovanje ali ustrahovanje. Presenetljivo je, kako sleparji izkoriščajo nedolžne objave.

Recimo, da na Instagram naložite sliko svojega obroka. Če vklopite svojo lokacijo, bodo vaši sledilci vedeli, kje in kdaj ste posneli to sliko. Zalezovalci že lahko uporabijo te informacije, da vas izsledijo.

4. Nesramni sodelavci prekoračijo osebne meje

Skrijte svojo osebno številko in profil, razen če nadzirate kritične projekte, ki jih lahko popravite samo vi. Naj vaši sodelavci poskrbijo za nujne primere. V nasprotnem primeru vam bodo sodelavci brez osebnih meja pošiljali sporočila prek različnih platform.

Namesto da navedete svoje zasebne kontaktne podatke, pustite aplikacijo za klepet svoje ekipe delujočo. Lahka profesionalne platforme za neposredno sporočanje redko povzroči zaostanek. Preprosto nastavite svoj profil na način brez povezave, da bodo drugi uporabniki vedeli, da niste na delovnem mestu.

5. Vodje bi lahko dvomili o vaših objavah

Nadrejeni običajno pregledajo javne profile svojih zaposlenih. Vendar, ko sprejmete njihove prošnje za prijateljstvo, bodo dobili tudi dostop do vaših zasebnih objav in komentarjev. Nenavaden občutek je, ko te gledajo. Če veste, da vaši sodelavci vidijo vaše objave, vam to morda prepreči, da bi delili svoje delovne frustracije.

Seveda lahko daš duška svoji sitnosti. Upoštevajte le, da si podjetja pridržujejo pravico do preklica pogodb zaradi spletnega obrekovanja. Če nekoga nadlegujete, razkrijete poslovne skrivnosti, razkrijete podatke o strankah ali zasmehujete sodelavce, lahko vaš delodajalec sproži sodni postopek.

Če dajete prednost zasebnosti in varnosti, takoj vzpostavite osebne meje s svojimi sodelavci. Vljudno zavrnite njihove spletne zahteve. Prepričajte se, da bodo razumeli, da se izogibate stiku z vsemi svojimi službenimi znanci. Drugače si vas lahko napačno razlagajo.

Seveda morate biti previdni tudi pri dodajanju oseb v svoje spletno omrežje. Ne sprejmite vseh. Prevzemite nadzor nad tem, kaj ljudje vedo o vas. In če je mogoče, razdelite svoje službene in osebne prijatelje med več računov družbenih medijev.