Pogled na 9 priljubljenih kariernih nasvetov na TikToku: Ali je #CareerTok zanesljiv?

Subkultura TikTok #CareerTok je v zadnjih letih močno narasla. Zbral je že 1,3 milijarde ogledov. Zaposleni, delavci, podjetniki, iskalci zaposlitve in samostojni podjetniki se obrnejo na skupnost za ustrezne poklicne nasvete.

Kljub temu vsi nasveti TikTok ne delujejo. Pogovorimo se o devetih priljubljenih videoposnetkih CareerTok in o tem, kako jih uporabiti v resničnem življenju.

1. Pisanje življenjepisov

V tem videu Jerry Lee kritizira svoj stari življenjepis na fakulteti. Pojasnjuje, da bi morali kandidati za zaposlitev šibke glagole, kot sta delati in uporabiti, zamenjati z opisnimi, močnimi. Videoposnetek omenja Seznam akcijskih glagolov Harvarda Lawa kot referenca.

Ta nasvet potrebujete, če pogosto zlorabljate modne besede za življenjepise. Številni kandidati za prvo zaposlitev menijo, da bodo izrazi, kot sta karierno usmerjen in motiviran, prikrili pomanjkanje delovnih izkušenj. Ironično, če jih prekomerno uporabljate, ste videti nesposobni.

Študije kažejo, da kadrovniki porabijo le sedem sekund za pregledovanje življenjepisov. Ne izgubljajte njihovega časa z marketinškimi neumnostmi. Večina bo samodejno zavrnila vašo prijavo, razen če vi zamenjajte modne besede v svojem življenjepisu.

2. Job Hopping

Preskakovanje zaposlitve je dandanes postalo vse pogostejše. Charlotte Chaze v tem posnetku deli, da je njena plača poskočila z 28 tisoč dolarjev na 175 tisoč dolarjev v samo štirih letih po tem, ko je delala za različna tehnološka podjetja. Zaposlene na različnih področjih spodbuja, da preizkusijo isto tehniko.

Čeprav ne boste takoj dosegli šestmestne številke, zamenjava službe pomaga veliko hitreje povečati vaš dohodek. CNBC pravi, da večina zaposlovanja dobi 10-odstotno plačo. Medtem, glede na PayScale, zaposleni dobijo le tri do petodstotno povišico, če ostanejo pri istih delodajalcih.

Upoštevajte, da je vaša dejanska ponudba odvisna tudi od vaše usposobljenosti. Da bi delodajalci upoštevali vaša pričakovanja glede plače, morate podjetju prinašati vrednost.

3. Pogajajte se za višjo plačo

Novi kandidati niso prepričani kako zahtevati višjo plačo. Ustvarjalka vsebine Ilinka pravi, da ni nikoli izpolnila svojih plačnih ciljev, ko se je pogovarjala med pogajanji. Odprava te slabe navade ji je pomagala zaslužiti več. Namesto neprekinjenega govorjenja raje povejte svoja pričakovanja z zanesljivim in samozavestnim tonom.

Ta nasvet je preprost, a učinkovit. Tišina je močno pogajalsko orodje – če ostanete mirni, lahko pogovore usmerite v ugodno smer. Ljudje ponavadi preveč razlagajo, ko so živčni ali negotovi.

To ne pomeni, da bi morali popolnoma nehati govoriti. Aktivno poslušanje vam omogoča, da vidite stvari iz perspektive druge strani, vendar prepričevalne sposobnosti posredujejo vaše sporočilo.

4. Ostati dlje v podjetjih

Preskakovanje službe ima svoje dobre strani. Vendar pa Evan Carmichael opominja zaposlene, da podjetja cenijo zvestobo in delovno dobo. Prepogosto menjavanje službe se bo slabo odrazilo na vas. Nekateri celo vidijo serijske skakalce po zaposlitvah kot neracionalne posameznike, osredotočene zgolj nase.

Na vašo zaposljivost vpliva več dejavnikov. Nobena univerzalna praksa zaposlovanja ne pravi, da zaposleni ne smejo več kot X-krat v X letih preseči menjave delovnega mesta. Delodajalci iščejo različna znanja in vrednote.

Še vedno lahko zamenjate službo – samo veste, kdaj morate prenehati. V nasprotnem primeru bi delodajalci mislili, da se ne morete posvetiti svojim vlogam, poleg tega se ne boste naučili, če boste kar naprej odhajali.

5. Odgovor na največjo slabost

Prosilci za zaposlitev na to vprašanje pogosto odgovorijo z omembo »dobre« slabosti, ki pomeni pozitivne lastnosti. Lahko bi se imenovali perfekcionisti ali deloholiki. Čeprav je običajna praksa, Erin McGoff pravi, da se morajo lovci na delo odpraviti s to slabo navado.

Ločite se od napake. Namesto da se označite za X, razložite, kako ta lastnost vpliva na vašo uspešnost in kaj lahko storite, da jo odpravite. Pokažite, da popolnoma razumete svoje pomanjkljivosti.

Izogibajte se pretirani uporabi splošnih "dobrih" slabosti - kadrovniki so jih slišali že tisočkrat. Ločite se od ostalih.

6. Odstranjevanje »Samo« iz izjav

Karierna trenerka Anna spodbuja ljudi, naj prenehajo uporabljati besedo »samo« v službenih sporočilih. Sliši se negotovo in šibko. Namesto, da rečete: "Želel sem samo nadaljevati svojo zahtevo," recite, "Spremljam svojo zahtevo."

Čeprav se besede za polnjenje včasih slišijo neprofesionalno, jih nikar ne opustite. Naučite se jih pravilno uporabljati. Če iz svojega besedišča črtate besede, kot je »samo«, boste morda videti nesramni in ne samozavestni. Izberite ustrezno frazo in ton v profesionalnem okolju.

7. Odgovor na vprašanje "Zakaj naj vas najamemo".

Kanal CareerTok CareerVidz pokaže, kako odgovoriti na zloglasno "Zakaj bi vas morali zaposliti?" vprašanje. V bistvu bi morali pojasniti vrednost, ki jo prinašate podjetju. Poudarite svoje sposobnosti, ne da bi zveneli arogantno. Delodajalci pogosto preskočijo ošabne kandidate za zaposlitev, ki se ne zavedajo svojih pomanjkljivosti.

Prav tako preberite o drugih pogosta vprašanja za razgovor za službo. Neizkušeni kandidati se med ocenjevanjem spotikajo, ker jih vprašanja presenetijo. Navsezadnje se je težko opisati. Varljivo preprosta vprašanja o vaših osebnih izkušnjah se morda zdijo nemogoča ubesediti.

Vadite svoje odgovore, kadar koli je to mogoče. Pomagajo obiskovanje komunikacijskih tečajev, spremljanje kariernih trenerjev in vodenje dnevnika zaposleni pripravljajo na zaposlitvene razgovore.

8. Najbolj donosne diplome

Evan Carmichael se dotakne teme donosnih univerzitetnih diplom. Vse več je povpraševanja po ustvarjalnih vlogah v različnih panogah – več študentov bi moralo preučiti diplomo BA in BFA. Pripovedovalci zgodb in tržniki lahko danes zaslužijo toliko kot inženirji.

Kot pravi videoposnetek, ne dovolite, da stereotipi narekujejo vašo izobrazbo. Namesto da se vpišete na domnevno visoko plačane fakultete, izberite tisto, ki vam ustreza. Zgradite karierno pot okoli svojih veščin, talentov in zanimanj.

Opomba: Karierno napredovanje vključuje vseživljenjsko učenje. Poleg pridobitve visokošolske diplome delajte na pridobivanju spletne certifikate, ki so uporabni na sodobnem trgu dela.

V tem videu Valerie J. poudarja, da nikoli ne smete dodajati sodelavcev na družbenih medijih. Sledite jim šele, ko zapustite podjetje. V nasprotnem primeru lahko zlonamerni zaposleni in nadzorniki uporabijo vaše objave proti vam.

Čeprav ima Valerie prav, se mnogi počutijo neprijetno, ko zavrnejo prošnje svojih sodelavcev za prijateljstvo. Težko je to narediti, ne da bi bili nesramni. Morda boste imeli težave pri vzpostavljanju globljih odnosov, če nenehno kažete nezaupanje in skepticizem.

Namesto da zavrnete sodelavce, razmislite o ustvarjanju novega računa v družabnem omrežju. Naj bo vaš vir profesionalen. Uporabite ta račun za mreženje s strokovnjaki v industriji, izmenjavo novic v zvezi z delom in interakcijo s sodelavci.

Bi morali poslušati nasvet #CareerTok?

CareerTok je koristna skupnost za zaposlene odrasle. Ne glede na to, ali pošiljate prošnje za zaposlitev ali menjate kariero, boste našli ustrezne nasvete. Raziščite te videoposnetke. Samo vzemite jih z rezervo – številni ustvarjalci objavljajo nepreverjeno vsebino, ki temelji na govoricah.

Poleg tega se videoposnetki CareerTok dotikajo samo osnov kariernega napredovanja. Z gledanjem kratkih videoposnetkov ne boste napredovali. Če želite doseči svoje poklicne cilje, obiščite zakonite spletne strani s poklicnimi nasveti in preučite napredne, poglobljene tehnične vire.