7 napak, ki se jim je treba izogibati, ko iščete podjetje za zaposlitev

Ko iščete zaposlitev, je pomembno, da raziščete podjetja, ki vas zanimajo. Omogoča vam, da bolje razumete kulturo podjetja in ugotovite, ali vam ustreza.

Vendar obstaja nekaj napak, ki jih iskalci zaposlitve pogosto spregledajo, ko iščejo potencialnega delodajalca in lahko zmanjšajo njihove možnosti za zaposlitev. V tem članku bomo razpravljali o pogostih napakah, ki se jim je treba izogibati, ko iščete zaposlitev v podjetju, in zagotovili, da bo vaše iskanje zaposlitve uspešno.

1. Neuspešno raziskovanje panoge podjetja

Nerazumevanje panoge podjetja je ena najpogostejših napak pri raziskovanju podjetja. Lahko oteži ocenjevanje, ali je delovno mesto pravo za vas, in vodi do oddaje splošne prijave, ki ne dokazuje globokega razumevanja posla in industrije.

Raziskovanje vašega potencialnega delodajalca vam da idejo o tem, kaj podjetje počne, izdelke ali storitve, ki jih ponuja, in njegov položaj v industriji. Poleg tega lahko pridobite dragocen vpogled v trenutne izzive in potencialne priložnosti.

Ko raziskujete panogo podjetja, bi morali začeti z ogledom njegove spletne strani in branjem o njegovih izdelkih ali storitvah. Lahko tudi vzvod najboljša spletna mesta o vaših potencialnih delodajalcih in izvedeti več o njih.

2. Ignoriranje vrednot in kulture podjetja

Druga napaka, ki jo delajo iskalci zaposlitve, je ignoriranje vrednot in kulture podjetja. Raziščite izjavo o poslanstvu, temeljne vrednote in kulturo, da ugotovite, ali je to primerno za vas. Pomagal vam bo pri odločitvi, ali se ujemate z vrednotami in boste dolgoročno zadovoljni z delom tam.

Več informacij o vrednotah in kulturi podjetja lahko najdete na njegovem spletnem mestu ali straneh družbenih medijev. Vzemite si čas in natančno preberite te informacije ter razmislite, kako se ujemajo z vašimi vrednotami in stilom dela. Na primer, organizacija, ki poudarja ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem v svojih marketinških materialih, bo verjetno cenila ta vidik delovne kulture.

Naprej, lahko poiščite načine za začetek mreženja na LinkedInu in doseči sedanje in nekdanje zaposlene v organizaciji. Pomaga vam lahko bolje razumeti kulturo z notranjega vidika.

3. Brez raziskovanja konkurentov podjetja

Ko raziskujete potencialnega delodajalca, je pomembno, da ne spregledate njegove konkurence. Pomembno je vedeti, kdo so konkurenti in kako se primerjajo v smislu izdelkov, storitev in splošnega ugleda.

Preprosto spletno iskanje vam lahko pomaga prepoznati konkurente. Uporabite lahko ključne besede, povezane s panogo podjetja, in med rezultati iskanja poiščete druga podjetja. Platforme družbenih medijev, kot so LinkedIn in Twitter vam lahko pomaga tudi pri prepoznavanju konkurentov. Na teh platformah lahko poiščete podjetje in poiščete druga podjetja, ki so omenjena ali spremljana.

Poleg tega vam lahko pomaga prepoznati potencialne zaposlitvene priložnosti. Če vas zanima določena panoga, vam lahko poznavanje konkurence pomaga prepoznati druga podjetja, ki morda zaposlujejo ali ponujajo boljše priložnosti za karierno rast v prihodnosti.

4. Ignoriranje pregledov zaposlenih

Ocene zaposlenih lahko zagotovijo dragocen vpogled v kulturo podjetja, delovno okolje in prakse upravljanja. Iskanje mnenj zaposlenih vas lahko reši pred neprijetnimi presenečenji, kot so strupeno delovno okolje, slabe prakse upravljanja ali omejene možnosti za rast in napredovanje.

Obstajajo različne spletna mesta z ocenami zaposlenih, da izveste več o podjetju in za kaj bi rad delal. Poleg tega se lahko seznanite z nadomestili in ugodnostmi ter priložnostmi za rast in napredovanje. Prav tako lahko pridobite vpogled v ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem v podjetju ter v to, kako podpira osebni in poklicni razvoj zaposlenih.

5. Neuspešno preverjanje nedavnih novic ali dogodkov

Če ne preverite nedavnih novic in dogodkov v zvezi s podjetjem, lahko spregledate ključne informacije, kot je podjetje v finančnih težavah ali ima negativen ugled.

Če si vzamete čas in preberete najnovejše novice, se lahko premišljeno odločite, ali boste iskali zaposlitveno priložnost v podjetju. Na primer, če je podjetje nedavno objavilo načrte za širitev na nov trg ali naložbo v novo tehnologijo, bi to lahko pomenilo, da raste in ima pozitivne obete za prihodnost.

Eden najpreprostejših načinov za preverjanje nedavnih novic ali dogodkov v zvezi s podjetjem je obisk njegove spletne strani. Mnoga podjetja imajo namenski razdelek »Novice« ali »Tisk«, kjer delijo posodobitve, objave in druge pomembne informacije. Poleg tega lahko preverite tudi najboljša spletna mesta z novicami za verodostojne zgodbe in bodite na tekočem z najnovejšimi zgodbami in dogodki.

Platforme družbenih medijev, kot so LinkedIn, Twitter, Facebook, in Instagram so postali močno orodje za organizacije, da zgradijo svojo blagovno znamko, sodelujejo s strankami in pritegnejo vrhunske talente. Če spregledate prisotnost podjetja v družbenih medijih, lahko zamudite dragocene informacije.

Organizacije pogosto uporabljajo družbene medije tudi za predstavitev svoje delovne kulture. Na primer, lahko objavijo fotografije ali videoposnetke dogodkov v podjetju ali dejavnosti team buildinga, da prikažejo zabavno in sodelovalno delovno okolje.

Poleg tega lahko s sodelovanjem s podjetjem na družbenih medijih pokažete svoje zanimanje in navdušenje, da se pridružite njihovi ekipi. Lahko vam pomaga, da izstopate kot kandidat za zaposlitev in potencialno vodi do ponudbe za zaposlitev.

7. Brez raziskovanja anketarja ali vodje zaposlovanja

Nazadnje je pomembno, da raziščete anketarja ali vodjo zaposlovanja, s katerim boste komunicirali. Omogočil vam bo razumevanje njihovega ozadja in izkušenj, kar vam bo pomagalo zgraditi odnos in povečati vaše možnosti za zaposlitev.

Če želite raziskati anketarja ali vodjo zaposlovanja, poiščite njihov profil na spletni strani podjetja ali drugih spletnih mestih za poklicno mreženje. Z njimi lahko komunicirate na LinkedInu in najdete skupne točke. Na primer, če je anketar strokovnjak za trženje, boste morda želeli poudariti svoje marketinške sposobnosti in izkušnje.

Naj bo vaše iskanje zaposlitve uspešno

Če se izognete tem napakam in temeljito raziščete podjetje, lahko pridobite dragocen vpogled v njegovo delovanje, kulturo in potrebe. Pomaga vam lahko ugotoviti, ali je podjetje v skladu z vašimi cilji, in biti pripravljen. Ne pozabite, da več ko veste o podjetju in anketarju, bolje boste lahko naredili pozitiven vtis in našli svojo sanjsko službo.