Kaj je Boomerang zaposleni in kako lahko to postanete?

Morda poslušate o zaposlenih v obliki bumeranga in se sprašujete, kaj je to in ali bi to morali postati. Razumevanje koncepta bumeranga vam da predstavo o zaposlenem v obliki bumeranga, in to je nekdo, ki zapusti organizacijo in se pozneje vrne na delo v isto podjetje.

Biti bumerang zaposleni ima prednosti in slabosti, ki jih morate upoštevati, preden se odločite postati. Na srečo so časi, ko delodajalci niso zainteresirani za kandidate, ki so že bili zaposleni in organizacije spoznajo, da obstajajo koristi, ki lahko pozitivno vplivajo na njihov rezultat.

Kaj je Boomerang zaposleni?

Veliki odstop je povzročil sušo talentov, ki je spodbudila organizacije, da so sprejele zamisel o ponovnem zaposlovanju osebja, ki je zapustilo podjetje. Če je zaposleni zapustil podjetje, ker se je moral po pandemiji vrniti v pisarno in je raje delal od doma, se lahko odloči zapustiti podjetje.

Če se kdaj v prihodnosti z isto organizacijo odpre priložnost na daljavo, se lahko zaposleni odloči za prijavo na delovno mesto, delodajalec pa se lahko odloči, da bo nekdanjega zaposlenega ponovno zaposlil. Ko se to zgodi, lahko ponovno zaposlitev označite kot bumerang zaposlenega.

Boomerangovi zaposleni lahko koristijo tako zaposlenemu kot organizaciji. Zaposlenemu lahko koristi, če se lahko pogaja o pogojih, ki jih prej ni imel, vključno z a višjo plačo, podjetje pa ima lahko koristi od prihrankov pri stroških, saj nova zaposlitev ni potrebna usposabljanje.

Organizaciji lahko koristijo tudi veščine in perspektive, ki so jih ponovno zaposleni pridobili v prejšnji zaposlitvi. Zaposleni v obliki bumeranga je morda mislil, da bo imel drugje boljšo izkušnjo, vendar je namesto tega bolj cenil kulturo v svojem podjetju.

Prednosti biti Boomerang zaposleni

Če ste skeptični glede ideje o vrnitvi k delodajalcu, potem ko ste dali odpoved, razmislite o prednostih. Delodajalci razumejo, da morate včasih oditi, če želite rasti, in vedo, da jim bodo koristila znanja in izkušnje, ki ste jih pridobili z zaposlitvijo po odhodu.

Vaše izkušnje in zaupanje, ki ste ga pridobili, ko veste, da vas je prejšnji delodajalec pripravljen vrniti, vam dajejo prednost pri pogajanjih o pogojih vaše zaposlitve. Zaprosite lahko za prilagodljiv delovni čas, podaljšanje dopusta ali povišanje plače.

Kako postati Boomerang zaposleni

Preden se začnete prijavljati za zaposlitev pri nekdanjem delodajalcu, morate razmisliti o nekaterih stvareh. Pomisliti morate, zakaj ste sploh odšli; če je bilo strupeno delovno okolje razlog, da ste odšli, kakšna jamstva imate, da so se stvari spremenile?

Ste odšli v dobrih odnosih s sodelavci? Če boste deležni ledene dobrodošlice od svojih sodelavcev, boste morda želeli razmisliti, ali je to res v kakšno delovno okolje želite vstopiti in ali lahko kaj storite, da to dosežete toplejši.

Morda boste želeli razmisliti tudi o tem, kako ste zapustili službo. Ali je bil vaš nekdanji delodajalec v dobrih odnosih, da vas ne bi obotavljal vrniti v ekipo, ali bo imel pomisleke?

Če ste prepričani, da bo izkušnja zaposlenih kot bumerang pozitivna, se lahko začnete pripravljati na vaš povratek! Tukaj je nekaj korakov, ki jih morate storiti:

1. Odhod pod dobrimi pogoji

Verjetno ste že slišali za rek, da ne smete pokuriti svojih mostov, in to velja za odhod iz službe. Ne glede na to, kako nezadovoljni ste bili kot zaposleni, želite iti pozitivno, če potrebujete referenco ali želite, da vas obravnavajo za drugo zaposlitveno priložnost.

Odhod v dobrih odnosih je dober nasvet, ne glede na to, ali se želite vrniti ali ne; večina panog ima tesne mreže in ne želite, da ima nekdanji delodajalec potencialnim delodajalcem o vas povedati kaj negativnega. Če se pripravljate zapustiti trenutno službo, vas bo morda zanimalo učenje kako napisati dobro odstopno pismo (s predlogami!).

2. Pridobite nove izkušnje in spretnosti

Če želite izstopati pred svojim nekdanjim delodajalcem, morate pokazati, da ste pridobili nova znanja in izkušnje, zaradi katerih ste zdaj dragocenejši zaposleni kot takrat, ko ste odšli. Na svojega nekdanjega delodajalca lahko naredite vtis tako, da se udeležite tečaja, pridobite certifikat ali prevzamete več odgovornosti pri višjem vodstvu.

Svojemu nekdanjemu delodajalcu želite pokazati, da delate na sebi in svojih sposobnostih, odkar ste zapustili organizacijo. Morda vas bo zanimalo učenje načine za pridobitev brezplačnih spletnih certifikatov in izboljšanje vaših delovnih sposobnosti.

3. Bodite obveščeni o organizaciji

Kot pri običajnem iskanju zaposlitve morate biti obveščeni o podjetju, v katerem želite delati. Lahko se prijavite na njihovo glasilo ali ustvarite Google Alert, da boste prejemali obvestila, ko bodo objavljeni članki o organizaciji.

Če ostanete na tekočem, kaj se dogaja v podjetju, vam lahko pomaga, da se pripravite na odprta delovna mesta, ki so lahko posledica dejavnosti. Pomaga tudi, da ste na tekočem s kulturo podjetja.

Organizacijo lahko spremljate tudi na družabnih omrežjih in ne bojte se všečkati in komentirati objav podjetja, saj lahko s tem ostanete vidni. Če vas zanima, kako vam lahko Google Alerts pomaga, se boste morda želeli naučiti kako uporabljati Google Alerts pri iskanju zaposlitve.

4. Ostanite v stiku z nekdanjimi sodelavci in menedžerji

Ker se delodajalci zavedajo vrednosti ohranjanja stikov z nekdanjimi zaposlenimi, so mnogi ustvarili mreže študentov za nekdanje zaposlene, oblikovane posebej za ponovno zaposlene. Če organizacija, ki ji želite biti kot bumerang, nima takšne strani, lahko še vedno ohranjate stike z nekdanjimi sodelavci in menedžerji.

Če ostanete v stiku z ljudmi, ki še vedno delajo za podjetje, ki ste ga zapustili, vas lahko obdržijo v mislih, če se odpre nova priložnost. Poskusite ostati v stiku prek njihovega najljubšega načina komunikacije, pa naj bo to besedilo, e-pošta, telefonski klic ali ob kosilu ali skodelici kave.

LinkedIn je odlična platforma družbenih medijev za ohranjanje stika z nekdanjimi sodelavci, menedžerji in sodelavci, da ostanete na tekočem, kaj se dogaja v organizaciji. Morda se boste želeli naučiti kako zgraditi uspešno osebno blagovno znamko na LinkedInu.

5. Prijavite se za odprta delovna mesta

Kadar koli vidite odprto delovno mesto, za katerega ste kvalificirani, se prijavite zanj! Če vas aplikacija vpraša, ali ste že delali za podjetje, bodite iskreni in recite da. Novo razmerje z nekdanjim delodajalcem želite začeti pozitivno.

Če ste prepričani v svoj odnos z vodjo zaposlovanja, boste morda želeli poslati osebno e-pošto in jim sporočiti, da ste oddali prijavo za delovno mesto. Ker boste morda želeli imeti svoj življenjepis na telefonu, da se boste prijavili takoj, ko boste videli prosto mesto, se boste morda želeli naučiti kako shraniti svoj življenjepis v telefon (in se prijaviti na delovna mesta!).

Ne bojte se bumeranga!

Če ste dobro premislili in menite, da je vrnitev k prejšnjemu delodajalcu odlična poteza za vas poklicno in osebno, izvolite! Naj vas ne skrbi mnenje drugih in kako se počutijo glede vrnitve na službo, ki so jo zapustili. Če vam deluje, je to vse, kar šteje.

Ne pozabite, da niste edini, ki ima koristi od donosa. Prinašate nove veščine in izkušnje, ki so spremenile vaš pogled na stvari, kar je lahko koristno pri reševanju težav. Razmislite o tem, da je vaš bumerang korist za vas in vašega nekdanjega delodajalca.