Vsako leto prinaša posebne trende na različnih področjih vašega življenja. Obstajajo tehnološki, modni, marketinški in zaposlovalni trendi. Nekateri trendi, ki jih lahko pričakujete v tekočem letu, so nadaljevanje trendov, ki so se začeli lani.
Druge trende, kot je delo na daljavo, je sprožila pandemija, ki se je začela leta 2020, ko so bili zaposleni zaradi svoje varnosti prisiljeni delati od doma. Ne glede na to, kaj je začelo trend, je večina izboljšala ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih ter ustvarila srečnejšo in produktivnejšo delovno silo.
1. Delo na daljavo
Bili so časi, ko se je veliko delodajalcev namrščilo na idejo, da bi svojim zaposlenim dovolili delo zunaj pisarne. Delodajalci so se naučili, da so lahko zaposleni dejansko boljši, če delajo od doma in jim ni treba skrbeti za vsakodnevne vožnje v pisarno, ki povzročajo stres.
Čeprav se svet po dveh letih in pol dela od doma vrača v normalne tirnice, se številni zaposleni nočejo odpovedati možnosti dela izven pisarne. Zaradi pandemije so delodajalci spoznali, da delo od doma njihovim zaposlenim zagotavlja boljšo kakovost življenja in jim pomaga bolje opravljati svoje delo.
Organizacije vse pogosteje uporabljajo hibridni model za merjenje produktivnosti zaposlenih, ko ti niso v pisarni. Nekatera podjetja uporabljajo programsko opremo za sledenje časa, da pridobijo vpogled v to, kako njihove ekipe porabijo svoj čas za delo na daljavo, čeprav lahko to negativno vpliva na stopnjo zaupanja v organizaciji.
Delodajalci in njihovo osebje morajo sodelovati in biti transparentni s svojimi ekipami, da ohranijo občutek zaupanja. Morda vas bo zanimalo učenje kako napredovati v svoji karieri, ko delate od doma.
2. Izboljšane ugodnosti za zaposlene
Letos lahko pričakujete porast iskalcev zaposlitve, ki bodo pri iskanju zaposlitve poudarjali ugodnosti za zaposlene in pakete nadomestil za delavce. Iskalci zaposlitve si ogledujejo ugodnosti, ki jih ponujajo organizacije pri iskanju zaposlitve.
Mnogi delodajalci se soočajo s sušo talentov in uvajajo privlačnejše in obsežnejše pakete ugodnosti, da bi obdržali in privabili najuspešnejše. Ugodnosti delodajalcev lahko segajo od tradicionalnih zdravstvenih ugodnosti do programov finančnega počutja, zdravljenja neplodnosti in zavarovanja hišnih ljubljenčkov.
Delodajalci ponujajo tudi tečaje osebnega razvoja, usposabljanje, članstvo v telovadnici, svetovanje o duševnem zdravju in plačan družinski dopust. Če vaš delodajalec nudi kritje za osebni razvoj, vas bo morda zanimalo učenje kako ustvariti učinkovit načrt osebnega razvoja.
3. Transparentnost plač
Zaposleni v več zveznih državah lahko pričakujejo, da bodo letos v New Yorku začeli veljati zakoni o preglednosti plač Država York, medtem ko sta Kalifornija in zvezna država Washington imela zakonodajo, ki je začela veljati na začetku leto. Predpisi, uvedeni v državah, od delodajalcev zahtevajo, da ob objavi prostih delovnih mest navedejo plačne razrede in opise delovnih mest.
Transparentnost plač je eden od načinov za odpravo razlik v plačah in odpravo diskriminacije pri plačilu, kar je velika zmaga za iskalce zaposlitve. Delodajalci lahko pričakujejo tudi koristi od teh zakonov, saj lahko povečajo kakovost prijav za zaposlitev.
Ko lahko iskalci zaposlitve zagotovijo, da so plačilo in kvalifikacije usklajeni, se lahko identificirajo kot idealni kandidati. Delodajalci, ki potencialnim zaposlenim v dobri veri dodelijo razpon plač, so lahko odlična izjava o blagovni znamki in ustvarjajo pozitivno razpoloženje zaposlenih.
4. Prilagodljivi urniki dela
Zaposleni iščejo bolj fleksibilne urnike dela. Delodajalci, ki so uvedli prožne ureditve, kot je štiridnevni delovni teden, doživljajo večjo zavzetost zaposlenih, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter zmanjšanje ravni stresa.
Organizacije si lahko ogledajo druge trende na delovnem mestu, da raziščejo dodatne načine, kako narediti svoje delovne urnike bolj prijetne. Odličen način za uvedbo novih urnikov dela je, da jih izvajate poskusno.
Na primer, a Novozelandsko podjetje odločili raziskati primernost 4-dnevnega delovnega tedna za dva meseca. Po zaključku sojenja je organizacija ugotovila, da je zaposlenim omogočal prilagodljiv urnik izboljšati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem za 24 %, povečati produktivnost za 20 % in zmanjšati raven stresa za 7%.
Vsi delodajalci niso prepričani o prednostih 4-dnevnega delovnega tedna. Če vas zanima delodajalcu predstaviti idejo, vas bo morda zanimalo učenje kako prositi delodajalca za štiridnevni delovni teden.
5. Nadaljnja osredotočenost na prizadevanja za raznolikost, pravičnost in vključenost (DE & I).
Delodajalci se zavedajo, da se trde veščine sicer lahko naučijo, mehke veščine pa so lahko bolj intuitivne in postajajo vse bolj kritične pri delovni sili. V zadnjih petih letih so organizacije, ne glede na panogo, uvedle vloge, osredotočene na ljudi, kot so vodja sprememb, glavni direktor za ljudi in vodja izkušenj zaposlenih.
Pomembne pobude DE&I omogočajo širšo skupino kandidatov z različnimi spoli, ozadji in etničnimi pripadnostmi, ki lahko ustvarijo trdnejšo splošno kulturo. Če je raznolikost na vašem radarju, se lahko vprašate, ali storitve pretakanja dovolj prispevajo k raznolikosti in predstavitvi?
6. Delodajalci vlagajo v dobro počutje zaposlenih
Izgorelost, stres in duševne težave so povzročile, da so delodajalci to opazili in vlagali v dobro počutje zaposlenih. Bili so časi, ko zaposleni niso upoštevali svojega duševnega zdravja, ker so bili predani opravljanju dela.
Težave so se prikradle na delovno mesto, ker zaposleni niso upoštevali svojega duševnega zdravja. Osebno dobro počutje je zdaj postalo prednostna naloga delodajalcev in njihovih zaposlenih. Delodajalci vse pogosteje izvajajo strategije dobrega počutja na delovnem mestu za izboljšanje dobrega počutja in splošnega zdravja zaposlenih.
Delavci na daljavo pri teh pobudah ne zaostajajo, saj delodajalci iščejo načine za reševanje izolacije delavcev na daljavo z vlaganjem v dogodke za izgradnjo ekipe. Vse večje število organizacij ponuja usposabljanje na področjih odpornosti in duševnega zdravja za podporo svojim zaposlenim. Če iščete načine za izboljšanje duševnega zdravja, vas bo morda zanimalo učenje ustvarjalne dejavnosti, ki lahko izboljšajo vaše duševno zdravje.
7. Nadaljnja osredotočenost na enakost spolov
Čeprav enakost spolov ni nova, je tema, ki postaja vse aktualnejša. Pričakujete lahko, da bo v prihodnjih letih vedno več organizacij zaposlovalo in promoviralo ženske na vodilne položaje.
Države se vključujejo v pobudo. Kalifornija je na primer oblikovala pravilo, ki zagovarja večje število žensk v upravnih odborih javnih podjetij. Zaposlovanje žensk ni le moralno vprašanje; praksa koristi organizacijam. A študija narejena leta 2020 Ugotovljeno je bilo, da imajo organizacije, v katerih so na visoki ravni zastopane ženske, 50 % večjo verjetnost, da bodo uspešnejše od svojih vrstnic.
Izkoristite te karierne trende
Ne glede na to, ali ste trenutno zaposleni ali iščete zaposlitev, lahko najdete načine, kako narediti trende, opisane v tem članku, v vašo korist. Vsi trendi morda ne veljajo za vašo situacijo, vendar lahko najdete načine, da bodo tisti, ki delujejo, delovali v vaše najboljše interese.
Nekateri trendi imajo daljšo življenjsko dobo kot drugi. Če obstaja trend, ki ga lahko uporabite sebi v prid, ne oklevajte in ustvarite načrt ter ga uresničite. Nočete domnevati, da imate čas, ker se situacije nenehno spreminjajo.
