Ni vam treba čakati, da postanete zaposleni, da bi vedeli, ali bo podjetje dobro ravnalo z vami. Dobra plača z ugodnostmi, vključujoča in krepilna delovna kultura ter močno vodstvo so le nekateri dejavniki, ki tvorijo odlično delovno okolje. Tukaj je nekaj nasvetov, da ugotovite, ali ima podjetje vse to in še več.
1. Preverite sezname najboljših podjetij
Obstajajo verodostojne organizacije, ki razvrščajo najboljša podjetja. Ogledate si lahko seznam Great Place to Work in Fortune 100 najboljših podjetij za delo. Raziskava Great Place to Work kaže, da mora »odlično delovno mesto« zgraditi zaupanje med zaposlenimi in vodstvom. To zaupanje se pridobi z več dejavniki: verodostojnostjo, poštenostjo, prijateljstvom, spoštovanjem in ponosom.
LinkedIn razvršča najboljša podjetja v ZDA na podlagi sedmih stebrov, ki vodijo do karierne rasti: sposobnost napredek, rast spretnosti, stabilnost podjetja, zunanje priložnosti, naklonjenost podjetju, raznolikost spolov in izobraževanje ozadje. Zahtevajo tudi, da imajo podjetja nizko stopnjo odpuščanja in vsaj 500 zaposlenih v državi.
Druge publikacije, ki objavljajo sezname najboljših delodajalcev, so Inc. in Forbes. Ne pozabite, da te lestvice najboljših mest za delo temeljijo na posebnih metodologijah. Natančno preglejte, kako je organizacija prišla do svojih podatkov. Včasih lahko seznam temelji le na naključnih mnenjih pisca ali zaradi plačanih partnerstev.
2. Preberite Novice
Kar podjetje piše na svoji spletni strani, se lahko zelo razlikuje od tega, kako ravna z zaposlenimi v resničnem življenju. Novinarji lahko objavljajo mnenja in noben medij ni popolnoma nepristranski. Vendar pa nekateri viri novic dosledno promovirajo neumne članke, da pridobijo oglede, ali enostranske članke v svojo korist.
Sledi nepristranski neodvisni svetovni viri novic spoznati dejstva, ki stojijo za glamuroznimi industrijami. Spletne publikacije, kot sta BBC Worklife in Wall Street Journal, redno objavljajo prepričljive in poglobljene članke, ki razkrivajo, kaj se dogaja za zaprtimi vrati. Sledite tem stranem, če želite prejemati novice o podjetjih in panogah, ki odpuščajo delavce ali imajo težave, povezane z zaposlenimi.
LinkedIn lahko uporabite za stik z zaposlenimi v podjetjih, o katerih razmišljate. Najprej se naučite kako učinkoviteje uporabljati iskanje LinkedIn za izboljšanje iskanja zaposlitve. The Ljudje funkcija iskanja vam pomaga poiskati zaposlene, ki delajo v določenem podjetju. V iskalno vrstico LinkedIn vnesite ime podjetja, da poiščete zaposlene. Prikazati bi se moral seznam profilov.
Ne pozabite biti natančni in vljudni, ko nekoga prosite za povezavo. Nagovorite jih po imenu in jim povejte, zakaj pošiljate sporočilo. Tukaj je predloga, ki jo lahko urejate:
Pozdravljeni [Ime],
Moje ime je [Vaše polno ime] in prek LinkedIna sem izvedel, da delate za [ime podjetja]. Pravkar sem prebral vašo nedavno objavo in vaše delo zveni vznemirljivo! Vaš oddelek je pred kratkim odprl delovno mesto za [naziv delovnega mesta]. Načrtujem, da bi se prijavil za to vlogo, ker je prav v moji ulici. Ali mi lahko predstavite, kako je delati za [podjetje]? Kaj je najboljše pri delu tam?
Povejte mi, če vam bo to všeč!
Najlepša hvala,
[Vaše ime]
Preberi več
Lahko se obrnete tudi na nekdanje zaposlene v podjetju. Ker ti zaposleni niso več povezani s podjetjem, je bolj verjetno, da bodo odkriti. Ne pozabite, da mora biti vaš pogovor profesionalen, še posebej, če osebe ne poznate.
4. Preberite ocene podjetja
Morda vam ni prijetno, da bi se na LinkedInu povezali z nekom, ki ga ne poznate. Če je temu tako, bi bila naslednja najboljša stvar prebrati ocene podjetij. Na srečo oglasne deske, kot sta Glassdoor in Indeed, zbirajo ocene sedanjih in nekdanjih zaposlenih. Na ta način se lahko iskalci zaposlitve seznanijo z najboljšimi podjetji za delo.
Na teh delovnih mestih je preprosto poiskati ocene podjetij. Iskanje na Ocene Glassdoor strani in filtrirajte rezultate po panogi, nazivu delovnega mesta in lokaciji. Prav zares prav tako vam omogoča, da na svojem spletnem mestu najdete najboljša mesta za delo. Brskate lahko po panogah in primerjate vsako podjetje. Pripravite se na skupno rabo ocene svojega trenutnega ali prejšnjega podjetja, da boste lahko v celoti dostopali do mnenj podjetij.
5. Pridružite se Facebook skupinam
Uporabniki Facebooka običajno ne bodo objavili imena podjetja, če imajo slabo izkušnjo. Besede o delodajalcih so ena izmed stvari, ki jih ne bi smeli deliti na družbenih medijih če ne želite ogroziti svojih kariernih možnosti. Vendar bodo člani skupine z veseljem delili ime podjetja, če nameravajo spremeniti svoja podjetja.
Facebook skupine lahko tudi dajo dragocen vpogled v to, kako je delati za določeno industrijo. Na primer, obstajajo skupine za osebe, ki menjajo kariero v določenih panogah. Videli boste lahko, zakaj se nekateri strokovnjaki odločijo za prehod v druge poklice.
6. Raziščite plačo in ugodnosti
Gallup na tisoče zaposlenih v ZDA vprašal, kaj si želijo od službe. Večina, 64 odstotkov, je "znatno povečanje dohodka ali ugodnosti" odgovorila kot "zelo pomembno". Če ste eden teh zaposlenih raziščite razpon plač, da ugotovite, katera podjetja zaposlenim dajejo najboljšo plačo in ugodnosti.
Eden očitnih načinov bi bil, da preverite opis delovnega mesta. Vendar pa obstajajo zakaj delodajalci ne objavljajo plač v zaposlitvenih oglasih. Če plača ni objavljena, lahko poiščete trenutne plače po podjetjih skozi Primerljivo. Plačilna lestvica zagotavlja tudi informacije o plačah z uporabo podatkov zaposlenih.
7. Zastavite posebna vprašanja med razgovorom za službo
Če imate priložnost za razgovor za službo, jo lahko izkoristite za postavljanje vprašanj. Razgovor je dvosmerna ulica, kjer obe strani ocenita, ali sta druga za drugo primerna. Postavite posebna vprašanja, ki vam bodo pomagala pridobiti vpogled v kulturo podjetja in politike zaposlenih:
- Ali lahko opišete svoj proces vkrcanja?
- Zakaj je odšla zadnja oseba v tej vlogi?
- Kako bo videti moj običajen dan v tej vlogi?
- Kakšne so možnosti za napredovanje v tej vlogi?
- Kakšen je vaš postopek pregleda uspešnosti?
- Kateri so največji izzivi ekipe?
- Katere dogodke podjetja organizirate?
- Imate kodeks oblačenja?
- Kako nagrajujete svoje zaposlene?
- Kaj je najboljše pri delu tukaj?
- Katere stvari bi moral doseči v prvih treh mesecih?
- Kakšna je vaša politika glede nadur in dela na daljavo?
Poiščite delo pri najboljših podjetjih
Nihče ne želi ostati v strupeni službi. Vsa podjetja imajo svoje težave, vendar lahko izločite tista, ki jim ni mar za dobro počutje zaposlenih ali karierno rast. Če pri izbiri službe imate vsestranski odnos, izgubljate čas in lahko vplivate na vaše duševno zdravje.
Pri prijavi na najboljša podjetja je konkurenca huda. Toda s svojim življenjepisom lahko izstopate od drugih kandidatov za zaposlitev. Če ste že pripravljeni na položaj v določenem podjetju, preberite nekaj nasvetov o oblikovanju zmagovitega življenjepisa.
