Izraz "tiha opustitev" je bil uporabljen za opis ljudi, ki so mentalno zapustili svoje delo. Namesto da bi dal odpoved, se zaposleni odloči, da bo delal manj – ali da bo delal le toliko, da bo obrnil plačo.
Večina tistih, ki tiho odnehajo, išče novo delo ali svoj čas in energijo osredotoča na projekte zunaj službe. Ker delo na daljavo otežuje odkrivanje tistih, ki tiho odnehajo, obstaja nekaj znakov, na katere morate biti pozorni.
1. Ne sodelujejo na sestankih
Če imate soigralca, ki je izbirčen glede sestankov, ki se jih udeležuje, hkrati pa dobro ve, da je njegova prisotnost obvezna, boste morda tiho odstopili. Čeprav se morda ne bo treba udeležiti vsakega sestanka, lahko član vaše ekipe, če namerno izpusti sestanke, da bi dokazal svoje stališče, pomeni, da je njihova motivacija padla.
Podobno, če se član skupine pridružuje sestankom, vendar je videti nezainteresiran in ne prispeva na noben način, morda imate tiho odpoved. Čez nekaj časa je zlahka opaziti delavce, ki so se odločili, da se ne bodo ukvarjali z delom – še posebej, če so ob zaposlitvi ravnali popolnoma nasprotno.
2. Ne pridružujejo se dogodkom
Če je vaša ekipa organizirala prostočasne dogodke na spletu, kot so igralni večeri ali virtualna druženja, in ljudje niso zainteresirani, da bi se pridružili, je lahko več razlogov. Lahko imajo že veliko na krožniku ali pa imajo druge obveznosti, a če se člani ekipe odločijo da bi se izognili vsakemu posameznemu dogodku, je to lahko znak, da so izgubili željo po interakciji s svojimi ekipa.
Čeprav to morda ne pomeni, da popolnoma tiho odpuščajo, lahko pomeni, da nočejo biti del delovne kulture. To je nekaj, na kar morajo biti menedžerji pozorni, še posebej, če v njihovi organizaciji stvari ne gredo najbolje.
Družabni dogodki in skupinske dejavnosti so priložnost za zaposlene, da uživajo, tako da, če se ljudje odločijo, da se jih ne udeležijo, verjetno obstaja resnejši razlog. Ocena, zakaj člani ekipe ne sodelujejo, bi lahko nekoliko osvetlila osnovne težave.
3. Dvignejo ali odjavijo
Če opazite, da so običajno živahni in motivirani člani ekipe manj angažirani pri vsakodnevnem delu, je to lahko znak, da se odjavijo.
Če se članu ekipe nenadoma zdi brezbrižen do podjetja ali njihovega dela, lahko to pomeni, da jim ni več mar za njihov položaj in da (verjetno) iščejo nekaj drugega. Medtem ko obstajajo znaki, ki vam povedo, kdaj je nekdo pripravljen zapustiti službo, se lahko zgodi, da je v njihovem življenju kakšna bolj izrazita težava.
Čeprav obstaja več razlogov za odjavo, če se zadevna oseba izven delovnega časa zdi srečna, lahko to pomeni, da je njena težava v službi. Morda so postali apatični glede tega, kar počnejo, in v tem primeru se zavestno odločijo, da se umaknejo.
4. Ne držijo se rokov
Če je prišlo do pomembne spremembe v delovni uspešnosti vaših sodelavcev, običajno obstaja razlog za to. Če je bil vaš sodelavec nekoč proaktiven in angažiran, zdaj pa oddaja dela slabe kakovosti, lahko to pomeni, da se mu delo ne zdi več zanimivo.
Čeprav lahko obstajajo številni razlogi za spremembo kakovosti, kot so osebne težave ali izgorelost, lahko dosledno predajanje dela, ki ni na nivoju, pomeni, da tiho opuščajo. obstajajo pametni načini za odpoved službe v dobrih pogojih, vendar če vaš kolega ne kaže več zanimanja za to, kako se dojema njihova slaba uspešnost, je verjetno na odhodu.
5. Delujejo nezainteresirano
Če je vaš sodelavec ciničen glede kulture podjetja ali nezainteresiran za delo, ki ga opravlja, lahko pomeni, da se pripravlja na odhod. Medtem ko je tiha odpoved lahko razlog, zakaj tako ravnajo, lahko pomeni tudi, da so našli drugo službo – ali da se ne strinjajo več s politiko podjetja in delovno etiko.
6. Niso dosegljivi
Eden od razlogov, zakaj se ljudje odločijo tiho prenehati, je, ko se počutijo preobremenjeni, brez navdiha ali premalo plačani. Eden od načinov, kako opaziti, da je nekdo izgubil zanimanje za svoje delo, je delovni čas, ki ga opravi. Na primer, če ima vaše podjetje pravilnik o osnovnem delovnem času in ga vaš sodelavec ignorira, lahko to pomeni, da mu ni več mar.
Z nespoštovanjem nekaterih ključnih pravil in predpisov podjetja lahko tisti, ki tiho odneha, misli, da lahko dela ure, ki jih izbere, namesto da bi se držal standardov podjetja.
7. Izolirajo se
V oddaljenem delovnem okolju je še vedno mogoče delati po svojih najboljših močeh. To vključuje ostajanje aktivno v kanalih za klepet, prispevanje idej in vnos v delovne procese. Če vaš kolega ne sodeluje več pri nobeni od teh stvari in se je odločil za izolacijo sami psihično in čustveno od zahtev na delovnem mestu, je to lahko znak, da so tihi opuščanje.
8. Ne kažejo pobude
Če sodelavec, ki je bil nekoč poln idej, nenadoma nima nobene, lahko pomeni, da je izgubil zanimanje za delo. Čeprav obstajajo številni razlogi, zakaj nekdo ne kaže več pobude, tisti, ki tiho odnehajo, običajno nočejo dati več od sebe podjetju, ki mu ni več mar.
Eden od načinov, kako to storiti, je na primer tako, da svojih zamisli ne objavijo na odborih ekipe – ali da trdijo, da ni mogoče storiti ničesar drugega. Ne glede na to, kakšen način bodo izbrali, ko sodelavec, ki je bil nekoč navdušen, izgubi zanimanje, se bo morda splačalo kopati globlje, da bi našli pravo težavo.
9. Morda bodo izgoreli
Medtem ko izgorelost ni predpogoj za tiho opustitev kajenja, lahko ljudje, ki so preobremenjeni in premalo plačani, postanejo tihi. Podjetja z veliko fluktuacijo, nejasnimi pričakovanji in tista, ki poročajo o skokovitem stresu na delovnem mestu, lahko povzročijo nekaj tihih odpovedi.
Po navedbah Deloittova raziskava o izgorelosti na delovnem mestu, je bilo ugotovljeno, da je od 1.000 ameriških strokovnjakov 77 odstotkov delavcev izjavilo, da so na svojem trenutnem delovnem mestu doživeli izgorelost. Ko zaposleni niso zadovoljni s svojim podjetjem in delovno obremenitvijo, lahko izgorelost na delovnem mestu zlahka pripelje do kulture tihega opuščanja.
Razumeti razloge za tiho opustitev
Čeprav je morda enostavno sklepati, zakaj nekdo tiho odpušča, niso vsi zaposleni enaki. Če pogledate globlje v razloge, zakaj nekdo ne prispeva več k svojemu delovnemu mestu, kot je nekoč, boste morda lahko prišli do dna njegovemu vedenju.
