Večina strokovnjakov meni, da delodajalci porabijo le šest do sedem sekund za skeniranje življenjepisa kandidata za zaposlitev. Že vedo, kaj morajo iskati pri kandidatu. Če vaš življenjepis vsebuje preveč nepomembnih podrobnosti, ga bodo zavrgli.
Seveda se podjetja poslužujejo različnih postopkov zaposlovanja, a po vsej verjetnosti boste imeli manj možnosti, da pustite vtis. Ne smeš izgubljati časa s premlevanjem. Zato preden pošljete svoj življenjepis, preverite, ali ste uporabili katero od splošnih, preveč uporabljenih besed, navedenih v tem članku.
1. Nadaljuj
Ne postavljajte besede "življenjepis" na vrh svojega življenjepisa. Poleg tega, da je odveč, vaša prošnja za zaposlitev izgleda kot amaterska. Splošnim predlogam sledijo samo iskalci prve zaposlitve. Delodajalci že vedo, da berejo vaš življenjepis – ni vam treba črkovati.
Namesto tega uporabite svoje ime kot glavno glavo. Tako bi lahko kadrovnik, ki je odgovoren za vašo prijavo, zlahka našel, shranil in razvrstil vašo prijavno dokumentacijo.
2. Strasten, karierno usmerjen ali ciljno usmerjen
Lovci na zaposlitev ponavadi pretiravajo z besedami, kot so strasten, karierno usmerjen in ciljno usmerjen, med drugim. Na žalost ne dodajajo vrednosti življenjepisom. Delodajalci že pričakujejo pozitivno, entuziastično miselnost od vsakogar, ki želi delati v njihovem podjetju.
Boljši način, da izrazite svojo osebnost, je, da pojasnite svoja zanimanja. Zaposlovalci lahko uporabijo vaše hobije, strastne projekte in gonila motivacije, da ocenijo, kako dobro bi se povezali s kulturo njihovega podjetja.
3. Reference na zahtevo
Pred prijavo na delovno mesto poskusite pripraviti vsaj tri reference. Obrnite se na kvalificirane strokovnjake, ki lahko jamčijo za vas, kot so stari menedžerji, sodelavci, neposredni nadzorniki ali celo visokošolski profesorji.
Če vaše reference zavrnejo, razdelek v celoti preskočite. Nikoli ne uporabljajte besedne zveze "reference na voljo na zahtevo" kot dopolnitev. Vodje zaposlovanja pričakujejo, da boste svoje reference navedli takoj na začetku, če jih že imate pripravljene.
Vsaj pridobite priporočilna pisma starih nadzornikov ali profesorjev, če še nimate referenc.
4. Odgovoren za ali delal na
Ne recite samo, da ste bili »odgovorni« za projekt. To je šibek, nejasen dejanjski glagol, ki daje minimalen vpogled v vaše dejanske dolžnosti in odgovornosti. Vodje zaposlovanja se ta stavek ne zdi impresiven. Če ste igrali ključno vlogo pri izvedbi projekta, se ne sramujte eksplicitno opisati svojih dosežkov in dolžnosti.
Recimo, da ste dosegli vplivneže za uspešno kampanjo. Namesto da jasno navedete, da ste odgovorni za vplivno trženje projekta, se prepričajte poudarite, da ste blagovni znamki pomagali zgraditi stabilne, dolgoročne odnose z ustreznimi spleti osebnosti.
5. Objektivne izjave
Splošne objektivne izjave ne bodo izboljšale vašega položaja. Delodajalci že vedo, da želite delati v njihovem podjetju. Vaši nameni in cilji so povsem očitni; ustvarjanje cele rubrike o njih je preprosto odveč.
Namesto da izgubljate čas z ustvarjanjem več točk za svoje objektivne izjave, naučite se napisati povzetek življenjepisa. Kratek, a prepričljiv odstavek bo vašo prijavo ločil od ostalih. Ne pozabite, da večina kadrovnikov nima časa za podrobno branje življenjepisov, zato vedno poudarite svoje prednosti.
6. Odlično, odlično ali najboljše
Čeprav presežniki izražajo najvišjo stopnjo pridevnika ali prislova, so pri pisanju življenjepisa izgubili svojo vrednost, saj jih iskalci zaposlitve preveč uporabljajo. Vodje zaposlovanja redno vidijo modne besede najboljši, odličen in odličen. Če jih udarite s še enim splošnim superlativom, bo vaš življenjepis verjetno zavržen.
Učinkovitejši način izražanja vaše usposobljenosti je predložitev konkretnih dokazov. Pojasnite, zakaj trdite, da ste "odlični" pri svojem delu. Na primer, lahko se osredotočite na najbolj iskane mehke in trde veščine ali predstavite podatke, ki prikazujejo vaše karierno napredovanje.
7. Pomagal ali pomagal
Modni besedi "pomagal" in "pomagal" sta celo šibkejši od "odgovoren za". Ne samo, da nejasno opisujejo vaše delo, ampak namigujejo, da ne prevzemate pobude in slepo sledite ukazom. Delodajalci želijo strokovnjake, ki razmišljajo sami. V nasprotnem primeru bi svoja sredstva vložili v programske programe in tehnologije AI.
Izrecno opišite svojo vlogo. Če vaši prispevki niso imeli dovolj velikega učinka, razmislite o tem, da jih popolnoma izpustite iz svojega življenjepisa. Prihranite prostor za svoje dejanske dosežke. Osredotočite se na svoje naloge in pojasnite njihov pomen za delo, ki ga želite.
8. Odgovornosti in dolžnosti
Delodajalci že poznajo odgovornosti in dolžnosti delovnega mesta, za katerega se prijavljate; ni vam jih treba znova navajati v svojem življenjepisu. Samo zapravili boste svoj čas.
Učinkovitejši pristop bi bil opis vaših prejšnjih vlog. Vodje zaposlovanja lahko uporabijo te informacije, da ocenijo, kako hitro boste izpolnili pričakovanja njihovega podjetja.
9. Uspešno
»Uspešen« je dvoumen, subjektiven izraz. Vsakdo lahko to reče o pretekli pobudi ali projektu, zato se menedžerjem za zaposlovanje to ne zdi več impresivno. Še več, neuspešnih kampanj sploh ne smete omenjati.
Namesto da preprosto rečete, da je bil projekt uspešen, svoje trditve podkrepite z dejstvi in podatki. Kvantificirajte pomen "uspeha". Dokažite, da so vaša prizadevanja med drugimi dosežki pomagala vašim prejšnjim delodajalcem povečati prodajo, privabiti več potencialnih strank ali dvigniti moralo podjetja.
10. Obširne izkušnje
Besedna zveza "obsežne izkušnje" je le marketinška potuha. Videli ga boste na poslovnih spletnih mestih in v oglasih, vendar ga ne smete uporabljati v svojem življenjepisu. Nejasni superlativi nikoli ne izgledajo profesionalno.
Če zaupate svojemu mandatu, kvantificirajte svoje poslovne in industrijske izkušnje. Večina menedžerjev za zaposlovanje bi bila hvaležna, če bi vedeli, kdaj ste pridobili diplomo ali koliko časa že delate.
11. Izkušen z
Novi iskalci zaposlitve pogosto uporabljajo besedo »obvladajo«, da opišejo svojo sposobnost uporabe osnovnih programov, kot sta Google Workspace in Microsoft Office. Vendar se pričakuje strokovnost na teh področjih. Delodajalci bi se morda zdeli bolj presenetljivi, če bi se prijavili za delo v pisarni, čeprav nimate osnovnih računalniških znanj.
Glede na to lahko še vedno zmerno uporabljate »proficient with«. Prepričajte se le, da ga združite s kompleksno spretnostjo, pomembno za delo, ki se je težko naučiti in je po njej povpraševanje.
Navdušite delodajalce s čistim, jedrnatim življenjepisom
Razumemo, da želite narediti vtis na delodajalce. Vendar ne pozabite, da bo preobremenitev vašega življenjepisa s klišejskimi izrazi in odvečnimi informacijami verjetno naredila več škode kot koristi. Vaša prijava naj bo jedrnata in organizirana. Predstavite dejstva in podatke, ki dokazujejo vaš potencial kot prosilca za zaposlitev, namesto da se obmetavate s cvetočimi besedami.
Poleg tega predlagamo, da svoj življenjepis večkrat pregledate, preden ga pošljete. Poleg odstranitve besed in besednih zvez, ki smo jih našteli zgoraj, razmislite o urejanju drugih nepomembnih podrobnosti, ki delodajalci morda ne bodo potrebovali med postopkom zaposlovanja (tj. fizične lastnosti, politična pripadnost, dom naslov).