Množična odpuščanja tehnoloških velikanov polnijo naslovnice že od druge polovice leta 2022 in zdi se, kot da hujšega še zdaleč ni konec. Potem ko je Elon Musk zmanjšal skoraj polovico Twitterjeve globalne delovne sile, sta mu Meta in Amazon sledila z ukinjanjem delovnih mest, zaradi česar je tik pred prazniki na tisoče brezposelnih.
Tehnološka industrija je znana po neusmiljenem odpuščanju delavcev. Ta zadnji krog odpuščanj obuja spomine na obdobje dot-com, ki je na tisoče pustilo brez služb. Zakaj je bilo pred kratkim odpuščenih veliko tehnoloških delavcev? Tukaj je pet razlogov.
1. Ekonomska negotovost
Odpuščanja so strategija podjetja v sili, ko povpraševanje po njegovih izdelkih in storitvah upada. Na žalost so zaposleni med prvimi, ki gredo, ko je treba zmanjšati stroške.
Dave Limp, višji podpredsednik za naprave in storitve pri Amazonu,
omenjeno "nenavadno in negotovo makroekonomsko okolje", ki je pripeljalo do odločitve, da izgubi "nadarjene Amazonce". New York Times poroča da je Amazon od aprila do septembra zmanjšal svojo delovno silo na skoraj 80.000, v prihodnjih dneh pa naj bi jih odpustili na tisoče drugih.Razprave o tem, ali so ZDA v recesiji, so se stopnjevale po podatki ameriškega urada za ekonomske analize julija 2022 že drugo četrtletje zapored pokazalo krčenje gospodarstva. Ne morete z gotovostjo reči, da je prihodnost videti rožnata. The Mednarodni denarni sklad (MDS). da gospodarske razmere visijo na nitki, odvisno od poteka vojne v Ukrajini, denarne politike in pandemije. Lahko sklepate, da je odpuščanje način, da podjetje preživi negotove čase.
2. Zmanjšanje dejavnosti e-trgovine
Pandemija je številna podjetja pregnala na splet, ko so se prilagajala zaklepom. Morda se spomnite, da ste ves dan ostali doma v pižami, medtem ko ste za sestanke v Zoomu nosili majice, primernejše za pisarno. Spletno nakupovanje, Netflix in delo na daljavo so postali nov način življenja. Morda ste mislili, da bo tako ostalo za vedno, saj tehnološka podjetja najemajo levo in desno za IT vloge.
Nekatera tehnološka podjetja so sprejela spletno delo, z nekaj visoko ocenjena podjetja na Glassdoorju, ki ponujajo popolnoma oddaljeno ali hibridno delo. Toda vsi niso bili nestrpni, da bi se Metaverse zgodil tako nenadoma. Nekatera podjetja so zahtevala, da se zaposleni vrnejo v svoje kabine za polni delovni čas in nasvete za uspešno vrnitev v pisarno razširil na internetu. Tudi potrošniki so se izognili zaporam, spletna poraba pa se je zmanjšala.
Raziskave IMF, Mastercard in poslovne šole Harvard kažejo da je dejavnost e-trgovine na ravni trendov pred COVID-19 ali pod njo v Združenih državah in drugih razvitih gospodarstvih. Množična tehnološka odpuščanja so deloma posledica vrnitve sveta v normalno stanje pred pandemijo. Podjetja so med pandemijo morda hitro zaposlovala, a teh delavcev zdaj ne potrebujejo.
3. Pritisk vlagateljev
Grožnje z odpuščanjem postajajo bolj realne, ko si vlagatelji prizadevajo za zmanjševanje delovnih mest, da bi zmanjšali stroške. Po tehnološkem razcvetu leta 2021 so vlagatelji tveganega kapitala postali zaskrbljeni, da bodo podjetja letos manj donosna. Nekatera podjetja, ki se soočajo s pritiskom vlagateljev, sta Alphabet (Googlova matična družba) in Meta.
CNBC poroča da je vlagatelj iz družbe TCI Fund Management, enega od delničarjev Alphabeta, pozval družbo, naj "agresivno ukrepa" in zmanjša število zaposlenih. Po najnovejšem poročiloAlphabet namerava odpustiti približno 10.000 zaposlenih s slabimi rezultati.
Medtem je izvršni direktor Altimeter Capital, Brad Gerstner, podobno poklical Meto. V odprtem pismu Marku Zuckerburgu, ki je bil napisan 24. oktobra 2022, je delničar Mete kritiziral podjetje, ker je zašlo v "deželo Gerstner je s sklicevanjem na presežek statističnih podatkov poudaril, da mora Meta "dobiti nazaj svoj modo", zmanjšati število zaposlenih in stroški. Videti je, da je pismo delovalo. 9. novembra, Meta je objavila Zuckerbergova odločitev, da odpusti 11.000 zaposlenih.
4. Zmanjšanje prihodkov
Če spremljate sago o Twitterju, ste morda zasledili Muskov tvit z dne 4. novembra, ko je aktiviste krivil za Twitterjeve "ogromen padec prihodkov." Njegov govor je prišel dan po tem, ko je odpustil na tisoče zaposlenih po 44 milijardah dolarjev pridobitev.
Vendar je Lou Paskalis, ki je član svetovalnega sveta na Twitterju, tvitnil pojasnilo v isti temi. Odgovoril je, da so bili oglaševalci zaskrbljeni glede varnosti ali primernosti blagovne znamke, potem ko je Musk odpustil 75 % svoje moderatorske ekipe.
Ne glede na to, zakaj so se prihodki zmanjšali, ima Twitter težave z a 13 milijard dolarjev dolga. Zdi se, da je jasno nebo za modro ptico daleč, saj se govori o novih odpuščanjih. In z zaposlenimi, ki so dajali odpovedi, potem ko se je Musk zavzel za "izjemno hardcore" Twitter v a polnočna e-pošta, nismo presenečeni, če uporabniki iščejo Alternative za Twitter, ki jih je vredno razmisliti.
5. Znaki zrele industrije
Ali so tehnološka odpuščanja le del naravne rasti podjetja? Yorlin Ng na Channel News Asia zdi se, da tako misli. Industrija "dozori" ali postane bolj stabilna po svojih začetnih stopnjah rasti. Na tej točki je povsem naravno, da tehnološko podjetje nima novih strank. Morda bo razmislil o diverzifikaciji svojih izdelkov ali širitvi v druge države. Ko pa te strategije ne uspejo, nima druge izbire, kot da odpusti delavce.
6. Zakoreninjena miselnost, da odpuščanja povečujejo donosnost
Strokovnjaki pri Knowledge na Wharton Pointu na zakoreninjeno miselnost v večini podjetij, ki enači odpuščanje z dobičkonosnostjo ne glede na gospodarske razmere. Zgornji razlogi to podpirajo. V negotovem gospodarstvu so odpuščanja domnevno zdravilo. Toda tudi če gre gospodarstvu dobro, podjetja še vedno uporabljajo odpuščanja kot izgovor za izboljšanje dobička.
Čeprav se zdi, da ni dokazov, da odpuščanja delujejo, je to postala kratkoročna strategija. Na žalost morajo zaposleni sprejeti padec. Lahko ostanete produktivni, če ste eden od tistih, na katere vpliva ta kultura odpuščanja. Razmislite o tem, da bi si vzeli dopust ali se izpopolnili. Načrtujte in organizirajte naslednje korake, preden se prijavite v naslednje podjetje.
Od tehnološkega razcveta do tehnološkega mraka?
Zunanji in notranji gospodarski dejavniki igrajo vlogo pri nenehnem odpuščanju. Šest razlogov, zaradi katerih tehnološka podjetja prisilijo, da odpustijo toliko zaposlenih, ima en sam cilj – zmanjšati stroške, da podjetje ne bo potonilo. Pandemija in množična odpuščanja so nam pokazala, da se gospodarske razmere lahko hitro spremenijo; niti generalni direktor in najbolj vztrajna podjetja niso imuni pred odpuščanji. Nekega dne boste morda imeli svojo službo. Naslednji dan boste morda prejeli poslovilno e-pošto od nekoga, kot je Elon Musk.
Vendar ni nujno, da je prihodnost mračna za tehnološke strokovnjake. Čeprav nekateri domnevajo, da ta odpuščanja pomenijo konec velike tehnološke dobe, to ni konec vaše kariere. Če ste odločni in spretni ter imate radi tehnologijo, ostanite pri svojem. Tudi ob sočasnem odpuščanju delavcev v tehnologiji je prihodnost dela še vedno povezana s tehnologijo.