Če iščete novo zaposlitev na spletu, ni nič bolj frustrirajočega kot brskanje po neštetih oglasih in ne vidite razpona plače za delovno mesto, za katerega se želite prijaviti. Dandanes delodajalci vse pogosteje zatajijo razpon plač, kandidatom pa se zdi ne le zavajajoč, ampak tudi naravnost zahrbten.

Če delate na spletu in od doma, boste vedeli, da so stvari postale manj pregledne. Preučili bomo morebitne razloge, zakaj se delodajalci izogibajo temi, in kaj lahko glede tega storite.

1. Plače so lahko odvisne od lokacije

Na primer, čeprav je delo od doma ljudem omogočilo delo od koder koli, so delodajalci to ugodnost izkoristili za zaposlovanje ljudi lokalno in globalno. Posledično morda plačujejo ljudi na podlagi povprečne plače za to določeno delo na tej določeni lokaciji.

Na primer, nekatera tehnološka delovna mesta bi lahko bila plačana precej nižje v Evropi kot v ZDA. Torej bi lahko delodajalci prikrili dejstvo, da izplačujejo neenake plače, če v globalnem oglasu za zaposlitev ne navedejo plače.

2. Delodajalci ne želijo, da bi zaposleni izvedeli

Če delate v spletni panogi, ki nenehno raste, boste verjetno videli oglase za zaposlitev na spletnem mestu vašega podjetja. Če zaposleni vidijo delovna mesta, ki ustrezajo njihovemu položaju in je navedena plača višja od plače, ki jo prejemajo, se bodo verjetno počutili omagane.

Če želi podjetje zaposliti novo osebo, bo morda želelo prikriti podatke o plačah, da bi se izognilo težavam z obstoječimi zaposlenimi.

3. Delodajalci morda želijo talente od konkurentov

Če ljudje niso zadovoljni s svojimi službami, verjetno iščejo nove v isti panogi. Podjetje se lahko namerno vzdrži objave razpona plač, da ohrani konkurenčnost.

Delodajalci s sedežem v svetovnih tehnoloških prestolnicah nenehno iščejo vrhunske talente. Če ne oglašujejo plače morebitnim kandidatom, bi morda želeli stvari obdržati pod radarjem, da bi ustvarili konkurenco v industriji.

4. Razponi plač povzročajo nesoglasja

Prosilci se dandanes bolj zavedajo vrhunske veščine, ki jih ljudje potrebujejo za zaposlitev. Zato se tudi vse bolj neradi prijavljajo na delovna mesta, ki ne razkrivajo plače.

Če delodajalec ne objavlja točne plače za delovno mesto, ampak razpon, lahko prosilec samodejno domneva, da bo dobil vrh razpona. Če ne dobijo najvišje plače, se lahko kandidat in potencialni delodajalec soočita z nekaterimi nesoglasji.

5. Plače dajejo kandidatom večjo pogajalsko moč

Mnogi delodajalci ne objavljajo plač, ker ne želijo dati potencialnim zaposlenim pogajalske moči. Če prosilec vidi objavljeno plačo in ve, da je prostor za pogajanja, lahko pride na razgovor in omeni razloge, zakaj bi moral dobiti več denarja.

Uporabijo lahko tudi industrijske primere podobnih podjetij, ki so pripravljena plačati več za isto delo. Številni prosilci danes uporabljajo orodja za ocenjevanje plač na spletu, kar jim daje večjo pogajalsko moč, ker pridejo pripravljeni na razgovor.

6. Ni vedno treba razkriti plače

Če je podjetje v preteklosti pridobilo najboljše kandidate, da se prijavijo za delo, ne da bi jim bilo treba objaviti plačo, bo to nadaljevalo. Če ne razkrijejo plače ali razpona plač, podjetjem omogoča, da ostanejo stvari prilagodljive zase, in jim daje prostor za proračun.

Če jim je neobjavljanje plače do zdaj delovalo, se mnogim podjetjem ne zdi potrebno spreminjati stvari.

7. Želijo si ljudi, ki jih žene strast

Če delodajalci ne objavijo plače, morda pričakujejo, da se bodo prijavili ljudje, ki so zelo navdušeni nad delom, ne glede na plačilo. Na primer, če ste si vedno želeli a kariero v založništvu, ki se hitro razvija, a še vedno velja za nišno, bi lahko založbe zamikalo, da bi zamolčale informacije o plačah.

Konec koncev vedo, da bodo vseeno pridobili veliko strastnih diplomantov, ki se bodo prijavili. Zavedajo se, da gre za še vedno majhno panogo, v katero prihaja veliko svežih in motiviranih kandidatov, ne glede na plačo.

8. Pričakujejo, da se bodo kandidati pogajali za najboljše pogoje

Če ste v panogi, kjer lahko delate od doma, obstaja velika verjetnost, da že imate seznam ugodnosti, ki bi jih radi prejeli od potencialnega delodajalca, da vam bodo stvari bolj udobne. Z razvojem spletnih delovnih modelov se spreminja tudi naš pogled na delo.

Mnogi zaposleni si želijo uravnoteženega delovnega življenja. Želijo si vrsto ugodnosti, ki jih prinaša njihova plača, in to lahko vključuje stvari, kot so; dnevi duševnega zdravja, povračila za elektriko, pohištvo za domače pisarne, zavarovalni načrti, dodatki za varstvo otrok, naročnine, pa tudi dostop do storitev oskrbe na domu. Delodajalci morda že pričakujejo, da bodo kandidati navedli svoje ugodnosti in se pogajali o svojih plačah.

9. Delodajalci mislijo, da bodo ugodnosti podjetja spregledane

Podjetja, ki izplačujejo nižje plače od tržnega povprečja, lahko svojim zaposlenim ponudijo različne ugodnosti, da nadomestijo nizke plače. Te ugodnosti lahko vključujejo proračun za domačo pisarno, izobraževalni sklad, pokojnine ali celo bonuse, ko podjetje dobro posluje.

Večino časa ugodnosti ne nadomestijo plače; so statisti. Nekateri delodajalci se tega zavedajo, zato se odločijo, da plače ne navedejo, temveč samo bonitete.

Kaj naj prosilci storijo, če plača ni navedena?

Če ste kandidat in kar naprej izgubljate čas s prijavo na delovna mesta, kjer plača ni navedena (nato pa vas na spletnem razgovoru grdo preseneti), bi morali biti jasni, kaj želite. Vedno bodite pripravljeni na pogajanja tako, da raziščete plače v industriji.

Poglejte, kaj plačujejo druga podjetja (ki navajajo svoje plače) in razmislite, ali se želite prijaviti v podjetje, ki te podatke zadržuje. Pomembno je pretehtati znesek denarja, ki ga potrebujete za preživetje, in vaše resnično zanimanje za delo.