Razgovori za službo so lahko živčni, še posebej, če menite, da služba popolnoma ustreza vašim sposobnostim in kariernim ciljem. Zavedati se morate nekaj stvari, ki lahko sabotirajo vaše možnosti, da naredite dober vtis na vodjo zaposlovanja.
Naslednji seznam vključuje dejanja, ki se jim morate izogibati, in kaj morate storiti namesto tega. Ko se enkrat seznanite s pogostimi napakami, ki jih ljudje naredijo na razgovorih, veste, čemu se morate izogniti in kako se pripraviti na intervju na način, ki vam bo pomagal pozitivno izstopati.
1. Niso pripravljeni
Pomagalo bi, če bi se k intervjuju izognili z naklonjenostjo. Če želite narediti dober vtis na izpraševalca, se lahko na razgovor pripravite nekaj dni pred dogovorjenim terminom. Oglejte si spletno stran organizacije, sporočila za javnost in račune družbenih medijev, da raziščete pred intervjujem. Preglejte tudi svoj življenjepis in vadite morebitna vprašanja za razgovor.
Če se na razgovor pripravite vnaprej, vam lahko pomaga, da na sestanek pridete samozavestni in pripravljeni odgovoriti na vprašanja anketarja. Vaše priprave morajo vključevati načrtovanje vaše poti in pustite dovolj časa za morebitne zamude, na katere naletite med vožnjo.
Če je vaš intervju virtualen, se morate prepričati, da tehnologija deluje in da ste računalnik nastavili tako, kot želite. Pri roki imejte podatke za prijavo in odstranite vse motnje. Morda vas bo zanimalo učenje nasveti za razgovor na daljavo brez stresa.
Poskrbite za dober počitek, da boste polni energije in sveži za razgovor ter se pripravite, da boste pozitivno vplivali na anketarja. Med razgovorom se želite kar se da udobno počutiti, da boste sogovorniku posvetili svojo popolno pozornost, zato poskrbite, da ste hidrirani in pred razgovorom nekaj pojejte.
2. Neprimerno oblačenje
Izogibajte se ležernemu oblačenju za razgovor za službo. Smart-casual je lahko vse bolj tipična delovna obleka; vendar je poklicna obleka najprimernejša poslovna obleka za zaposlitvene razgovore.
Če niste prepričani, kako se obleči za razgovor, lahko vodjo zaposlovanja vprašate, kakšen je kodeks oblačenja na delovnem mestu, in to uporabite kot vodilo za obleko za razgovor. Če ne prejmete odgovora vodje zaposlovanja, je bolje, da se za razgovor oblečete preveč formalno, kot pa da ste premalo oblečeni. Ne glede na to, kaj boste oblekli, poskrbite, da bodo oblačila čista in ne zmečkana.
3. Biti neskladen in neskladen
Ko vam anketar postavi vprašanje, naj vas ne bo strah vzeti nekaj sekund za razmislek o vprašanju, preden odgovorite. Izogibajte se tangentam ali neodgovarjanju na anketarjevo vprašanje.
Poskusite govoriti s povprečno hitrostjo in se izogibajte momljanju. Če vas mora spraševalec prositi, da se ponovite več kot enkrat, morate biti pozorni na svoj podatek in tempo. Vadite lahko s prijateljem, družinskim članom ali kolegom, tako da uporabite aplikacijo za snemanje v telefonu, da slišite, kako zvenite v svojih odgovorih.
Anketarji vedo, da ste morda nervozni, zato, če se ne morete takoj domisliti odgovora, lahko prosite za nekaj sekund, da zberete svoje misli, ali se k vprašanju vrnete pozneje. Vaši odgovori naj bodo jedrnati, ne glede na to, kako prijazen ali dobrodošel je anketar.
Zapomnite si, da je razgovor za službo poklicna situacija, zato se ne zamaknite in ne govorite preveč o svojem osebnem življenju. Če potrebujete prostor za delitev svojih frustracij, vas bo morda zanimalo aplikacije za zmanjševanje stresa, da bi tarnali neznancem na spletu ali da bi se izpraznili v prazno.
4. Kritizirajte prejšnje sodelavce in delodajalce
Mnogi anketarji vas bodo vprašali, zakaj razmišljate o tem, da bi zapustili trenutno službo. Če odgovorite, da ne marate vodje ali podjetja, lahko anketar dvomi o vaši motivaciji za prijavo na položaj in vašem odnosu.
Nočete biti kritični do trenutnega delodajalca ali sodelavcev. Vaš odgovor lahko vključuje besedo, da iščete nov izziv ali želite biti del manjše ali večje organizacije. Če o svojih sodelavcih govorite negativno, se lahko sogovornik sprašuje, kaj bi lahko rekli o njih v podobni situaciji.
Vaši odgovori o trenutnih in prejšnjih delodajalcih naj bodo diplomatski. Potencialni delodajalci nočejo pritožnikov ali nelojalnih delavcev. Namesto da se osredotočate na napake drugih ljudi, se osredotočite na pozitivne korake, ki ste jih naredili, da bi jih premagali, s čimer pokažete svojo sposobnost, da ste pozitivni.
Ne glede na to, kako slaba je bila situacija, zmerjanje prejšnjega delodajalca pri potencialnem delodajalcu ne bo pustilo dobrega počutja o vas, zato se uprite skušnjavi, da bi se pritoževali nad nekdanjim ali sedanjim delodajalcem. Če se pripravljate na odpoved službe, vas bo morda zanimalo učenje kaj je treba in česa ne storiti pri izstopnih intervjujih.
5. Ne postavlja nobenih vprašanj
Nočete, da bi anketarji mislili, da niste opravili nobene raziskave ali da ne želite izvedeti ničesar o položaju ali podjetju, zato bi morali na razgovor priti z vprašanji. Delodajalci želijo izmeriti vašo stopnjo zanimanja za delo, zato se morate na razgovor pojaviti z vprašanji, ki ste jih pripravili.
Postavljate lahko vprašanja o vlogi, ekipi, s katero bi delali, če bi bili izbrani za uspešnega kandidata, ali nečem, kar ste se naučili med raziskovanjem organizacije. Vprašanja si zapišite ali natisnite in jih prinesite na razgovor, da ne boste pozabili, kaj želite vprašati.
Izvrsten prvi vtis lahko naredite, če z vprašanji, ki jih postavljate, pokažete dodatno stopnjo angažiranosti. Odgovori, ki jih prejmete, vam lahko pomagajo bolje razumeti delo in ugotoviti, ali je pravo za vas. Ko pridete do zaključka razgovora, pričakujte, da vas bo vodja zaposlovanja vprašal, ali imate kakršna koli vprašanja.
Tudi če je anketar odgovoril na večino vaših vprašanj, mu ne želite povedati, da jih nimate. Izogibajte se vprašanjem, na katera lahko najdete odgovore v svoji raziskavi. Prav tako ne želite postavljati vprašanj o plačanem dopustu ali o tem, ali ste dobili službo.
6. Moti vas vaš telefon
Če imate navado nenehno preverjati svoj telefon, lahko preprečite skušnjavo, da bi telefon uporabljali med razgovorom, tako da ga pustite v avtu. Če se na razgovor vozite s prevozom ali kakršnim koli drugim, preklopite telefon na tiho in ga pred razgovorom odložite.
Ključnega pomena je, da vaš telefon ni na vidiku, zato vas ne premami, da bi preverili svoja sporočila ali druga obvestila. Pogovarjanje in pošiljanje sporočil med intervjujem lahko anketar vidi kot moteče in nesramno. Vodji zaposlovanja pošlje sporočilo, da se vam pogovor ne zdi prednostna naloga.
Namesto da brskate po telefonu, medtem ko čakate na razgovor, lahko vzamete organizacijsko literaturo in jo med čakanjem preberete. Če ni nobene literature, si lahko ogledate vsa sporočila podjetja ali trženjsko gradivo, objavljeno na stenah.
Vaš mobilni telefon ni edina stvar, ki vas lahko med razgovorom moti. Bodite pozorni na navade, ki jih kažete, ko ste pod stresom, kot je nenehno vohanje, da bi zakašljali, grizenje nohtov, žvečenje žvečilnega gumija, mrgolenje z lasmi ali tolkanje po čevljih.
Priprava na intervju, dober spanec in vadba vprašanj za intervju vas lahko pomirijo in zmanjšajo potrebo po nemirnosti. Če potrebujete pomoč pri sprostitvi stresa, vas bo morda zanimalo učenje kako vam lahko aplikacija Balance pomaga razbremeniti stres s prilagojeno meditacijo.
Priprava je ključ do uspeha pri delu
Če smo pripravljeni na vse, se počutimo bolj samozavestni glede svojih dejanj. Raziskovanje, načrt za vaš telefon, vadba vprašanj za intervju in dober nočni počitek so odlični načini, da se pripravite na sestanek.
Dobra novica je, da se vam ni treba pripravljati sami! Prosite družinskega člana, prijatelja ali sodelavca, da vam pomaga pri vadbi, in ne pozabite prinesti seznama vprašanj.