Zaradi premika, ki ga je povzročila pandemija, so postali bolj razširjeni modeli dela na daljavo in hibridni modeli dela. Medtem ko je prva postala priljubljena med pandemijo, se je druga rodila v obdobju po pandemiji.
Obe ureditvi dela imata številne prednosti in slabosti, zato je odločitev, katera je prava, lahko izziv. V tem članku primerjamo oba modela dela in vam pomagamo izbrati najboljšega.
Delo na daljavo
Ker postaja delo na daljavo priljubljeno, ga vedno več zaposlenih raje zaradi nadzora nad časom in svobode, ki jih ponuja. Vendar pa je tudi nekaj izzivov, ki jih prinaša delovna ureditev. Ugotovimo, kako je delo na daljavo.
1. Delate lahko od koder koli
Model dela na daljavo vam omogoča delo s polnim delovnim časom kjer koli. Delate lahko iz udobja svojega doma, v kavarni, co-working prostoru ali kjer koli želite. Vse, kar potrebujete, je delovna nastavitev in močna internetna povezava.
Poleg tega boste morda morali, odvisno od vašega delodajalca, delati na isti lokaciji kot vaše podjetje in občasno obiskati svoje delovno mesto. Če pa je vaše delovno mesto v celoti spletno in nima pisarniškega prostora ali lokacije, vam sploh ni treba obiskati.
2. Imate prilagodljiv urnik
Ker dela na daljavo pogosto vključujejo prilagodljive urnike, lahko izberete svoj urnik, če delate učinkovito in opravite vse delovne ure. Poleg tega se vam ni treba voziti na delovno mesto, kar vam omogoča, da dobro upravljate svoj čas, povečate produktivnost in izboljšate ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
3. Sodelujete z globalno delujočo ekipo
Če nameravate delati na daljavo, boste imeli veliko priložnosti za interakcijo z globalno ekipo. Delo z globalno ekipo vam omogoča raziskovanje kulturnih razlik, izmenjavo idej in učenje iz različnih perspektiv.
Vendar pa je lahko sodelovanje z globalno ekipo zahtevno, saj boste delali v različnih časovnih pasovih. Uporaba asinhrone komunikacije in različne spletne platforme vam lahko pomagajo premagati to in produktivno delajte z oddaljeno ekipo v več časovnih pasovih.
4. Lahko se soočite s pomanjkanjem socialne interakcije
Pomanjkanje socialne interakcije je eden največjih izzivi dela na daljavo. Ker boste delali na daljavo, je izolacija in odsotnost osebnega stika nekaj, kar boste občutili zlasti med daljšim delovnim časom. Da bi to premagali, se lahko vedno odločite za delo v kavarnah in prostorih za sodelovanje, da sodelujete z ljudmi in zgradite svojo mrežo.
5. Postavljanje meja med službo in domom je lahko izziv
Medtem ko se delo na daljavo zdi osvobajajoče, lahko udobje dela od doma ves čas povzroči težave pri postavljanju meja med njima. Številne motnje, vključno s telefonom, družbenimi mediji ali nenehno željo po gibanju, lahko ogrozijo vašo produktivnost.
Poleg tega, če ste navajeni delati pod nadzorom, je na začetku lahko težko sami opravljati svoje naloge. Uporaba pametne strategije upravljanja s časom vam lahko pomaga povečati vašo produktivnost in premagati motnje.
Hibridno delo
Ker delo na daljavo s polnim delovnim časom ne more biti primerno za vsakogar, številne organizacije zdaj raje uporabljajo hibridno delovno ureditev, ki uravnoteži delo na daljavo s polnim delovnim časom in tradicionalno pisarniško delo. Evo, kaj ponuja hibridno delo.
1. Vaši delodajalci se odločijo, kje boste delali
Hibridno delo vam omogoča, da uživate v prednostih obeh delovnih modelov, ne glede na to, ali delate na daljavo ali v pisarni hkrati. Vendar pa vaše podjetje določi, koliko dni v tednu bodo zaposleni delali na daljavo ali na svojem delovnem mestu.
Medtem ko vam lahko številne organizacije glede na delo dovolijo, da greste popolnoma na daljavo, bodo nekatere vseeno raje obiskale delovno mesto nekajkrat na teden ali mesec. Poleg tega je odvisno tudi od tega, na kateri funkciji si. Na primer, nekaj delovnih funkcij, kot sta prodaja in trženje, mora delati na kraju samem pogosteje kot druge, ker njihova vrsta dela zahteva osebno sodelovanje.
Pojasnitev, kako pogosto vam bo dovoljeno delati na daljavo, in posredovanje vaših preferenc je vedno dobra ideja, preden se prijavite za katero koli hibridno delovno mesto.
2. Sodelujete z interno in oddaljeno ekipo
Ker gre za hibridno delovno strukturo, boste sodelovali z notranjimi in oddaljenimi ekipami. Omogoča vam povezovanje s številnimi ljudmi lokalno in globalno ter hkrati pridobivanje novih izkušenj. Hibridni model dela pa lahko pogosto privede do komunikacijske vrzeli med ekipami, kar povzroči razdor med njimi.
Obstaja težnja, da se ekipa na daljavo počuti ločeno od ekipe na kraju samem, medtem ko ekipa na kraju samem raje sodeluje in sodeluje s sodelavci na delovnem mestu. To pomanjkanje komunikacije lahko povzroči nezaupanje in izgubo preglednosti med obema ekipama. Da bi to premagali, ustvarjanje učinkovite hibridne delovne rešitve lahko zmanjša komunikacijsko vrzel in poenostavi vaš potek dela.
3. Prilagodljivost vašega urnika je lahko omejena
Ker je uspeh hibridnega modela dela odvisen od rezultatov obeh ekip, je doseganje prožnosti čas in delo sta lahko velik izziv in se spreminjata glede na razpoložljivost drugega ekipa.
Med delom na daljavo v hibridni ekipi se lahko pričakuje, da boste prikazani kot vaši sodelavci na kraju samem, kar omejuje prilagodljivost vašega urnika. Neizpolnjevanje te zahteve lahko povzroči zamudo pri povratnih informacijah in splošnem dokončanju vaših nalog.
4. Zmanjša delovno izolacijo
Kot smo že omenili, je delo na daljavo lahko izolirano. Hibridna struktura dela vašemu delu na daljavo doda socialno komponento, saj vam omogoča mreženje, komunikacijo in sodelovanje s sodelavci na kraju samem nekajkrat na teden. To je lahko osvežujoča sprememba dela na daljavo in poveča vaša produktivnost.
5. Zaposleni, ki delajo na lokaciji, so v prednosti
Če ste del ekipe na daljavo na hibridnem delovnem mestu, so možnosti, da vaši sodelavci na kraju samem dobijo prednost pri preprostem sporočanju svojih idej, velike. Poleg tega bodo zaradi svoje razpoložljivosti na delovnem mestu lahko vzpostavili tesnejše vezi in razvili zaupanje.
Poleg tega so možnosti, da jih vodstvena ekipa pogosteje upošteva in ceni, velike. Posledično se zdijo bolj dragoceni za organizacijo, kar jim daje prednost pred oddaljenimi sodelavci.
Daljinski vs. Hibridno delo: katerega izbrati?
Medtem ko delo na daljavo ponuja prilagodljivost časa in kraja skupaj s številnimi drugimi prednostmi, prinaša tudi izzive, kot je pomanjkanje socialne interakcije, ki vodi v izolacijo. Po drugi strani pa je hibridna ureditev dela rešitev, ki združuje najboljše iz obeh svetov in prinaša svoje izzive.
Delo na daljavo je najbolj smiselno, če znate dobro razporejati svoj čas, uživate v samostojnem delu in želite prilagodljivost svojega delovnega urnika. Če raje hodite na delovno mesto, sodelujete v timskih aktivnostih in dosegate zadovoljstvo med delom in zasebnim življenjem, je hibridno delo tisto, za kar se morate odločiti.
Končno je izbira med obema delovnima modeloma zelo odvisna od vašega delovnega sloga in vrste panoge, v kateri želite delati. Poskrbite, da boste izbrali delovno razmerje, ki poveča vašo produktivnost in vam pomaga napredovati v karieri.