Kako prepoznati in se izogniti prevaram z objavo delovnih mest

Ljudje zaradi globalnih gospodarskih razmer, odpuščanj in brezposelnosti aktivno iščejo delo ali priložnosti z boljšimi plačami. Vendar lahko prevaranti izkoristijo obupne razmere za ustvarjanje lažnih seznamov zaposlitev in ciljajo na tisoče iskalcev zaposlitve s prevarami pri iskanju zaposlitve.

Pri prevari pri iskanju zaposlitve se prevaranti pretvarjajo, da so zakoniti delodajalci, ki želijo zapolniti prosta delovna mesta, vendar želijo le vaše osebne podatke, denar ali brezplačno delovno silo. Prevaram pri zaposlovanju se je lahko težko izogniti, vendar smo izpostavili nekaj, kar morate in česa ne storite, ki vam lahko pomagajo.

1. Preverite zakonitost opisa delovnega mesta

Opisi delovnih mest pojasnjujejo delovne naloge in izkušnje/kvalifikacije, ki se pričakujejo od potencialnega zaposlenega. Začnejo se s kratkim uvodom v organizacijo, nadaljujejo z glavnim namenom vloge in se običajno zaključijo s koristmi, ki jih boste prejeli.

Možno je, da je seznam delovnih mest lažen, če je opis delovnega mesta nejasen in ne opisuje v celoti odgovornosti in ciljev delovnega mesta. Po drugi strani pa je lahko opis delovnega mesta podroben in se zdi, da ga je ustvaril zakoniti delodajalec, vendar je predober, da bi bil resničen? Ali obljublja trikrat višjo plačo od povprečne plače za to delovno mesto?

Prevaranti večinoma obljubljajo na stotine in celo tisoče dolarjev kot plačilo za preprosta opravila, kot je polnjenje kuvert. Če govorimo z vidika poslovnih financ, podjetja zaposlenim ne morejo izplačevati previsokih plač za malo dela. Imeli bi nestabilnost svojih prihodkov in odhodkov, kar bi povzročilo izgubo ali nižje dobičke.

Opis delovnega mesta ne sme biti napolnjen z očitnimi napakami, kot so slovnične napake ali nesmiselni stavki. Možne so človeške napake, saj drugi zaposleni pripravljajo opis delovnih mest. Vendar bi morali znati razlikovati med manjšimi napakami in opisom, ki je bil vtipkan leno ali nesposobno.

Poleg zgoraj omenjenih težav obstaja še vrsta drugih opozorilni znaki, ki vam lahko pomagajo odkriti lažne opise delovnih mest.

2. Na kratko raziščite podjetje

Celo ugledna spletna mesta za zaposlovanje, kot so Glassdoor, Indeed in LinkedIn, ne morejo zagotoviti okolja brez prevar. Na primer večina LinkedIn prevare se izvajajo prek neposrednih sporočil, ko se prevarant pretvarja, da je nabornik in vas poziva, da se prijavite na lažno objavo delovnih mest, ali vam daje nenaročene ponudbe za delo.

Bistveno je, da najdete spletno stran podjetja in poiščete zakonite podatke, kot sta fizični naslov in telefonska številka. Ker je goljufom pri zaposlovanju precej preprosto ponarediti telefonske številke in naslove, pokličite številko ali pojdite v pisarno podjetja, da preverite, ali so informacije resnične.

Vendar pa spletno mesto ne zagotavlja, da je resnično podjetje, saj lahko hekerji zlahka ustvarijo lažna spletna mesta podjetja. Podatke o ustanovitelju in vodstvu podjetja običajno najdete na strani »O nas« na spletnem mestu. Če želite preveriti, ali je oseba resnična ali ne, lahko izvedete iskanje v Googlu z njenim polnim imenom in pogledate njene profile na LinkedIn.

Še bolje, nekatere zaposlene je mogoče kontaktirati neposredno, spletna mesta, kot je Glassdoor, pa vam omogočajo, da preberete ocene zaposlenih o podjetju. Poleg tega so resnična podjetja običajno prisotna v družbenih omrežjih, zato bi morali imeti možnost najti poslovne profile na spletnih mestih, kot so LinkedIn, Instagram in drugih platformah družbenih medijev.

Ne pozabite preveriti imena podjetja v uradnih virih, kot sta Companies House in Register finančnih storitev (FCA). Uporabite lahko tudi druga spletna mesta, vključno s Crunchbase in zbirko podatkov WHOIS.

Pogosti znaki lažnega podjetja

• Manjkajo preverljivi podatki, kot so spletno mesto, telefonska številka, naslov in podatki o direktorju.
• Podjetje uporablja e-poštne naslove Gmail ali Microsoft Outlook namesto namenske poslovne e-pošte.
• Zaposlovalec za komunikacijo uporablja aplikacije za klepet, kot je Google Hangouts.
• Profili kadrovnikov na spletnih mestih za mreženje zaposlitev so prazni ali pa jih ni.
• Spletno mesto nima politike zasebnosti, strani o nas ali kariere.

3. Ne dajajte vnaprejšnje naložbe ali nepotrebnih osebnih podatkov

Legitimno podjetje ali delodajalec ne bo zahteval denarja od prosilcev na nobeni stopnji zaposlovanja. Obstaja velika verjetnost, da je delo goljufivo, če od vas zahtevajo plačilo začetnega plačila.

The Better Business Bureau ocenjuje, da prevare pri zaposlovanju Američane letno stanejo več kot 2 milijardi dolarjev. Prevaranti običajno plačajo pristojbino za registracijo, usposabljanje ali nakup zagonske opreme od podjetja v zameno za obetavne zaposlitvene priložnosti. Če nakažete denar na najemnika, ne boste prejeli plačila in izgubili boste tudi svoj denar.

Prevaranti vam včasih celo zagotovijo čeke, ki jih lahko položite na banke v zameno za delo, vendar bo ček zavrnjen in ne boste prejeli plačila. Poleg tega zaupanja vreden delodajalec nikoli ne bo zahteval občutljivih podatkov, kot so podatki o bančnem računu ali dokazilo o prebivališču.

Če delite svojo številko socialnega zavarovanja ali druge osebne identifikacijske podatke (PII), vas tvegajo kraje identitete. Lahko celo povzroči krajo denarja z vašega bančnega računa. Če želite zaščititi svoje osebne in poklicne podatke pred goljufi, morate biti tudi previdni izberite in omejite podatke, ki jih vključite v življenjepis.

Prevaranti se včasih lažno predstavljajo kot zakonita podjetja, namesto da bi ustanovili lažna. Delujejo kot zaposlovalci iz tega podjetja in na oglasnih deskah objavljajo lažna delovna mesta pod imenom dejanskega podjetja.

Prevaranti lahko ustvarijo lažna spletna mesta podjetij z enakim spletnim dizajnom, logotipom in vsebino kot dejansko spletno mesto. Včasih so lažna spletna mesta nekoliko spremenjena – ime podjetja, e-poštni naslov ali spletni naslov se lahko razlikujejo le za eno črko.

Skupaj z preverjanje, ali je spletno mesto varno, uporabite tudi spletno stran podjetja, da dobite njihovo telefonsko številko ali e-poštni naslov in stopite v neposreden stik z njimi. Lahko jim pošljete kratko e-poštno sporočilo z vprašanjem o morebitnih prostih mestih v oddelku, na katerega ste se prijavili prek vodje zaposlovanja.

5. Dogovorite se za intervju

Čeprav lahko prevaranti ustvarijo lažne e-poštne račune, pogodbe in videoposnetke za usposabljanje, je ponarejanje intervjujev bolj zahtevno. Posledično, če delodajalec opravlja razgovor z vami prek platforme za sporočanje, je bolj verjetno prevarant. Prevaranti običajno niso pripravljeni na spletne intervjuje, ker tvegajo, da bo njihova identiteta razkrita.

Intervju bi moral biti nastavljen v znani in dobro cenjeni aplikaciji, kot je Zoom. Bodite previdni, če delodajalec za izvedbo razgovora uporablja nenavadno ali neznano aplikacijo. Imeti morajo tudi preverjeno telefonsko številko ali e-poštni račun podjetja v aplikaciji, ki se uporablja za razgovor.

Kako lahko preprečite lažne prevare pri zaposlovanju?

Prevaram z objavo delovnih mest se lahko izognete tako, da dobro presodite in preverite morebitne rdeče zastavice v objavi zaposlitve. Zaupajte svojemu občutku in takoj zapustite postopek zaposlovanja, če podjetje zahteva osebne ali finančne podatke.

Bolje je opraviti osebne razgovore, vendar to pri svobodnem delu ni mogoče. Zaradi tega je verjetneje, da bodo prevare pri iskanju zaposlitve usmerjene na samostojne delavce.