Je prisotnost na družbenih omrežjih pomembna za zaposlovalce? Čeprav vaš profil v družbenem omrežju ni edina kvalifikacija za zaposlitev, lahko vpliva na odločitve o zaposlitvi. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali narediti najboljši vtis na delodajalce, ki uporabljajo družbena omrežja za iskanje kandidatov za zaposlitev.
LinkedIn je od uvedbe leta 2003 postal največje socialno omrežje za strokovnjake. LinkedInova statistika kažejo, da se vsako minuto zaposli osem ljudi, na spletnem mestu pa je navedenih več kot 58,4 milijona podjetij. Glede na te podatke je smiselno uporabiti to profesionalno spletno okolje za povezovanje z zaposlovalci in povečanje izpostavljenosti.
Vendar pa je prijava na račun LinkedIn le prvi korak pri uporabi družbenega omrežja v vašo korist. Morate se tudi naučiti kako optimizirati svoj LinkedIn profil, da pridobite več strank
. Za začetek se potrudite, da bo vaš profil posodobljen, naložite svoj najnovejši življenjepis, uporabite orodja, kot je funkcija #OpenToWork, in smiselno sodelujte z drugimi.2. Naložite ustrezne fotografije
Hallie Crawford, karierna trenerka, pripoveduje Steklena vrata da vaše fotografije v družabnih omrežjih dajejo zaposlovalcem občutek, kdo ste. Druge platforme družbenih medijev poleg LinkedIna, kot sta Facebook in Instagram, dajejo zaposlovalcem natančnejši pogled na osebo, ki stoji za impresivnim življenjepisom.
Ena od prvih stvari, ki jih kadrovniki preverijo, so vaši foto albumi. Ali se zastopate na profesionalen način? Čeprav bi moralo biti vaše zasebno življenje ločeno od službe, ne morete zanikati, da lahko vaše negativno vedenje kot bodočega zaposlenega škodi blagovni znamki podjetja.
Kljub temu preverite fotografije svojega javnega profila selfijev, ki jih nikoli ne delite na družbenih medijih. Ti lahko preprosto ustvarite profesionalno profilno sliko s spletnimi orodjiin uporabite sliko na svojih računih družbenih medijev. Dvakrat premislite, preden naložite več fotografij v svoje albume in vire družbenih medijev.
Na enak način lahko neobčutljive besede in žaljive objave (npr. žaljenje drugih ali sporočila, ki niso varna za delo) vplivajo na vaše zaposlitvene možnosti. Zadržite te misli zase, zapišite jih v zasebni dnevnik ali jih delite s prijateljem, ki mu zaupate.
Družbeni mediji lahko postanejo gojišče strupenih sporočil. Nima smisla se pridružiti prepiru, razen če je tema vredna javnega prepiranja in znate razumno komunicirati. Če ste krivi tarnanja na družbenih medijih, se naučite kako počistiti svoj profil na družabnem omrežju med iskanjem zaposlitve. Orodje za avtomatizacijo, kot je BrandYourself lahko pospeši postopek.
4. Dodajte vrednost
Medtem ko lahko agresivno pošiljanje sporočil o neresnih temah odvrne zaposlovalce, ima dodajanje vrednosti spletnim pogovorom nasprotni učinek. Če imate spretnosti in izkušnje, uporabite svoje strokovno znanje za izmenjavo informacij in izobraževanje drugih. S tem potencialnim delodajalcem pokažete, da lahko pozitivno prispevate k njihovi organizaciji.
Obstaja veliko vrst vsebine, ki jih lahko delite. Če ste na primer ustvarjalni, lahko delite vzorce svojega dela (poskrbite, da zaščitite svoje projekte pred plagiatorstvom). Prav tako lahko premišljeno komentirate objave ali delite vsebino, ki vas je navdihnila, dopolnila vaše znanje ali dala misliti.
5. Delite poklicne dosežke
Deljenje dosežkov na družbenih omrežjih vam lahko povzroči sindrom prevaranta – občutek, da niste dovolj dobri, in strah, da vas bodo razkrili kot prevaranta. Vendar pa je tudi potrditev, da se ozrete nazaj na te dosežke, da vaše omrežje praznuje z vami in pritegne pozornost ljudi, ki bi morda potrebovali vaše storitve.
Dosežki, ki jih objavite na družbenih medijih, pomagajo poudariti veščine, ki so že poudarjene v vašem življenjepisu. Nanje pomislite kot na dokaz, da ste najboljša oseba za to delo. Samo ne pozabite objavljati okusno. Izogibajte se pretiravanju, objavljajte zmerno in bodite hvaležni ljudem, ki so vam pomagali doseči vaše zmage.
6. Lektorirajte in uredite svoje objave
Raziskave iz Odprto inženirstvo kaže, da so komunikacijske veščine ena izmed najboljših zaposljivih veščin, ki jih delodajalci potrebujejo. Čeprav ima vsakdo pravico do slovničnih napak, iskalcem zaposlitve koristi, če lektorirajo in urejajo svoje objave v družabnih omrežjih za jasnost in učinkovitost.
Dobro oblikovane objave kadrovcem pokažejo, da imate osnovne veščine komuniciranja s kolegi, vodji in strankami. Dandanes je preprosto samodejno popraviti napise ali spletne odgovore z aplikacijami, kot je Grammarly. Ne pozabite pa presoditi, ko sprejmete predloge umetne inteligence – ne izgubite glasu in ne pozabite na kontekst pri urejanju in lektoriranju.
Zaposlovalci vas morda zalezujejo na družbenih omrežjih, vendar to ne pomeni, da jih lahko prosto zalezujete in stopite v stik z njimi na njihovih osebnih računih v družabnih omrežjih. Uprite se skušnjavi, da bi poizvedbe v zvezi z delom poslali na njihove osebne račune na Facebooku ali Instagramu. Namesto tega lahko uporabite LinkedIn ali druge profesionalne strani družbenih medijev, če se želite povezati.
obstajajo načine za izgradnjo profesionalnega omrežja na LinkedInu. Povežite se in sodelujte z zaposlovalci, vendar se izogibajte, da bi bili vsiljivi ali pretirano domači. Če se odločite poslati sporočilo kadrovniku, naj vas ne užali, če vam ne odgovori. Ne pozabite, da morda dnevno obravnavajo veliko aplikacij.
Različna omrežja družbenih medijev imajo različne funkcije. Spoznajte in raziščite njihova brezplačna orodja, ki vam bodo v pomoč pri iskanju zaposlitve. Ni vam treba biti na vseh, vendar lahko izberete tiste, ki so najbolj primerni za vašo vlogo ali panogo.
Na primer, če ste video urednik ali grafični oblikovalec, se je smiselno osredotočiti na Instagram. Ker je omrežje veliko vizualnih elementov, lahko uporabite funkcije, kot so vir IG ali koluti, da pokažete svoje ustvarjalno delo. Prav tako preverite brezplačne funkcije LinkedIn za uporabo pri iskanju zaposlitve. Nikoli ne veš; te funkcije družbenih medijev so lahko ključ do zaposlitve!
Skupine v družbenih medijih so močno orodje za iskanje zaposlitve. Zbirajo strokovnjake v isti panogi ali vlogi in ustvarjajo prostore za mreženje, karierne nasvete in druge razprave, povezane z delom. Zaposlovalci morda iščejo potencialne zaposlitve v teh skupinah.
Poskusite poiskati skupine na LinkedInu in Facebooku. Če želite poiskati skupine na LinkedInu, pojdite na svoj profil in se pomaknite navzdol do Zanimanja razdelek. Tam boste videli zavihek za Skupine. Skupine lahko iščete tudi z iskalno vrstico. Facebook skupine so tudi dragoceno orodje za iskanje zaposlitve. V dobro vodeni skupini na Facebooku lahko iščete službe, poiščete osebe, ki spreminjajo kariero, in vas zaposlijo kadrovniki.
Uporaba družbenih medijev lahko pomeni razliko med zaposlitvijo in prezrtjem. Čeprav družbeni mediji niso edini dejavnik pri iskanju zaposlitve, vam pri iskanju zaposlitve lahko koristijo (ali vas postavijo v slabši položaj). Sledite tem nasvetom za družbena omrežja, da postanete pametnejši iskalec zaposlitve.
Za vas imamo več nasvetov za iskanje zaposlitve, če potrebujete motivacijo. Najboljše pri tem je, da so ti viri brezplačni, zato nadaljujte z branjem!
