Ste se kdaj vprašali, kako bi vam analiza osebnosti lahko pomagala pri vaši karieri? V tem članku bomo razpravljali o njegovih prednostih in o tem, kako vam lahko pomaga pri izbiri poklicne poti, ter o nasvetih, kako jo ohraniti.
Obstaja veliko vrst osebnostnih testov in teorij, ki vam lahko pomagajo pridobiti višjo raven vpogleda vase in v to, kako najbolje funkcionirate na vseh področjih življenja.
1. Predvidite svojo delovno uspešnost
Ko resno začnete analizirati svojo osebnost, boste opazili ključne lastnosti in številne pozitivne ključne lastnosti delujejo v popolni harmoniji z določenimi poklici. Na primer, če ste analitični, ste morda bolj primerni za poklic, ki se osredotoča na podatke ali znanost. Če ste vešči jezika, je kariera pisca ali umetniška dela odlična za vas.
Če izberete kariero, ki zahteva vaše lastnosti, lahko pričakujete, da boste imeli večjo delovno uspešnost. Bolj verjetno boste angažirani, navdihnjeni in posledično bolj zanesljivi in pozorni na delo, ki ga opravljate.
2. Prepoznajte všečke in nevšečke
Po raziskavi avtorja SSRN, obstaja veliko dokazov, ki kažejo, da osebnostne lastnosti vplivajo na delovno uspešnost. Ko boste spoznali sebe in pogledali svoje lastnosti, boste opazili interese ali všečke, ki so povezani z njimi, pa tudi vaše nevšečnosti. Ti bodo imeli pomembno vlogo pri izbiri poklicne poti ali celo študija na fakulteti v nečem, v čemer boste uživali in se tega dolgoročno držali.
Poskrbeti morate, da načrtujete svojo prihodnost tako, da bo v skladu z vašimi všečki in se izogibajte nevšečnostim. Če imate radi angleščino, a sovražite matematiko, ne poskušajte postati matematik, ker boste preprosto izgoreli in ne boste uživali. Namesto tega si oglejte, kako postati učitelj angleščine ali pisatelj. Obstaja toliko primerov, ki bi jih lahko ponudili, saj imamo v današnjem času toliko možnosti!
3. Preverite, ali ustrezate ekipi
Ko bodo razpisana delovna mesta v podjetjih, bodo praviloma povedali, kakšne osebnostne lastnosti mora imeti kandidat imajo, in pomembno je, da ste pozorni na te, saj bližje kot ste opisu, ki ga želijo, bolj boste ustrezali v. To lahko vključuje biti dober v komunikaciji za položaje, ki zahtevajo veliko timskega dela, ali biti odličen v tehnologiji za kariere, ki temeljijo na IT.
Glede na članek avtorja Forbes, so bile opravljene študije o najbolj cenjeni lastnosti, ki jo lahko ima oseba za splošno vlogo pri delu v skupinah, in to je, da je oseba prijazna. To na splošno pomeni, da ne boste nasprotovali ukazom ali navodilom; boste bolj prijetni, dostopni in uspešno delovali v katerem koli timu.
Želite vedeti, kako izboljšati svojo ekipo? Tukaj je nekaj bistveni nasveti za izboljšanje učinkovitosti vaše ekipe na daljavo.
4. Razumejte svoje prednosti in slabosti
Za ohranjanje dobrih delovnih odnosov je pomembno poznati svoje prednosti in slabosti. Poznavanje svojih prednosti vam omogoča, da pokažete, kaj lahko ponudite ekipi, poznavanje vaših slabosti pa vam omogoča rast in prilagajanje težkim situacijam.
Če boste te stvari dobro poznali, jih boste lahko učinkovito sporočali in bili bolj zanesljivi. Morda se celo učite od svojih kolegov in prejemate vsakodnevno podporo. na primer Florida Tech podrobno opisuje, kako pet glavnih osebnostnih lastnosti vpliva na vedenje na delovnem mestu. kateri si ti
Ko začnete razumeti različne tipe osebnosti skupaj z njihovimi močmi in slabostmi, postane veliko lažje razumeti osebnostne tipe drugih ljudi, kar bo močno olajšalo komunikacijo na delovnem mestu in se močno povečalo produktivnost.
Prav tako boste veliko lažje prepoznali prednosti in slabosti svojih vrstnikov, kar vam bo omogočilo, da jih podpirate in prejemate podporo. Kar zadeva slabosti, jih je dobro analizirati in sprejeti, saj odpirajo odlično priložnost za rast. V nekaterih poklicih so slabosti velika prednost.
Nekatera delovna mesta bi lahko na primer kritizirala določene vaše lastnosti kot slabosti, kot je pretirana organiziranost, vendar pa lahko mnoga druga podjetja to slabost cenijo. Zato ne poskušajte spremeniti, kdo ste; spremenite svojo pot. Kaj lahko storite, da izboljšate in uporabite te lastnosti sebi v prid?
5. Razumeti sebe in druge
Če se trudite ugotoviti, kdo ste, se ne obremenjujte. The 16 Osebnosti test vam bo pomagal pridobiti nadaljnji vpogled, a za najboljše rezultate ga morate opraviti vsakih šest mesecev, saj se ljudje nenehno spreminjajo in različne okoliščine lahko spremenijo rezultate. Ostalo temelji na indikatorju Myers-Briggs in izpostavlja 16 tipov osebnosti.
Rezultati testov na tem spletnem mestu bodo zagotovili vpogled v vaše splošne lastnosti in navade, hkrati pa bodo zajemali specializirane teste, kot so delo, osebna rast in drugi osebni odnosi. Je popolno vsestransko orodje, ki vam pomaga doseči srečo na več področjih življenja, ki vam bo pomagalo pri boljši karieri in boljših poklicnih odločitvah. Če iščete drug enostaven način za sledenje, je tukaj kako uporabljati Google Preglednice za spremljanje napredka vaših poklicnih veščin.
Uspejte s poznavanjem svoje osebnosti
Tipi osebnosti igrajo veliko vlogo v vašem življenju, vključno z vašim poklicnim življenjem. To pomeni, da je bistveno razumeti, kdo ste, vaše splošne prednosti in slabosti, skupaj z vrstami dela, ki vam najbolj ustreza.
Dober vpogled vase vam omogoča, da sprejemate boljše odločitve, prilagojene temu, kar je najboljše za vašo osebnost, in se pravilno odločate, kje želite biti v prihodnosti in kako do tja priti. Bodite prepričani, da danes preizkusite svoj tip osebnosti, da boste bolje razumeli, katere lastnosti lahko uporabite in kaj lahko izboljšate.
Ne glede na to, ali ste študent ali ste že v karieri, se lahko presenetite ali postanete jasni za sprejemanje velikih odločitev, ki bi vam lahko spremenile življenje na bolje!
