Tiho odpuščanje je bilo leta 2022 v modi, ko so delavci po vsem svetu pokazali jezo na stagnirajo plače z odločitvijo, da ne storijo ničesar več od tistega, kar je nujno potrebno, da ohranijo svoje službe. Tako rekoč deluje na avtopilotu.
Zdaj, leta 2023, se zdi, da se delodajalci maščujejo s tem, kar imenujemo tiho zaposlovanje. V tem članku raziščimo, kaj je tiho zaposlovanje, kaj ga povzroča, komu koristi in kako se lahko s tem spopadete kot zaposleni.
Kaj je tiho zaposlovanje?
Medtem ko tiho odpuščanje pomeni, da zaposleni na svojem delovnem mestu opravijo najmanjši minimum, gre pri tihem zaposlovanju za delodajalce, ki poskušajo pridobiti več talentov in pasovne širine, ne da bi zaposlili več ljudi.
Deluje takole: podjetje pregleda svojo delovno silo in izloči zaposlene, ki so precej slabši od tistega, kar bi predvideval njihov opis delovnega mesta. Nato bi jih usposobil, jih preusmeril v različne oddelke, jim dodelil nove vloge ali uporabil druge metode, da bi kar najbolje izkoristil njihove talente.
Z drugimi besedami, tiho zaposlovanje je poskus podjetij, da kar najbolje izkoristijo svoje obstoječe zaposlenih – in s tem povečanje produktivnosti – ne da bi dejansko razširili ekipo in pogosto tudi brez tega povečanje plače.
Zagovorniki tihega zaposlovanja, predvsem delodajalci, trdijo, da to zaposlenim pomaga pri učenju novih veščin, boljših vlogah in boljši timski igralci. Kritiki tihega zaposlovanja, predvsem zaposlenih, trdijo, da spodbuja izkoriščanje, normalizira napačne izraze in stagnira plače.
Kaj je povzročilo tiho zaposlovanje in komu to koristi?
Preden se odločite, na kateri strani ste, najprej razumemo, kaj je sploh povzročilo tiho najemanje. Prvič, vedite, da tiho zaposlovanje ni novost; to je le novo ime za staro poslovno prakso. Vsak pameten lastnik podjetja ve, da je zaposlovanje novih talentov drag postopek, zlasti na področjih, ki zahtevajo več spretnosti.
To je v redu, če je podjetje v fazi širitve in na splošno dobro posluje. Toda v težkih gospodarskih razmerah, ko je težko ostati na površju, je logično, da prenehamo zaposlovati nove talente in znižamo stroške. Torej se seveda pričakuje, da bo obstoječe osebje pobralo ohlapnost, ker je alternativa, no, odpuščena.
Tiho zaposlovanje nikakor ni zaželeno, vendar je glede na trenutno gospodarsko stanje v svetu razumljivo. Res je, da imajo delodajalci neposredne koristi od tihega zaposlovanja, toda kot zaposleni imate koristi tako da obdržite svojo službo v času, ko jo drugi izgubljajo in imate možnost napredovanja hitreje. Če se izvaja dobro in etično, je lahko tiho zaposlovanje koristna situacija.
Kako ravnati s tiho zaposlitvijo kot zaposleni
Če ste zaposleni, ki je bil podvržen tihemu zaposlovanju, lahko na nekaj načinov kar najbolje izkoristite svojo situacijo. Resda je ultimat, da delate več ali odidete, zelo neokusen, vendar ga lahko uporabite v svojo korist, če upoštevate te nasvete.
1. Posodobite svoj življenjepis
Če vaše podjetje prehaja v bolj razgibano in iznajdljivo, vam daje odlično priložnost, da se povzpnete višje v hierarhiji hitreje, kot bi sicer. Navsezadnje je edini razlog, da ste še vedno tam in niste bili odpuščeni, ta, da vas ima podjetje za večjo vrednost od zaposlenih, ki so bili pozvani, da odidejo.
Torej, če so vam bile dodeljene nove naloge ali ste napredovali na nov položaj, ne pustite, da gredo te poverilnice v nič, ampak jih dodajte svojemu življenjepisu. Tako lahko, ko bo v prihodnosti čas za iskanje nove zaposlitve izstopajo na razgovorih za službo s pogovorom o svojem napredovanju, novih veščinah, ki ste se jih naučili, projektih, ki ste jih vodili, ali ljudeh, ki ste jih vodili.
2. Pridobite nove veščine na spletu
Ko že govorimo o veščinah, je zdaj odličen čas tudi za učenje novih veščin. Ker vaše podjetje od svojega obstoječega osebja pričakuje višjo produktivnost, lahko ta čas izkoristite za nadgradnjo svojih veščin in postanete bolj vsestranski.
Svojo kadrovsko službo lahko prosite, da vas vpiše v program usposabljanja podjetja, če obstaja, ali uporabite enega od številnih platformah za spletno učenje, kot so Skillshare, Udemy ali Coursera, in prosite podjetje, naj plača za tečaji.
3. Pogajajte se o povišanju plače in ugodnostih
Prošnja za povišanje plače je za marsikoga strašljivo, še posebej v času, ko je podjetje v finančnih težavah. Toda če boste prevzeli dodatne odgovornosti in vložili več ur v službo, je edino pošteno, da zahtevate nadomestilo za ves ta dodatni trud.
Poleg tega je obdržati dragocenega zaposlenega še vedno veliko ceneje kot najeti novega. Če si podjetje ne more privoščiti, da bi vam plačal več, se lahko dogovorite za druge ugodnosti, kot so prilagodljiv delovni čas, delo na daljavo, več plačanih dopustov in več. Ne pozabite, če ne vprašate, je odgovor vedno ne.
Če se vaš delodajalec ni pripravljen pogajati o povišanju plače ali ugodnosti, vendar še vedno pričakuje, da boste delali dlje in se bolj potrudili, je morda čas, da poiščite novo službo na LinkedInu.
5. Začnite Remote Side Hustle
Če se vaša panoga kot celota spopada s težavami in se vam zdi, da ne najdete nobenega dobrega prostega delovnega mesta, ki bi bilo primerno za vas, razmislite o tem, da bi začeli s stranskim vrvežem, da bi se izkopali iz trenutne službe.
Čeprav se prepričajte, da poznate tveganja svobodnjaka in delo na daljavo, preden začnete. Preprosto je dobiti rožnate ideje o tem, kako bi bilo biti sam svoj šef, vendar resničnost pogosto ni tako privlačna, kot bi pričakovali.
6. Uporabite aplikacije za meditacijo za boj proti izgorelosti
Verjetno vam bo vse to dodatno delo povzročilo nekaj tesnobe in lahko celo povzročilo izgorelost. Če je tako, razmislite o uporabi aplikacije za meditacijo za sprostitev in pridobite fokus. Če vam aplikacije za meditacijo ne ustrezajo, se raje poskusite prijaviti na tečaj vodene meditacije in joge brez povezave v vaši bližini.
Tiho zaposlovanje je stari trik z novim imenom
Tiho zaposlovanje ni nič novega in ni nekaj, zaradi česar bi morali izgubiti spanec. Delodajalci od svojih zaposlenih vedno pričakujejo, da bodo dali vse od sebe in bodo čim bolj produktivni – še posebej v časih, ko je to edina možnost za preživetje podjetja.
Kljub temu se ne bi smeli počutiti, kot da nimate druge izbire, kot da ubogate svojega vodjo, če se od vas zahteva, da delate daleč nad svojim opisom delovnega mesta. Bodite pripravljeni na pogajanja in zahtevajte dodatno odškodnino ali ugodnosti, in če vam bodo zavrnjeni, razmislite o alternativah, ki so vam na voljo.
