Razgovori za službo so lahko razburljivi in povzročajo tesnobo. Želite opraviti razgovore za službo, da bi dobili želeno ponudbo za delo. Na internetu je na voljo veliko nasvetov o tem, kako najbolje odgovoriti na vprašanja za razgovor.
Vedenjska vprašanja so del vsakega zaposlitvenega razgovora in vaš odgovor nanje lahko vpliva na to, ali vas bo anketar premaknil na naslednjo stopnjo. Obstaja več načinov za pristop k vedenjskim vprašanjem in lahko izberete, katera metoda vam najbolj ustreza na podlagi vaših prejšnjih delovnih izkušenj.
1. P.A.R.
P.A.R. metoda je način, kako jedrnato pristopiti k vprašanjem za razgovor. P.A.R. Metoda je odličen način za povečanje zanimanja za vaš življenjepis, saj lahko vstavite majhno tabelo, da prikažete določen izziv, ki ste ga premagali.
The p je za problem ali projekt. To pomeni, da je prvi korak prepoznavanje problema ali projekta, ki bo ponazoril veščine, o katerih sprašuje anketar. The
A stoji za akcijo. V tem delu vašega odgovora govorite o dejanju, ki ste ga sprejeli za rešitev težave, ali o vaši vlogi v projektu. The R predstavlja rezultate, ki izhajajo iz vašega dejanja.P.A.R. tehnika je podobna S.T.A.R. metoda pri zagotavljanju orodij za vajo vprašanj za razgovor z uporabo akronima. Orodja vam omogočajo, da organizirate svoje misli v pripravi na stres intervjuja. P.A.R. metoda je krajša in preprostejša kratica, ki si jo je treba zapomniti. Ko delite težavo ali projekt, na katerem ste delali, lahko navedete veliko podrobnosti.
Če vas kontaktirajo za razgovor za službo, se lahko počutite kot iskanje igle v kupu sena. Če se trudite pridobiti povratne klice za položaje, za katere ste se prijavili, se boste morda želeli naučiti nekaj razlogov, zakaj ne morete priti na razgovor za službo.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. je tehnika, ki vam pomaga, da se spomnite, kako pristopiti k vprašanjem vedenjskega intervjuja. Metoda je recept za podajanje celovitih in jedrnatih odgovorov.
Akronim S.O.A.R. pomeni Sstanje, Obstacle oz Oobjektivno, Adejanje in Rrezultati. Tehnika je podobna S.T.A.R. z različnimi akcijskimi besedami za pozive.
Ko s to tehniko odgovorite na vprašanje za intervju, opišete situacijo, ki postavlja sceno za veščino ali strokovnost, ki jo želite izpostaviti. Nato določite oviro, na katero ste naleteli, ali cilj projekta.
Ko pripravite temelje, razložite dejanje, ki ste ga izvedli za premagovanje ovire, ali svoj prispevek k projektu. Svoj odgovor zaključite z razpravo o doseženih rezultatih kvantitativno, če je to mogoče. Če vas intervjuji spravljajo ob živce in niste ekstrovertiran, se boste morda želeli nekaj naučiti nasveti za razgovor za službo za introverte.
3. C.A.R.
Avto. tehnika je metoda odzivanja na vedenjski intervju, ki povzema proces v treh besedah. C.A.R. odzivi imajo a CHallenge, Adejanje in Rrezultat. Uporabite lahko C.A.R. metoda za odgovor na katero koli vprašanje vedenjskega intervjuja. Priprava je ključnega pomena, da s svojim odgovorom naredite dober vtis na sogovornika.
Uporaba te metode za razvoj zgodbe z nepozabnim začetkom, sredino in koncem je odličen način, da omogočite anketarju, da si zapomni vas in vaše kvalifikacije. Začnete tako, da opišete izziv, s katerim ste se srečali, pojasnite, zakaj je bil izziv, in svojo vlogo v podjetju.
Na sredini svoje zgodbe razložite svoja dejanja za izboljšanje ali rešitev situacije. Omenite veščine in strokovno znanje, ki so vam pomagali pri ukrepanju, ki ste ga naredili. Zaključite svojo zgodbo tako, da delite rezultate svojih dejanj in kako so prispevali k uspehu podjetja ali projekta. V zaključku poskusite uporabiti ključne besede v opisu delovnega mesta, da ponazorite svoje razumevanje potreb vloge.
Priprava je ključnega pomena za zagotavljanje odličnega odgovora na vprašanje vedenjskega intervjuja. Če potrebujete pomoč pri pripravi, vas bo morda zanimalo učenje kako uporabiti Googlov Interview Warmup za pripravo na razgovor za službo.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin je ustvaril D.I.G.S. metoda odgovoriti na vprašanja o vedenjskem intervjuju. Če si ogledate njegovo spletno stran, trdi, da je boljša od S.T.A.R. ker večina ljudi svoje odgovore oblikuje mehanično, kar je premalo privlačno.
Podjetje D.I.G.S. kratica za tehniko pomeni Dramatizirati situacijo, jaznavedite alternative, Go s tem, kar ste storili, in Spovzemite svoj vpliv. Ta metoda je bila ustvarjena, da vam pomaga razviti zabavno in privlačno zgodbo, ki se zdi kot priložnostni pogovor med prijatelji.
Ta metoda poudarja nekaj, kar C.A.R. namiguje na: pomembnost ustvarjanja nepozabnega odziva. Ne veste, koliko kandidatov se prijavlja na razpis, vi pa želite izstopati.
Ko dramatizirate situacijo, navedite podrobnosti in kontekst, da opišete svoj primer in pomagate anketarju razumeti, zakaj je bil pomemben. Navedba alternativ vam omogoča, da ponazorite, kako se lotevate situacij in svojega miselnega procesa.
Ko preberete, kaj ste storili, tukaj anketarju na kratko ponovite, kaj ste naredili, pri čemer omenite veščine in izkušnje, ki ste jih uporabili in pridobili v procesu. Ko povzemate svoj vpliv, želite povedati kvantitativna dejstva, da pokažete, kako so vaša dejanja koristila podjetju ali oddelku.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metoda je prilagoditev S.T.A.R. metoda. Poleg tega, da oblikujete svoj odgovor, da pokrijete Sstanje, Tvprašaj, Adejanje in Rrezultat, bi morali vključiti jazučinek vašega dela.
Če razpravljate o vplivu dela na vas, svoje sodelavce in podjetje, lahko naredite svoj odgovor bolj nepozaben. Če želite izvedeti več o S.T.A.R. metodo, boste morda želeli odkriti brezplačne predloge metode STAR za uspeh na intervjuju (z nasveti za pripravo).
6. S.T.A.R.L.
Tako kot S.T.A.R.I. metoda, S.T.A.R.L. tehnika je prilagoditev na S.T.A.R. metoda, dodajanje Lzaslužiti na vaš odgovor, ki opisuje Sstanje, Tvprašaj, Adejanje in Rrezultat. Če dodate znanje, ki ste ga pridobili z izkušnjami, lahko spraševalec dobi boljšo predstavo o tem, kdo ste in kaj vam je pomembno.
Pripravite se na naslednji razgovor
Ne glede na to, ali je vaš koledar zapolnjen z intervjuji ali ste v zgodnji fazi iskanja zaposlitve, je priprava ključnega pomena, preden se odpravite na naslednji razgovor. Obstaja veliko možnosti za pripravo na vprašanja o vedenjskem razgovoru in vse delujejo.
Na vas je, da se odločite, s katerim pristopom se počutite najbolj prijetnega, in se potrudite, da izkoristite ta odziv. Ne glede na to, ali vadite sami, s prijateljem ali uporabljate Googlovo orodje za intervjuje, ni opravičila, da bi se na razgovor pojavili nepripravljeni. Pojdite na naslednji razgovor prepričani, da ste službo že dobili.
