Razgovor za službo je pogosto prezrta veščina za tiste, ki so trenutno zaposleni. Vendar pa je pomembno tudi, da vadite, saj se boste tako lažje pripravili na nepričakovane situacije, kot so odpuščanja in zaustavitve. Tukaj je opisano, kako lahko ohranite svoje veščine intervjuvanja ostre tudi med delom.
1. Vadite in pridobite povratne informacije
Študija o Vse teze Univerze Clemson kaže, da povečanje ravni prakse in povratnih informacij svetovalca poveča ocene intervjuja in zmanjša tesnobo na razgovoru. Prisluhnete lahko vsem zaposlovalcem in kariernim strokovnjakom. Vendar pa brez trdnih veščin, izpopolnjenih s sistemom prakse in ocenjevanja, ne boste imeli dovolj samozavesti, da bi šli skozi razgovor.
Na spletu je veliko orodij za lažne intervjuje, vendar vsa ne vključujejo povratnih informacij od zunanjega vira. Če želite uspešno vaditi za razgovor za službo, izberite spletno mesto, kot je
Tehnični lažni intervju. Platforma vam pomaga rezervirati navidezni tehnični razgovor, spoznati profesionalne mentorje in anketarje ter prejeti povratne informacije o vaši uspešnosti.2. Intervju za Jobs
Še vedno lahko opravite dejanski razgovor za službo, tudi če že imate najboljšo službo na svetu. Poleg tega, da vam pomaga pri praksi, vam razgovor z drugim podjetjem omogoča, da svoje možnosti ohranite odprte, gradite vaše mreže, raziščite drugo vlogo ali področje in ugotovite, ali lahko drugi delodajalci ponudijo boljše plače oz ugodnosti.
Vendar ne pozabite, da prijava na delovno mesto in udeležba na razgovorih zahtevata čas. Bodite odkriti z delodajalci in jim povejte, da ste trenutno zaposleni. Nekateri bodo morda pripravljeni delati okoli vašega urnika, ko bodo izvedeli za vaš zaposlitveni status.
Tudi najbližjim sodelavcem se izogibajte povedati, da imate razgovor za službo. Te informacije bi se lahko pomotoma izmuznile in drugi zaposleni bi morda mislili, da ste pripravljeni skočiti z ladje in podvomiti v vašo zvestobo. Uporabi najboljše koledarske aplikacije za upravljanje časa, in načrtujte razgovor za službo med prostim časom, ko nimate rokov ali pomembnih sestankov.
3. Udeležite se spletnega tečaja
Spletna mesta za e-učenje danes ponujajo brezplačne in plačljive tečaje o skoraj vseh temah, vključno z razgovori za službo. Platforme, kot je LinkedIn Learning Coursera, imajo več tem, ki pokrivajo splošne tehnike intervjujev za zaposlitev in intervjuje za posebne vloge. Umetnosti intervjujev za službo se lahko naučite od svetovalcev, izvršnih direktorjev, akademikov in drugih strokovnjakov iz industrije v spletnem učnem okolju z lastnim tempom.
4. Sledite verodostojnim kariernim trenerjem
Karierni trenerji vam lahko pomagajo izboljšati vaše veščine intervjujev in pridobiti pomoč pogoste napake, ki se jim je treba izogibati na razgovoru za službo. Dandanes se je tako preprosto tržiti kot karierni trener ali guru, zato dobro preglejte, preden poslušate tako imenovane strokovnjake. Raziščite njihove izkušnje, preberite ocene njihovih mentorirancev in poslušajte njihove nasvete z bistrim posluhom.
Uporabite lahko številna spletna orodja, da kar najbolje izkoristite strokovne nasvete. Poleg branja spletnih člankov o delu in karieri lahko tudi spremljate Najboljši glasovi na LinkedInu. Spletna mesta družbenih medijev, kot sta YouTube in Instagram, gostijo tudi dragocene vsebine strokovnjakov iz industrije.
5. Redno posodabljajte svoj življenjepis in karierne cilje
Če v zadnjem letu niste posodobili svojega življenjepisa in kariernih ciljev, je čas za temeljit pregled. Posodabljanje življenjepisa in navajanje ciljev vam pomaga prepoznati nove spretnosti, ki ste jih pridobili, poklicne mejnike, ki ste jih dosegli, in druga področja, ki jih želite izboljšati. Ko se boste zavedali, kje ste in kaj želite doseči v svojem poklicnem življenju, se boste lahko bolje pripravili na pogosta vprašanja za razgovor in kako nanje odgovoriti.
Na primer, eno od pogostih vprašanj na intervjuju je "Povejte nam o sebi." Ko delodajalec to vpraša, želi vedeti, ali vaše sposobnosti in interesi ustrezajo vlogi, za katero se prijavljate. Če dobro obvladate delovne izkušnje, ki so poudarjene v vašem življenjepisu, vam bo pomagalo konkretno odgovoriti na to vprašanje.
Za pomoč pri posodobitvi življenjepisa lahko uporabite najboljša spletna mesta za ustvarjanje življenjepisov, da ustvarite svoj življenjepis v spletu. Ta spletna mesta vam omogočajo, da ustvarite življenjepis iz nič ali uporabite predlogo, da bo vaš dokument videti profesionalno. Medtem pa vam aplikacije, kot sta Todoist ali Notion, nudijo prostor za zapisovanje in spremljanje vaših kariernih ciljev.
6. Napišite svoje zgodbe
V pronicljivem članku, Harvard Business Review pripovedovanje zgodb opredeljuje kot dragoceno strategijo, s katero se pri iskanju zaposlitve zdi bolj verodostojen in pristen. Predpostavka temelji na uspešnici Možganska pravila molekularnega biologa Johna Medine. Medtem ko zaposlovalci morda mislijo, da čista logika poganja odločanje, imajo tudi čustva ključno vlogo. In kaj ima moč, da spodbudi čustva ljudi? Privlačna pripoved.
Pisanje vam pomaga destilirati pomembne dosežke v majhne, a nepozabne zgodbe. Namesto da ljudem poveste, kaj ste naredili, jim pokažite, kaj ste dosegli. Spremenite opise za rezanje piškotkov, kot je "upravljal ekipo za tehnično podporo", v nekaj takega, kot je "vodil transformacijo ekipe za tehnično podporo z velikim številom pritožb strank".
Pripravite osebne zgodbe, ki ponazarjajo, kako ste ravnali z napakami, težavami, priložnostmi za vodenje in timskimi aktivnostmi. Te izrezke lahko uporabite za opravite svoj spletni intervju za službo. Ko vas kadrovnik vpraša: "Povejte mi o času, ko ste se v službi soočili z resnim izzivom," boste vedeli, kaj odgovoriti.
7. Seznam pronicljivih vprašanj za zaposlovalce in delodajalce
Na koncu razgovora vam bodo anketarji dali prostor za zastavljanje vprašanj. Če ničesar ne vprašate, je zamujena priložnost za razjasnitev potrebnih informacij, kot so pričakovanja glede zaposlitve, timska kultura in možnosti poklicne rasti v podjetju.
Da ne boste ujeti nepripravljeni, začnite brati in sestavljati premišljena vprašanja, ki jih lahko najdete na spletu za svojega anketarja. Vaša vprašanja lahko razdelite v naslednje kategorije:
- Vprašanja o kulturi (npr. Ali je vaše podjetje usmerjeno k ljudem ali k nalogam?)
- Vprašanja o napredovanju v karieri (npr. Kakšne so možnosti za napredovanje v tej vlogi?)
- Vprašanja o plači in ugodnostih (npr. Ali podjetje ponuja zdravstveno zavarovanje za družinske člane?)
- Vprašanja o vlogi (npr. Kaj pričakujete od mene v prvih treh mesecih?)
- Vprašanja o ekipi (npr. Komu bom neposredno poročal?)
- Vprašanja o podjetju (npr. Kaj je trenutno najpomembnejši cilj podjetja?)
Razmišljajte dolgoročno in bodite pripravljeni na razgovor za službo
Nič ni narobe, če se veselite upokojitve v trenutnem podjetju. Vendar pa je modro tudi izostriti svoje veščine razgovora za službo, medtem ko ste zaposleni. Ideja, da obstaja nekaj takega, kot je varnost zaposlitve, je mit. Tega so nas naučili tehnološka odpuščanja, recesije in pandemije. Če razmišljate dolgoročno in ne samo "zdaj", boste videli vrednost v izboljšanju svojih veščin razgovora za službo.
Poleg tega, da se boste izboljšali na razgovorih za službo, se boste morda želeli naučiti tudi drugih veščin, s katerimi boste svojo kariero preizkusili v prihodnosti. Začnete lahko tako, da določite veščine, ki jih potrebujete, da ostanete relevantni na trgu dela, in izberete spletni tečaj, ki vam jih bo pomagal pridobiti.