Bi morali za iskanje zaposlitve uporabljati družbene medije? Družbeni mediji so koristno orodje za iskanje in informacije. Vendar pa ima tudi nekaj pomanjkljivosti, ki lahko pokvarijo vaše možnosti za zaposlitev. Tukaj je seznam prednosti in slabosti družbenih medijev, če jih nameravate uporabljati pri iskanju zaposlitve.
Ljudje opravljajo različne naloge z uporabo družbenih medijev, zaradi česar so koristna platforma za iskalce zaposlitve. Tukaj je nekaj njegovih glavnih prednosti pri iskanju zaposlitve.
1. Učinkovito in priročno
Minili so dnevi, ko ste morali sedeti za telefonom in nestrpno čakati, da vas pokliče kadrovnik. Računalnika vam sploh ni treba zagnati. Lahko prenesete najboljše aplikacije za iskanje zaposlitve za iPhone in Android za spremljanje vaših prošenj za delo kjerkoli in kadarkoli.
Družbeni mediji olajšajo iskanje zaposlitve na spletu. Aplikacije pošiljajo potisna obvestila, tako da ne zamudite pomembnih posodobitev iz svojega poklicnega omrežja. Če vidite zaposlitveno priložnost, objavljeno v skupini na Facebooku, lahko preprosto pošljete sporočilo tistemu, ki je objavil zaposlitev, da izrazite svoje zanimanje.
2. Vzpostavlja profesionalne povezave
Mark Zuckerberg meni, da ne izkoristite pozitivnih prednosti družbenih medijev, če jih ne uporabljate za vzpostavljanje odnosov. A Članek CNBC Make It citira izvršnega direktorja Mete, ki je poudaril pomen uporabe družbenih medijev za komuniciranje. Lahko ljubite ali sovražite Marka Zuckerberga, vendar ne morete zanikati, da ima prav.
Lastniki podjetij, ustvarjalci vsebine in zaposlovalci – ti zaposleni strokovnjaki so vam na dosegu zaradi družbenih medijev. Namesto brezglavega brskanja po svojem viru raje izkoristite čas za povezovanje s potencialnimi strankami in delodajalci. Začnete lahko tako, da delite svoje strokovno znanje v viru ali pustite premišljene komentarje na objave ljudi.
3. Poveča vašo prepoznavnost, da dosežete širše občinstvo
Zaposlovalci in izvršni direktorji podjetij, pri katerih se želite prijaviti, so najverjetneje na družbenih medijih. Statista pravi, da je bilo leta 2021 več kot 4,26 milijarde uporabnikov družbenih medijev. Glede na to, da naj bi se ta številka leta 2021 povečala na približno šest milijard, vam je statistika v prid, če iščete službo.
Prijatelji, ki brskajo po svojih virih družbenih medijev, lahko preprosto delijo vašo objavo o iskanju dela ali vas usmerijo na zaposlitveno priložnost. Seveda vam pri iskanju službe prek družbenih omrežij ni treba biti odvisen od sreče. Če se pridružite, lahko iščete najboljša delovna mesta top LinkedIn skupine za iskalce zaposlitve ali se naročite na najboljše aplikacije za družbene medije za odrasle.
4. Malo ali brez stroškov
Tako iskalci zaposlitve kot delodajalci imajo koristi od nizkih ali nič stroškov uporabe družbenih medijev. Izvršni kadrovnik Matthew Hobby piše naprej LinkedIn da so časopisni oglasi za delo dragi in imajo kratko življenjsko dobo. Glede na to je bolj smiselno, da zaposlovalci objavljajo oglase na spletnih platformah za zaposlovanje, kjer jih lahko iskalci zaposlitve, kot ste vi, zlahka najdejo in se vanje prijavijo.
5. Omogoča vam preprosto prilagoditev vaše blagovne znamke
Poleg odličnega življenjepisa vam profil v družabnem omrežju, ki dokazuje vaše strokovno znanje, pomaga izstopati med stotinami prijav, ki jih kadrovniki prejmejo na spletu. S funkcijami družbenih medijev lahko pritegnete pogled delodajalca in ustvarite prilagojeno blagovno znamko. Izberite barve svoje blagovne znamke, naložite profesionalno profilno sliko, oblikujte profesionalno pasico in ustvarite vsebino, da pokažete svoje sposobnosti in osebnost.
Čeprav vam družbeni mediji lahko pomagajo pri iskanju zaposlitve, imajo tudi nekaj slabosti, ki bi lahko vplivale na vaše iskanje zaposlitve.
1. Pomanjkanje zasebnosti in nadzora
Uporabniki družbenih omrežij imajo dober razlog za skrb za spletno varnost pri uporabi družbenih omrežij. marca 2018 The New York Times pridobila dokumente Cambridge Analytice, ki dokazujejo, da je podjetje razkrilo zasebne podatke uporabnikov Facebooka, da bi vplivalo na rezultate volitev. Twitter ima tudi zgodovino težav z zasebnostjo podatkov, ki lahko škodujejo njegovim uporabnikom, kot to USA Today članek prikazuje.
Poleg tega ne pozabite, da ima lahko objava na spletu katastrofalne posledice. Ne morete nadzorovati odzivov ljudi na vašo vsebino. Če želite zmanjšati možnosti za neprijetne nesreče, berite naprej kako počistiti svoje družbene medije med iskanjem zaposlitve.
2. Več motenj
Družbeni mediji vam lahko zažrejo življenje, če ne ustvarite zdravih spletnih navad. Študija, objavljena v Meje v psihologiji kaže, da sta strah pred zamudo in neželenje opraviti nalogo nekaj razlogov, zaradi katerih uporabnike zlahka zmotijo družbeni mediji. Če vaša uporaba družbenih omrežij ni nadzorovana, vam bo nenehen tok vsebine olajšal lenarjenje in pozabil na iskanje službe.
3. Potreben je čas za optimizacijo
Čeprav vam funkcije družbenih medijev pomagajo optimizirati vaš profil, še vedno potrebujete čas za urejanje fotografij in pisanje sveže vsebine. Če si ne boste vzeli časa za redno objavljanje, se ne boste pojavili na virih družbenih medijev in kadrovniki bodo morda mislili, da je vaš profil zastarel. Naučite se nasvetov o družbenih medijih, kot je kako zgraditi profesionalen Facebook profil, na katerega ste lahko ponosni da izboljšate svoje možnosti za zaposlitev.
4. Primerjalna past
Družbeni mediji olajšajo primerjavo naše poklicne poti z drugimi, kar lahko povzroči zavist in negotovost. To je lahko utemeljiti zakaj bi morali zanemariti število všečkov, ki jih prejmete na družbenih medijih. Druga stvar je, da to dejansko narediš.
Raziskave iz Meje javnega zdravja kaže, da so tisti, ki so nagnjeni k zasvojenosti z družbenimi mediji, nagnjeni tudi k izgorelosti na delovnem mestu. Raziskovalci so ugotovili, da je pri uporabnikih WeChata večja verjetnost, da bodo izgoreli na delovnem mestu (občutek čustvene izčrpanosti in manj doseženo), ko so se primerjali z drugimi, katerih življenjski in delovni pogoji so bili slabši njihov.
5. Lahko ustvari pristranskost
Ena od slabosti promocije na družbenih omrežjih je, da lahko povzroči pristranskost. Na primer, študija, objavljena v Družboslovni računalniški pregled ugotovili, da kadrovniki prepoznajo lastnosti, kot sta ekstravertnost in zrelost, tako da pogledajo profilne fotografije prosilcev. Rezultati poudarjajo, zakaj je nujno, da se zavedate morebitne pristranskosti pri objavljanju svojih profilov v družabnih medijih.
Družbeni mediji lahko pozitivno ali negativno vplivajo na vaše iskanje zaposlitve. Glede na to, da delodajalci, zaposlovalci in stranke na družbenih omrežjih iščejo svojo naslednjo zaposlitev, ni smiselno ostati zunaj družbenih medijev. Vendar pa vam bo poznavanje prednosti in slabosti pomagalo, da boste bolj previdni pri tem, kaj delite na svojih družbenih omrežjih.
Kljub temu, če ste iskalec zaposlitve, ki želi izkoristiti prednosti družbenih medijev, lahko začnete z LinkedInom. LinkedIn je najobsežnejše spletno mesto za profesionalno mreženje danes in ponuja funkcije, ki vam bodo v pomoč pri vašem delu lov. Ne pozabite, da mora biti vaša komunikacija profesionalna, saj obstajajo razlogi, da LinkedIna ne bi smeli obravnavati kot tipično spletno mesto družbenih medijev.
