Preprosto je spregledati rdeče zastavice v spletnih opisih delovnih mest. Ta delovna mesta se skrivajo za modnimi besedami in nejasnim jezikom, ki se zdi sprejemljiv. Čeprav so nekatera od teh delovnih mest zakonita, morate vedeti, kaj pomenijo opisi. Tukaj je nekaj sumljivih oglasov, zaradi katerih morate dvakrat premisliti, preden se prijavite.
1. Iščete rock zvezdo, samoroga ali ninjo
Nekoč, na prelomu tisočletja, so na naša delovna mesta vdrle rock zvezde. Rock zvezde so nekoč označevale člane rock skupin, ki so s svojo evforično glasbo obnoreli množice. V sanjskem svetu zaposlovalca so se te rock zvezde čudežno spremenile v uspešne delavce, katerih sposobnosti so mejile na genialnost. Bili so nova vrsta kreativcev in kaj za vraga Revija New York Times opisan kot podskupina elitnih, superkvalificiranih delavcev.
Tik za petami našim rock zvezdam najdemo vijolične veverice, samoroge, ninje, guruje in čarovnike. Ta domišljijska dežela, kjer težko najdljivi talenti uporabljajo veščine kodiranja s čarobnimi palicami, je korporativna Amerika. Vijolične veverice ustrezajo vsaki točki v službi. Ne zaostajajo niti samorogi, ki se odlično znajdejo pri raznolikih opravilih in kljub rogovom nosijo veliko klobukov. In da ne začnemo z iskanjem profesionalnih nindž, ki
LinkedIn pravi, da se je med letoma 2002 in 2007 povečalo.Čeprav »popolni kandidat« morda ne obstaja, se lov za njim nadaljuje. Če ste v opisu delovnega mesta navdušeni nad čarobnimi besedami, kot sta samorogi in vijolične veverice, vedite, da so pričakovanja visoka. Samostojni krogi jih označujejo kot dela slasherja (npr. grafični oblikovalec/pisec besedil/montažer videa), kjer se od vas pričakuje, da ste ena oseba, ki vodi predstavo. Če se odločite za delo, se prepričajte, da ste plačani v zlatu.
2. "Naša organizacija je družina"
"Tukaj smo kot družina," ponosno razglaša nabornik.
Če niste navdušeni nad tem, da ste čarobni samorog, bi morda raje delali za organizacijo, ki vas obravnava kot družino. Družina vključuje koncepte, kot so spoštovanje, zvestoba in čustvena podpora. To so ljudje, ki vas ne bodo nikoli zapustili, tudi če boste dali grozno idejo ali pokvarili svoje Excelove formule.
Sliši se idealno, le da opisovanje vašega delovnega mesta kot družine lahko pomeni tudi strupeno kulturo, pravi Harvard Business Review. Zaradi pričakovanja družine je težko ločiti poklicno življenje od osebnega življenja, ustvarja zgrešen občutek zvestobe in vodi v razmerje moči, ki vas lahko postavi v slabost. Zaradi čustvene navezanosti je morda težje ohraniti zasebnost informacij, nasprotovati izkoriščanju ali razkriti nezakonito vedenje.
3. Brez omembe koristi
Pomanjkanje koristi je ena izmed najpogostejši izzivi, s katerimi se srečujejo novi svobodnjaki. Vaša zaposlitev s polnim delovnim časom vam daje "brezplačen denar" prek PTO in HMO. Zdaj morate vse to plačati sami. Za nekatere, ki se odločijo za samostojno delo, prednosti odtehtajo slabosti. Vendar niso vsa spletna delovna mesta samostojna delovna mesta ali bi jih bilo treba obravnavati kot samostojna dela.
Preverite spletni opis delovnega mesta za ure, ki jih boste morali delati. Podjetje lahko delo označi kot "svobodni", vendar pričakuje, da boste dežurni ali delali osem ur na dan. Včasih je v opisih delovnih mest navedeno, da je delo prilagodljivo in da lahko delate ob svojem času. Vendar, če pregledate dnevne naloge, boste videli, da jih ni mogoče dokončati, ne da bi delali od devetih do petih.
Preden se odločite, skrbno pretehtajte svoje možnosti. Je plača dovolj, da si lahko privoščite dopust ali zdravstveno varstvo? Ali pa bi bilo bolje poiskati zakonito delo s krajšim delovnim časom ali samostojno delo, kjer boste imeli več svobode pri iskanju boljših priložnosti?
4. Neplačane poskusne naloge
Običajna praksa je, da delodajalci od vas zahtevajo, da predložite poskusno nalogo, na primer članek, da preverite svoje znanje. Opraviti preizkus ali oddati vzorce še posebej velja za kreativna ali tehnična dela, ki zahtevajo spretnosti. Vendar pa so neplačane poskusne naloge lahko ena od rdeče zastavice, da vaša ponudba za delo ni legitimna.
Spletna prevara gre takole: prevaranti vas bodo prosili, da opravite delo namesto njih, mimo nalogo izključite kot "test". V resnici so ti goljufi samostojni podjetniki, ki so preleni, da bi opravili svoje delo sebe. Dobijo polno plačilo, medtem ko vi delate brezplačno!
Da bi se temu izognili, preglejte poskusno delo in uvedite zaščitne ukrepe. Raziščite podjetje in ne izvajajte testov, ki se vam zdijo kot popolni projekti ali naloge, ki zahtevajo ure dela.
5. "Opravljanje drugih nalog, kot so dodeljene"
Nekateri delodajalci ne iščejo samorogov ali rock zvezd. Vendar pa bodo nekje v opisu delovnega mesta dodali ta nejasen opis: "lahko vključuje druge dolžnosti" ali "opravljanje drugih naloge, kot so dodeljene." Te izjave o zavrnitvi odgovornosti so lahko nočna mora zaposlenega, ki vodijo do povečanega obsega, ur nadur ali pomanjkanja fokus.
Rachel Martinez, vodja človeških virov, predlaga v a LinkedIn članek, v katerem prosi predstavnika kadrovske službe, naj pojasni, kaj pomenijo "druge dolžnosti". Izogibajte se sprejemanju zaposlitve, preden ne veste, kaj ta namerno nejasna izjava o omejitvi odgovornosti vključuje. Dodatne odgovornosti bi morale razumno spadati v vašo pričakovano vlogo.
6. Vprašljive delovne zahteve
Eden izmed rdeče zastavice strank, ki bi se jih moral zavedati vsak samostojni podjetnik so vprašljive zahteve za delo. Prevarant vas lahko prosi, da odprete račun ali uporabite svoj bančni račun za nakazilo denarja namesto njega. To je lahko popolno prikrivanje sheme pranja denarja.
Druga vprašljiva delovna zahteva je, da se udeležite spletnega usposabljanja za pridobitev certifikata. Učitelje ESL lahko na primer prosimo za certifikat TEFL kot del zahtev za spletno zaposlitev. Edina zanka je, da boste morali plačati za usposabljanje, ki ga nudijo. Zakoniti delodajalci od vas ne bodo zahtevali plačila za usposabljanje! Namesto tega bi morali plačati tebi.
7. Diskriminatorne delovne prakse
Diskriminatorni opisi v zaposlitvenih oglasih, ki morda niso očitni pronicljivemu očesu. Primeri teh so:
- "Iščem mlado in dinamično pomočnico."
- "Nedavni diplomanti"
- "Iščem kandidatke."
The Komisija ZDA za enake možnosti zaposlovanja poudarja, da je diskriminacija kandidatov za zaposlitev na podlagi starosti, spola, rase, invalidnosti ali vere nezakonita. Na žalost se nekateri zaposlitveni oglasi še vedno prikradejo tudi na najboljša spletna mesta za delodajalce.
Če opazite diskriminacijo na delovnih mestih, bodite opozorjeni, da govori o delovni kulturi podjetja. Morda vas ne bodo diskriminirali, ko ste mladi, a kaj, če ste v 40. letu? Če iščete dolgoročno delo v dobrem podjetju, raje poiščite drugje.
8. Brez razpona plače
Plača je ena od prvih stvari, ki jih iščete v spletnem opisu delovnega mesta. Boste pošteno plačani? Obstajajo zakoniti razlogi, zakaj delodajalci ne objavljajo plač v zaposlitvenih oglasih. Vendar pa je lahko tudi nepoznavanje plače potencialna rdeča zastava. Nihče si ne želi grdega presenečenja, ko prejme ponudbo za delo.
Če se sprašujete, kakšna je povprečna plača za to vlogo, preverite spletno mesto, kot je Comparably ali Payscale. Pred prijavo na delovno mesto lahko vprašate tudi za razpon plačil. Tako ne boste izgubljali svojega časa in časa najemne ekipe.
Pazite na rdeče zastavice v spletnih oglasih za zaposlitev
Vsa podjetja, ki objavljajo te spletne opise v zaposlitvenih oglasih, niso slabi delodajalci (razen očitnih prevar). Vendar je bolje, da ste obveščeni, preden oddate prijavo. Če opravite razgovor, lahko razjasnite modne besede, nejasen jezik in nerazkrite informacije.
Zdaj, ko poznate možne rdeče zastavice, nadaljujte z raziskovanjem in poiščite najboljša podjetja. Vedeti, katerim delodajalcem se morate izogibati, je le en korak pri iskanju zaposlitve. Morda boste želeli videti tudi, kako lahko najdete podjetje, ki vam ustreza.
