7 razlogov, zakaj ne morete priti na razgovor za službo

Če menite, da ste se potrudili po najboljših močeh, je frustrirajoče, da ne pridete na razgovor za službo. Ste se kdaj vprašali, zakaj drugi kandidati razmeroma hitro dobijo povratni klic, medtem ko vi še vedno upate na svoj veliki uspeh? Tu so možni razlogi, zakaj vas kadrovniki ne pokličejo na tako težko pričakovani razgovor.

1. Slabo sestavljen življenjepis

Imate veščine in izkušnje, vendar še vedno ne morete priti na razgovor za službo. Morda je čas, da pregledate svoj življenjepis in preverite, ali potrebuje preobrazbo. Dolge vrzeli v zaposlitvi, skakanje na delovnem mestu in zastarel življenjepis so le nekateri rdeče zastavice, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju kandidatov. Če vaš življenjepis daje tak vtis, je čas, da začnete s prenovo.

Obstajajo ustvarjalni načini za odpravo vrzeli v karieri v vašem življenjepisu. V LinkedIn

članek, Kamara Toffolo, izvršni pisec življenjepisov in strateg za iskanje zaposlitve, predlaga, da navedete vrzel v svojem življenjepisu in vključite kratko razlago. Na primer, odmore zaradi duševnega zdravja ali odgovornosti za nego lahko opišemo kot začasne in načrtovane osebne dopuste.

Če ste preveč kvalificirani ali švigate z enega dela na drugo, raziščite kaj je hibridni življenjepis in ali ga potrebujete. Ta vrsta življenjepisa poudarja vaše veščine in izkušnje, ki so pomembne za delo, hkrati pa daje prostor za vašo kronološko delovno zgodovino, ki jo kadrovniki običajno preverijo. Potrudite se, da prilagodite svoj življenjepis, da bodo delodajalci videli, zakaj ste močan kandidat za to vlogo.

2. Brez delovnih izkušenj

Pomanjkanje delovnih izkušenj je očitna pomanjkljivost pri iskanju zaposlitve. V obdobjih recesije in odpuščanj bo morda celo težje najti službo, saj delavci z izkušnjami tekmujejo s tistimi, ki jih nimajo. Vendar pa še vedno obstajajo načini, kako priti na razgovor, tudi če se vam zdi, da vam primanjkuje oddelka za delovno zgodovino.

Eden očitnih načinov bi bilo iskanje začetnih služb. Za iskanje delovnih mest, ki ne zahtevajo izkušenj, lahko uporabite portal za iskanje zaposlitve, kot je Glassdoor. Vrsta vstopna delovna mesta v iskalni vrstici. Od tam boste videli seznam delovnih mest, ki jih lahko filtrirate po vrsti delovnega mesta, datumu objave, plači in drugem.

Poleg tega preberite nekaj nasveti za iskanje zaposlitve na daljavo brez izkušenj. Samostojna dela na daljavo pogosto zahtevajo, da pokažete trde in mehke veščine. Prodajte se s svojim življenjepisom in trdnim spletnim portfeljem, ki ga lahko napolnite z lažnimi projekti.

3. Neizkoriščanje prednosti tehnologije

Če želite dobiti zaposlitveni razgovor, jih uporabite učinkovitih nasvetov za hitrejše iskanje zaposlitve. Eden od načinov za učinkovitejše iskanje je uporaba tehničnih orodij, ki vam pomagajo pri iskanju zaposlitve. Dandanes lahko najdete različne aplikacije, ki vam pomagajo postati produktiven iskalec zaposlitve.

Na primer, lahko porabite manj časa za oblikovanje svojega življenjepisa. Brezplačne predloge lahko uporabite v aplikacijah za grafično oblikovanje, kot je Canva. Izkoristite tudi LinkedIn, največje družbeno omrežje strokovnjakov, delodajalcev in zaposlovalcev danes. Vzemite si čas za učenje kako uporabiti prave družbene medije za iskanje zaposlitve in izboljšajte svoje možnosti za pridobitev intervjuja.

Čas je, da posodobite svoje spletne profile, če tega še niste storili. Tukaj je nekaj zanimivih statističnih podatkov iz Harrisova anketa zaradi česar bi želeli ponovno obiskati svojo spletno prisotnost:

• Enainsedemdeset odstotkov tistih, ki odločajo o zaposlovanju v ZDA, verjame, da je pregled kandidatovih profilov na družbenih medijih učinkovito orodje za preverjanje.
• Sedeminšestdeset odstotkov delodajalcev uporablja družbena omrežja za preverjanje potencialnih zaposlitev.
• Od zgoraj omenjenih 67 % delodajalcev jih je 55 % diskvalificiralo prosilce zaradi njihove vsebine na družbenih medijih.

Kaj to pove? Posodobitev profila na družabnem omrežju in njegov profesionalni videz je prednost pri iskanju zaposlitve. Za iskanje zaposlitve vam ni treba biti ves dan na družbenih omrežjih, vendar se splača optimizirati svoj profil.

5. Neprofesionalni e-poštni naslov in vsebina

Kako te takoj diskvalificirajo pri iskanju zaposlitve? Uporabite neprofesionalen e-poštni naslov in ga povežite s prav tako neprofesionalno vsebino. Uporaba vašega imena in priimka kot e-poštnega naslova je primernejša od pametnih vzdevkov. Prav tako bi se želeli izogniti temu, da bi zaposlovalci zveneli preveč seznanjeni in da bi nanje pritiskali, naj vam posredujejo posodobitve o vaši prijavi.

Vaš ponudnik e-pošte lahko tudi namigne, kako na tekočem ste. Jenna Goudreau naprej CNBC Make It predlaga uporabo Googlovega e-poštnega naslova namesto podedovanega računa iz AOL Mail. Če niste oboževalec Googla, lahko izberete enega od najbolj varni in šifrirani ponudniki e-pošte, kot sta ProtonMail ali TutaNota.

6. Diskriminacija

V zadnjih letih je bilo več namernih poskusov narediti delovno mesto bolj vključujoče. Glede na Svetovni gospodarski forumobsežne raziskave kažejo, da so raznolika delovna mesta bolj ustvarjalna, donosna in učinkovita. Tako si vse več podjetij prizadeva, da bi inkluzivnost postala resnična in ne zgolj modna beseda v njihovih pisarnah.

Vendar pa še vedno obstaja odpor glede spreminjanja zastarele kulture delovnega mesta. The Gender Action Portal ki jih je ustvarila šola Harvard Kennedy, poroča, da starost še vedno igra vlogo pri odločitvah o zaposlovanju. Za starejše ženske je večja verjetnost, da bodo na razgovorih za službo spregledane kot mlajše ženske za vstopne vloge. Pew Research Center tudi ugotovila, da med moškimi in ženskami v vlogah STEM še vedno obstajajo velike razlike.

Seveda, če ne pridete na razgovor za službo, ne pomeni vedno, da ste diskriminirani. Če pa želite delati na delovnem mestu, ki vas podpira ne glede na starost, spol, status ali vero, se splača opraviti raziskavo. Glassdoor lahko uporabite za iskanje raznolikih in vključujočih delovnih mest ali na spletu poiščete sezname vključujočih podjetij.

7. Delovno mesto je zasedeno

Pogost razlog, da vas ne pokličejo na razgovor za službo, je, da so nekoga zaposlili. Nekatera podjetja, če ne večina, se ne bodo trudila pošiljati zavrnitvenih pisem neuspešnim kandidatom. Zato je bolje, da nadaljujete s prijavo, medtem ko čakate na razgovor.

Ustvarite predlogo za iskanje zaposlitve v Google Preglednicah ali Excelu, da spremljate svojo pot iskanja zaposlitve. Uporaba šablone bo pomagala odpraviti mentalni nered in stres med čakanjem. Navedite datum, ko ste poslali prijavo, da boste vedeli, ali boste morali počakati ali se sprijazniti, da delo preprosto ni za vas.

Ne obupajte prelahko pri iskanju zaposlitve

Naj vas ta seznam ne odvrne od iskanja zaposlitve. Namesto tega uporabite te nasvete, da nenehno izboljšujete svoj življenjepis, krepite svoje sposobnosti in poiščete podjetje, ki vas bo cenilo. Če še niste prišli na razgovor za službo, to samo pomeni, da imate več časa za pripravo.

Ko prejmete klic na razgovor za službo, praznujte in začnite vaditi. Ne pozabite, da se komunikacijskih veščin lahko naučite, če niste samozavesten govorec. V nadaljevanju si lahko ogledate, kako obvladati glavne tehnike razgovora za službo.