Želite napredovati v svoji karieri in se postaviti v poštev za naslednje napredovanje, in se sprašujete, katere korake bi morali narediti. Odvisno od vaše osebnosti se vam morda zdi, da je dovolj dobro opravljanje svojega dela, vendar lahko vedno naredite več.
Morda niste edina oseba v podjetju, ki išče napredovanje, zato želite izstopati pred tistimi, ki sprejemajo odločitve, tako da boste pri obravnavi kandidatov na prvem mestu. V tem članku boste našli predloge o tem, kaj lahko storite, da vas bo delodajalec opazil in si povečali možnosti za napredovanje.
1. Zagotovite vrednost
Eden od načinov za izboljšanje vaših možnosti za napredovanje je, da dokažete, da prispevate k vrednosti podjetja. Obstaja veliko načinov, kako lahko svojemu delodajalcu dodate vrednost, vključno s prostovoljnim delom za dodatne odgovornosti, iskanjem novih priložnosti za razvoj kariere in odpiranje širši paleti dejavnosti podjetja, ki vam omogočajo, da razširite svoje izkušnje, veščine in znanja.
Dodate lahko vrednost tako, da izboljšate svoje sposobnosti in tako zagotovite boljše rezultate za svojega delodajalca. Če presežete tisto, kar vaš delodajalec pričakuje, dokažete, da ste dragocen zaposleni, ki bi ga bilo težko nadomestiti.
Morda boste želeli biti pozorni na to, koga je vaše podjetje nedavno promoviralo. Dobro je opaziti, kaj imajo skupnega. Z določitvijo skupnih lastnosti, navad in dosežkov boste morda bolje razumeli, kaj lahko storite, da izboljšate svoje možnosti, da boste naslednja oseba, ki bo napredovala.
Bodite pozorni na skupna stališča, ki so pot do napredovanja za določeno vlogo.
3. Vprašajte svojega upravitelja ali nadrejenega za povratne informacije
Najboljši način, da izveste, kaj morate narediti, da si prislužite napredovanje, je, da se pogovorite z osebo, odgovorno za vaše ocene uspešnosti. To lahko uporabite kot priložnost, da jim sporočite, da vas zanima iskanje priložnosti za napredovanje v karieri.
Morda se boste želeli pripraviti na sestanek z vodjo ali nadrejenim, tako da ustvarite seznam svojih nalog, dosežkov in spretnosti, ki ste jih pridobili. S kvantitativnimi podatki ali konkretnimi primeri lahko pokažete, kako so vaši prispevki pozitivno vplivali na poslovanje podjetja. Če vaš zadnji pregled ni šel tako, kot ste pričakovali, se boste morda želeli naučiti kako se odzvati na slabo oceno uspešnosti.
4. Bodite opaženi v službi
Obstaja veliko načinov, kako doseči, da vas vodstvo opazi pri delu. Ti vključujejo profesionalen videz, takojšen začetek dela, aktivno vključevanje v dejavnosti podjetja in spoštovanje do sodelavcev in vodij. Napredovanje nekoga, ki lahko opravlja delo, a se ne razume s svojimi sodelavci, je lahko izziv.
Iskanje priložnosti za predstavitev vaših sposobnosti in znanja med pregledi uspešnosti ali sestanki osebja je dobra ideja. Prav tako je lahko koristno, da pri svojem delodajalcu redno preverjate svojo uspešnost in dajete dragocene predloge o pomembnih projektih. Če želite povečati prepoznavnost, lahko razmislite tudi o prostovoljnem sodelovanju pri projektih z drugimi oddelki ali dogodkih v celotnem podjetju.
5. Pokažite svoje vodstvene sposobnosti
Učinkoviti vodje vedo, kaj je potrebno, da svojo ekipo motivirajo in navdihnejo za dobro delo. Ključnega pomena je ohraniti pozitivne odnose. Starejši člani podjetja pogosto iščejo prispevke drugih, ko se odločajo, koga bodo promovirali. Stvari lahko nagnete sebi v prid tako, da pokažete trden odnos s svojimi sodelavci in pokažete, da rešujete težave, ne ustvarjate jih.
S svojo delovno uspešnostjo si pridobite spoštovanje sodelavcev. Iščete lahko priložnosti za motiviranje in vodenje ekip, s katerimi delate, ter gradite na lastnostih, ki lahko izboljšajo vašo učinkovitost vodenja. Ključnega pomena je biti timski igralec, ki je pripravljen in sposoben pomagati.
Opaženi boste, če boste pokazali svojo pripravljenost biti mentor in vzornik drugim v podjetju. Če morate razviti svoje vodstvene sposobnosti, lahko berete knjige, se udeležujete konferenc in seminarjev ter se udeležujete tečajev. Morda vas bo zanimalo naučite se vodstvenih veščin in prevzame nadzor nad vsako situacijo.
6. Pokažite sposobnosti reševanja problemov
Če želite narediti vtis na svojega vodjo ali nadrejenega, je odličen način za to ta, da k reševanju problemov pristopite proaktivno. Delodajalci cenijo osebje, ki išče koristne strategije in rešitve za nepričakovane izzive in težave.
Ko se vključite v reševanje problema, ki ne zadeva neposredno vas in vašega dela, lahko pokažete svojo predanost podjetju. Morda boste želeli preveriti najboljše aplikacije za izboljšanje sposobnosti reševanja težav.
7. Razvijte močno delovno etiko
Če želite uspešno zaslužiti napredovanje v službi, morate gojiti trdno delovno etiko. Vaša individualna delovna uspešnost je za večino delodajalcev glavni odločilni dejavnik pri odločanju o notranjih napredovanjih. Močno delovno etiko lahko razvijete tako, da:
- Učinkovito upravljanje s svojim časom
- Hiter prihod na delo, dogodke in sestanke
- Odpravljanje motenj
- Organiziranje vaše mize, odgovornosti, urnikov in e-pošte
- Opravljanje nalog po najboljših močeh
Postavljanje in doseganje ciljev vam lahko tudi pomaga, da postanete prepoznavni za novo priložnost.
8. Podprite svoje člane ekipe
V vašo korist je, da vas kolegi štejejo za odličnega člana ekipe. Eden od načinov, da pokažete svoj vodstveni potencial, je, da priznate prispevke kolegov iz ekipe. Za moralo ekipe je odlično, ko slavite dosežke svojih vrstnikov in jim sporočate, da priznavate njihovo trdo delo.
Dobro je, da spoznate svoje kolege. Spoznajte, kaj jim je všeč in kaj ne marajo, pa tudi njihove prednosti in slabosti. To znanje vam lahko pomaga ugotoviti, ali in kdaj ima član ekipe težave, tako da lahko ponudite svojo pomoč in veste, koga prositi za pomoč, če jo potrebujete.
Pozitiven odnos spodbuja močnejše odnose, ki lahko strokovno in osebno podpirajo člane ekipe ter pozitivno vplivajo na podjetje. Ko si prizadevate postati vpliven član ekipe, je ključnega pomena, da ne pozabite vzpostaviti zdravih meja, da se izognete prihodnji izgorelosti ali zameri. Če imate oddaljene člane ekipe, vas bo morda zanimal najboljše aplikacije za produktivnost za podporo vaši ekipi na daljavo.
Kot ste prebrali, obstajajo številni načini za povečanje vaših možnosti za napredovanje. Če menite, da že počnete veliko stvari, vendar niste prejeli napredovanja, lahko razmislite o udeležbi na tečajih za izboljšanje svojih vodstvenih sposobnosti. Pomagajo vam lahko različni tečaji, odvisno od industrije in vašega trenutnega dela.
Če delodajalcem pokažete, da ste pripravljeni vložiti svoj čas in denar v izboljšanje svojih poklicnih sposobnosti, vam lahko pomaga, da vas bodo opazili, ko bodo iskali naslednjega kandidata za napredovanje. Udeležba na tečajih vodenja ne služi le temu, da naredite vtis na delodajalca; dajejo vam tudi nove veščine in znanja, ki vam pomagajo postati učinkovit vodja.