Nemogoče je prezreti vpliv, ki ga ima tehnologija na delovno mesto – od pametnih telefonov in nosljivih naprav do aplikacij za sporočanje in sodelovanja. Podobno programi dobrega počutja pomagajo spremeniti način, kako organizacije pristopajo k zdravju in dobremu počutju zaposlenih. Delodajalci in menedžerji lahko uporabljajo velike podatke, inteligentno analitiko in druge tehnologije za podporo korporativnim programom dobrega počutja in zaposlenim pomagajo pri pravilni oskrbi.
Tehnologija je močno orodje za pomoč zaposlenim pri dostopu do informacij, spremljanju njihove porabe in ohranjanju zdravja. Tukaj je opisano, kako lahko tehnologija izboljša programe dobrega počutja na delovnem mestu.
1. Spremljajte zdravje zaposlenih z nosljivimi tehnologijami
Nosljive tehnologije postajajo vse bolj priljubljene, saj podjetja, kot je Fitbit, ponujajo pametne ure in fitnes sledilce za spremljanje ravni aktivnosti in povečanje produktivnosti na delovnih mestih. Te naprave lahko pomagajo prepoznati tiste, pri katerih obstaja tveganje za razvoj zdravstvenih težav.
Delodajalci lahko spremljajo določene podatke o svojih zaposlenih, vključno s številom sprejetih korakov vsak dan, srčni utrip, kakovost spanja, raven telesne aktivnosti, število porabljenih kalorij in več. Z upoštevanjem teh preprostih nasveti za učinkovito uporabo fitnes sledilnika, boste presenečeni, koliko lahko pridobite s svojo napravo.
Kot delodajalec lahko podatke, zbrane prek zdravstvenih naprav, uporabljate na naslednje načine:
- Ugotovite lahko težave, ki bi lahko kazale na večji problem v kulturi podjetja (na primer visoka raven stresa med zaposlenimi zaradi pomanjkanja ustreznih politik dopusta).
- Spremljate lahko količino časa, ki ga zaposleni porabijo za vadbo, in koliko časa preživijo sedeči za mizo.
- Te informacije lahko uporabite za podporo bolj zdravim navadam pri delu in spodbujanje pozitivnih odnosov z zagotavljanjem priložnosti da zaposleni vključijo dobro počutje in produktivnost v svoj življenjski slog, kot so meditacijske delavnice, vodenje dnevnika ali z uporabo aplikacije za sledenje navadam.
- Bolj vključujočo kulturo lahko spodbujate tako, da oblikujete program spodbud, ki temelji na individualnih in kolektivnih mejnikih, doseženih kot del zdravstvenega cilja, kot je izziv tek ali koraki.
Nosljive naprave so uporabna orodja, ki vam lahko pomagajo pri zbiranju in analizi podatkov, ki jih nato uporabite za potrebne spremembe na delovnem mestu. Če ugotovite, da se zaposleni premalo gibljejo, poskusite najti rešitve, kot so ponujajo brezplačno ali znižano članstvo v klubih zdravja, spodbujajo uporabo stoječih miz in podobno ukrepe.
2. Razvijte prilagojene wellness pobude na podlagi profilov tveganja za zdravje
Zdrava delovna sila ustvarja pozitivne delovne rezultate, ki neposredno vplivajo na dobičkonosnost, produktivnost in zadrževanje zaposlenih. Programi pametnega dobrega počutja lahko pomagajo spodbujati zdrav status zaposlenih 24 ur na dan s proaktivno preprečevanje pogostih zdravstvenih težav, ki nastanejo zaradi nezdravega načina življenja in stresa, povezanega z delom dejavniki.
Orodja, ki temeljijo na umetni inteligenci, kot so aplikacije za zdravje in pogovorni klepetalni roboti, se pojavljajo kot nekatere najbolj stroškovno učinkovite rešitve za pozitivne spremembe v tem prostoru. S pomočjo teh tehnologij delodajalcem postane lažje razumeti in na podlagi njih upravljati profile tveganj fizične, duševne in življenjske značilnosti ter oblikovati prilagojene programe dobrega počutja, prilagojene individualnim potrebam.
Nekatere glavne kategorije zdravstvenih tveganj vključujejo:
- Tveganja za telesno zdravje in življenjski slog, kot so visok krvni tlak, sladkorna bolezen, debelost in kajenje.
- Tveganja za duševno zdravje, vključno z depresijo in anksioznimi motnjami.
- Varnostna tveganja na delovnem mestu, kot so ponavljajoče se poškodbe zaradi stresa.
Če ste vodja ali delodajalec, razmislite, kako lahko profili tveganja vplivajo na sposobnost zaposlenega, da ohrani svoje zdravje ali svojo produktivnost na delovnem mestu. Na primer, posamezniki z že obstoječimi boleznimi morda potrebujejo bolj prilagojene programe nege kot tisti s splošnimi zdravstvenimi težavami. Sledi nekaj primerov prilagojenih wellness programov, ki lahko pomagajo zaposlenim.
Zdravstveni portali zaposlenih
Zaposlene lahko prosite, naj uporabljajo takšne zdravstvene aplikacije, da prejmejo nasvete in podporo, kako izboljšati svoje zdravje s spremembami življenjskega sloga s prilagojeno prehrano, dieto in načrti vadbe.
Telemedicinske aplikacije
Zaposleni lahko uporabljajo aplikacije za telemedicino načrtovanje obiskov pri zdravniku iz svojih pametnih telefonov. To jim omogoča, da preprosto postavljajo vprašanja o svojih zdravstvenih težavah in prejmejo odgovore od pooblaščenih zdravnikov v nekaj minutah. Lahko celo uporabljajo virtualne aplikacije zdravnika spremljati in upravljati njihove simptome ter dostopati do knjižnice zdravstvenih virov o različnih zdravstvenih stanjih.
Virtualni fitnes tečaji
Virtualni fitnes tečaji omogočajo vašim zaposlenim, da sodelujejo pri skupinskih vadbah in se učijo dragocenih fitnes veščin.
Virtualne terapije
Ti lahko izboljšati zdravstveno varstvo z VR s spodbujanjem vedenjskih zdravstvenih strategij, ki zaposlenim pomagajo obvladovati simptome stresa, tesnobe in depresije z uporabo aplikacij za virtualno zdravljenje. To lahko zagotovi prilagojeno izkušnjo glede na njihove potrebe in cilje, ki se lahko gibljejo od obvladovanja simptomov določenega stanja do izboljšanja splošnega duševnega zdravja in dobrega počutja.
Glede na raziskave s McKinsey & Company, bi lahko delodajalci povečali zadovoljstvo svojih zaposlenih pri delu z zagotavljanjem podpore za njihovo dobro počutje, vključno z viri za duševno zdravje.
3. Izmerite vpliv programov za zdravje na delovnem mestu z analitiko
Z uporabo analitike lahko organizacije pridobijo globlje razumevanje, kako se njihovi delavci počutijo o svojem delovnem okolju in kako to vpliva na njihovo produktivnost.
Delodajalci lahko uporabljajo analitiko podatkov za oceno učinkovitosti svojih wellness programov z merjenjem trenutnega zdravja svoje delovne sile in ugotavljanjem posebnih zdravstvenih potreb zaposlenih. Ti vpogledi bi lahko pomagali izboljšati ponudbo delodajalcev in oblikovati ciljno usmerjene pobude ali oblikovati programe dobrega počutja, ki se posebej ukvarjajo s ključnimi zdravstvenimi težavami njihovih zaposlenih.
To je nekaj scenarijev, v katerih se lahko izkaže, da je analiza podatkov uporabna:
- Sčasoma lahko zbirate podatke o zdravju zaposlenih in uspešnosti, da ugotovite trende in vzorce, ki lahko pomagajo razumeti, kaj jih motivira.
- Lahko pomaga analizirati povratne informacije zaposlenih o njihovih potrebah in ciljih ter o tem, kaj bi radi videli v prihodnosti, kar zadeva njihovo zdravje.
- Analitika lahko pomaga organizacijam izmeriti vpliv svojih programov dobrega počutja z zagotavljanjem informacij o zadovoljstvu zaposlenih, produktivnosti in fluktuaciji.
- Dobite lahko podroben vpogled v osnovna zdravstvena stanja in ustrezno prilagodite ponudbe za vsakega zaposlenega.
4. Izvedite izboljšane zdravstvene ocene z viri tveganja in varnosti
Tehnologija lahko pomaga pri boljši oceni tveganja za zdravje na delovnem mestu z zagotavljanjem množice informacij, ki jih lahko uporabljajo delodajalci, zaposleni in strokovnjaki za varnost. Sestavljanje ocen tveganja za zdravje in oblikovanje wellness programa je dober način, da zagotovite, da so vaši zaposleni obveščeni in sledijo varnostnim in zdravstvenim ukrepom pri delu.
Eden od mnogih načinov, na katere lahko organizacija izvede oceno zdravstvenega tveganja ali dobrega počutja, je prek spletnih vprašalnikov in anket za zaposlene – kot je ta iz Kanadski center za zdravje in varnost pri delu (CCOHS). Te vrste raziskav zbirajo informacije zaposlenih o njihovem delovnem okolju, zdravstvenih navadah in življenjskih navadah.
Poleg tega aplikacija OHS Answers, ki jo je razvil CCOHS, omogoča delodajalcem in zaposlenim dostop do informacij o več vidikih varnosti pri delu. Aplikacija je lahko v pomoč v številnih situacijah:
- Delodajalci lahko zagotovijo skladnost s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.
- Lažje je dostopati do informacij o možnih nevarnostih v njihovi panogi ali regiji.
- Aplikacija lahko delodajalcem pomaga izvedeti več o zdravstvenih in varnostnih postopkih, ki jih je treba upoštevati pri delu.
- Zaposleni lahko prepoznajo morebitna tveganja za zdravje ali poškodbe, ki jih nato delijo s svojimi delodajalci.
Aplikacija vsebuje knjižnico virov o nevarnostih in tveganjih na delovnem mestu ter informacije o tem, kako jih preprečiti. Vključuje tudi razdelek o različnih programih zdravstvene varnosti, programih pomoči zaposlenim, predpisih o varnosti in zdravju pri delu ter praksah dobrega počutja. In delodajalci ga lahko uporabijo za informirano oceno o tveganjih za zdravje in varnost.
Prenesi: Odgovori na OHS za Android | iOS (Prost)
Tehnologija na novo definira programe dobrega počutja na delovnem mestu
Programi dobrega počutja na delovnem mestu so lahko dragi in zapleteni za izvajanje. Ker digitalne tehnologije postajajo vse bolj običajne, je smiselno le, da jih uporabljate kot dostopna orodja za izboljšanje praks dobrega počutja zaposlenih.
Tehnologija lahko igra pomembno vlogo pri pomoči zaposlenim pri izboljšanju njihovega zdravja in dobrega počutja. S pametnimi telefoni in nosljivimi napravami, ki spremljajo raven aktivnosti, spalne navade in druge dejavnike, bodo zaposleni lahko spremljali spremembe v svojem zdravju in temu ustrezno prilagajali vedenje. Vse to zahteva gradnjo kulture, ki spodbuja spremembe in pozitivne navade, vendar lahko tehnologija pomaga avtomatizirati, pospešiti in izboljšati proces.
