Če imate podjetniško zagnanost, vas bo zagonsko delo morda pritegnilo. Vendar pa je še vedno bistveno razumeti, ali ste sploh pripravljeni za tovrstno delo, preden se lotite tega ali ne.
Pridružitev startupu je povezana z več tveganji in spodaj bomo opredelili izbor razlogov, o katerih bi morda želeli ponovno razmisliti.
1. Morda ne boste prejeli toliko, kot ste vredni
Nobenega dvoma ni, da so priložnosti za učenje pri zagonskih podjetjih dobre, vendar vas bodo vedno prosili, da ohranite nizke stroške, dokler ne pridejo koristi. V nekaterih primerih, kot je če nekoga moraš intervjuvati, lahko podjetje pričakuje, da boste plačali kavo ali kosilo.
Preden se pridružite startupu, se poučite o njegovih vlagateljih. Če gre za naključne ljudi ali vodje zaposlovanja ne želijo razkriti, kdo so, bi morali dvakrat premisliti. Nikoli ne veš, kdaj lahko nekdo povleče svoja sredstva, ti pa ostaneš brez službe.
Podobno bi se morali uskladiti produkt, vizija generalnega direktorja in pričakovanja vlagateljev. Ker če tega ne storijo, bi lahko izgubljali čas z delom za manj plače, kot si zaslužite.
2. Zapustite, če ne ponujajo lastniškega kapitala že od začetka
Nekatera zagonska podjetja nadomestijo manjšo plačo in dolge delovne ure s ponudbo neke oblike lastniškega kapitala. Če vam vaš vodja zaposlovanja govori drugače ali vas prosi, da počakate nekaj mesecev, da boste upravičeni, vstopate v fazo pogajanj s šibkega položaja.
Poleg tega je vrednost lastniškega kapitala običajno dobra, ko se startupu pridružite v zgodnji fazi. Kasneje ni tako velike razlike – na primer, lastniški kapital, ponujen njegovemu 30. zaposlenemu, bo vreden veliko bolje od tistega, ki je ponujen njegovemu 100. zaposlenemu.
Če ne želite biti tukaj na dolgi rok ali vam pozneje ni všeč vaša vloga, boste spet zapravljali čas z delom za nižjo plačo, kot bi jo lahko dobili drugje.
3. Več odgovornosti
Medtem ko je mogoče ohranite ravnovesje med delom in zasebnim življenjem medtem ko delate za startup, boste morali bodite profesionalec v upravljanju časa in pametno delo. To je predvsem zato, ker nekatera podjetja morda zahtevajo, da delate dolge ure in opravljate več dolžnosti, kot je navedeno v vaši pogodbi.
Če želite dokončati samo delo, za katerega ste bili prvotno zaposleni, in bi radi prispeli domov ob razumnih urah, raje razmislite o iskanju zaposlitve v bolj uveljavljenem podjetju.
4. Manj mentorstva
Startupi pogosto nimajo obdobja usposabljanja; od vas se pričakuje, da boste začeli delati takoj, ko se pridružite.
Kar zadeva usposabljanje, je edina stvar, ki jo lahko pričakujete, da preverite, kako nekdo drug počne, kar morate storiti. Kljub temu zaradi majhne ekipe in množice dela ne bo veliko ljudi, na katere se lahko obrnete po navodilih.
5. Slabo upravljanje
Če se startupu pridružite v zelo zgodnji fazi, recimo, ko ima le 15-20 zaposlenih, je možno, da tam ne bi bilo menedžerjev. Čeprav enotna struktura deluje v mnogih državah, lahko povzroči tudi slabo upravljanje, če se slabo izvaja.
V nekaterih primerih boste morda ugotovili, da imajo edini ljudje, ki se uvrščajo med menedžerje, malo izkušenj. Torej, če želite reševati spore na delovnem mestu, morda imate težave.
V nekaterih primerih morda tudi ne boste prejeli osebnih povratnih informacij, kar pomeni, da boste morali sami ugotoviti več.
6. Visoko tveganje, manj osebnega prostora
Veliko startupov propade in to lahko storijo iz več razlogov. To se lahko zgodi, ker je veliko podjetje vstopilo v prostor ali pa se vizija generalnega direktorja ne ujema z vlagatelji - in na koncu potegnejo svoja sredstva.
Čeprav se lahko tvegane odločitve spektakularno izplačajo, tvegate tudi velike napake – in prostor za napake pogosto ni prevelik.
Medtem lahko nekateri startupi zahtevajo, da delate ob vikendih in vam ne dovolijo dolgih počitnic. Če ne želite delati v okolju z visokim pritiskom z možnostjo, da boste imeli malo v zameno, boste morda želeli ponovno pretehtati svoje zaposlitvene možnosti.
7. Odnos menedžerjev vam morda ne bo všeč
Ustanovitelji imajo malo časa za dosego rezultatov v določenih rokih, vlagatelji pa zahtevajo, da pokažejo, da stvari delujejo. Torej, če morate nekaj dostaviti, bo to moralo biti pravočasno – v idealnem primeru pa popraviti že prvič. Verjetno tudi ne boste prejeli pocukranih povratnih informacij; starejši vam bodo neposredno povedali, če ste naredili nekaj slabega.
Za mnoge ljudi je takšna povratna informacija ključnega pomena za osebno rast. Če pa se vam zdi, da se s takšnimi stvarmi ukvarjate z izzivi, zaposlitev pri zagonu morda ni vaša najbolj idealna možnost.
8. Delo v startupu lahko postane kaotično
Vzponi in padci dela v startupu so lahko čustveno naporni. Na primer, če je vaša ekipa več kot šest mesecev delala na strankinem projektu – a stvari na koncu niso šle in stranka odpusti podjetje – bo vaše celotno delo zaman. Namesto tega boste morali začeti iz nič z nečim drugim.
Stopnja negotovosti je običajno visoka in tukaj se stvari spremenijo v nekaj urah. Če želite delati v startupu, se morate obnašati kot podjetnik. Imeti morate željo, da pomagate podjetju do uspeha in se ne pojavljati, da odkljukate polja in poberete plačo.
Delo vsakega člana ekipe neposredno vpliva na uspeh podjetja. Delo pozno ponoči na skupni viziji z ljudmi, ki delijo isto miselnost kot vi, se vam na začetku morda zdi kul, vendar vas bo morda na koncu izčrpalo. Morda boste zamudili pomembne trenutke s prijatelji in družino, ker ste tudi delali pozno.
Je startup prava karierna poteza za vas?
Pridružitev startupu prinaša več nagrad. Naučili se boste veliko veščin, ki vam bodo pomagale pri iskanju naslednje službe ali ustanovitve lastnega podjetja, naučili pa se boste tudi dela pod resnim pritiskom.
Hkrati pridružitev startupu morda ni najboljša možnost, če želite dostojno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem – in delati za podjetje, ki je že dokazalo, da se lahko vzdrži na svojem področju.
