Pristranskost je pri zaposlovanju večji problem, kot se marsikdo zaveda. Nezavedni predsodki iz kulture ali vzgoje lahko subtilno vplivajo na odločitve celo dobronamernih, družbeno zavednih ljudi. Anonimizirani življenjepisi in slepi življenjepisi so lahko v pomoč.
Kaj je anonimni življenjepis?
Vaš življenjepis vsebuje veliko več informacij kot le vaše delovne izkušnje in izobrazba. Prav tako verjetno vsebuje ali vsaj nakazuje vaše ime, starost, spol, etnično ozadje, naslov in drugo. Anonimiziran življenjepis odstrani vse te identifikatorje in se osredotoči izključno na vaše ustrezne spretnosti in izkušnje.
Primeri zaposlovanja na slepo segajo v sedemdeseta leta 20. stoletja, ko je Toronto Symphony začel uporabljati particije za skrivanje ljudi, ki so bili na avdiciji. Tako so lahko tisti, ki so zadolženi za zaposlovanje, slišali glasbo, ki so jo ljudje predvajali, a jih ne bi videli. Ker je temu sledilo vse več skupin, se je delež glasbenic v vrhunskih orkestrih povečal s samo 5 odstotkov na 25 odstotkov.
Zaposlovanje na slepo danes uporablja isto načelo za običajne življenjepise in življenjepise. Podjetja uporabljajo programsko opremo ali a tretja oseba, da odstrani osebne identifikatorje iz teh dokumentov, preden jih posreduje kadrovskim službam in menedžerji.
Zakaj uporabljati anonimizirane življenjepise?
Diskriminacija življenjepisa je presenetljivo pogosta tudi danes. Nezavedne pristranskosti ljudem preprečujejo zaposlovanje žensk, barvnih ljudi ali drugih manjšin, kar škodi tako prijaviteljem kot podjetju.
Podjetja lahko zaradi nezavedne pristranskosti zavrnejo najboljše kandidate, ne da bi se tega zavedali. Ker so ti predsodki pogosto globoko zakoreninjeni in jih je težko količinsko opredeliti, je najbolje odstraniti možnost, da se sploh pojavijo. Odstranjevanje identifikatorjev pomaga osredotočiti se na izkušnje in mehke veščine, za katere 59 odstotkov vodij zaposlovanja pravi, da imajo težave pri iskanju, glede na raziskavo Guy Berger, dr.
Primeri slepega zaposlovanja iz resničnih podjetij dokazujejo, da ti ukrepi anonimizacije izboljšujejo raznolikost delovne sile. Ko je ponudnik rešitev baze podatkov Cockroach Labs sprejel slepe življenjepise, je videl a 50-odstotno povečanje zaposlenih žensk, od tega 30 odstotkov več na vodstvenih mestih.
Z odstranitvijo stvari, kot so imena, starost in naslovi, lahko podjetja zagotovijo, da so njihove prakse zaposlovanja nepristranske. Kvalificirani kandidati, ki se lahko soočijo s predsodki drugje, lahko dobijo priložnosti, ki si jih zaslužijo.
Povečanje raznolikosti ima tudi oprijemljive poslovne koristi. Po navedbah Steklena vrata, so podjetja z bolj raznolikim izvršnim vodstvom za 21 odstotkov bolj dobičkonosna, 76 odstotkov iskalcev zaposlitve pa pravi, da jim je raznolikost pomembna pri iskanju delovnega mesta.
Kako omogočiti zaposlovanje na slepo
Najbolj preprost način za omogočanje anonimiziranih življenjepisov je, da to naredi zaposleni. Kadrovski oddelki lahko pošljejo življenjepise in življenjepise nekomu, ki ni vpleten v postopek zaposlovanja, da kopira podatke iz teh dokumentov v standardne obrazce brez stvari, kot so imena in naslovi. Ta pristop k slepemu zaposlovanju je enostaven, vendar je tudi neučinkovit in predstavlja možnost napak pri vnosu podatkov.
Bolj zanesljiv pristop je uporaba programske opreme za slepe življenjepise. Programi, kot so Hire, Inda, Pinpoint, Textio in Blendoor, bodo samodejno odstranili demografske podatke iz življenjepisov in življenjepisov. Podjetja lahko izberejo, katere vrste podatkov naj obdržijo in kaj odstranijo, programska oprema pa bo naredila vse, ko bodo prijavitelji predložili svoje dokumenti.
Programska oprema za slepi življenjepis lahko pomaga odpraviti pomisleke tudi pri drugih programih za najem AI. Najem algoritmov, ki uporabljajo AI pogosto kaže človeško pristranskost ker se učijo iz pristranskih podatkov. Če drugi programi najprej odstranijo dejavnike, ki jih ti modeli lahko označijo kot negativne, se lahko izognejo tem škodljivim incidentom.
Kako anonimizirati svoj življenjepis/CV
Svoj življenjepis ali življenjepis lahko tudi anonimizirate kot prosilec za zaposlitev. Odstranitev nekaterih identifikatorjev vam lahko pomaga pri spodbujanju zaposlovanja na slepo in se izognete diskriminaciji. Nekatere informacije, kot so zaimki ali drugi identifikatorji spola, lahko v celoti izbrišete iz svojega življenjepisa, ne da bi se vam zdeli neumestni.
Podobno lahko preprosto izbrišete datume, kot sta rojstni dan in časovna obdobja za svojo izobrazbo in izkušnje, da ohranite svojo starost zasebno. Prav tako lahko izbrišete svoj ulični naslov, vendar zapustite svoje mesto in državo, da bodo vedeli, ali ste blizu. Lahko tudi ustvarite hibridni življenjepis če želiš.
Za druge informacije ga boste morali preoblikovati. Imena šol, ki ste jih obiskovali, lahko spremenite za bolj splošne oznake, na primer »državna univerza« ali »liberalna umetniška šola." Podobno lahko zamenjate imena podjetij, v katerih ste delali, z deskriptorji, kot je »Fortune 500 tech trdno."
Upoštevajte, da ne boste mogli odstraniti toliko informacij, kot bi lahko zaposlovalec sam uporabil programsko opremo za slepi življenjepis. Podjetje potrebuje način, da vas identificira in vzpostavi stik z vami, zato boste morali pustiti svoje ime in kontaktne podatke. Programska oprema za slepi življenjepis se tega zaogne z začasno zamenjavo imen z nadomestnimi oznakami ali številkami, vendar nimate te prednosti, ko anonimizirate svoj življenjepis.
Zaposlovanje na slepo ustavi diskriminacijo življenjepisa
Diskriminacija v življenjepisu je veliko pogostejša, kot se marsikdo morda zaveda, ker so nezavedni predsodki tako globoko zakoreninjeni. Ker so podzavestni, jih je tudi ljudem težko prepoznati in jih obvladati. Programska oprema za slepe življenjepise lahko pomaga premagati to oviro in ustvariti bolj pravične prakse zaposlovanja.
Anonimizirani življenjepisi lahko vsakemu podjetju pomagajo odstraniti pristranskost iz postopka zaposlovanja. Čeprav je to šele začetek ustvarjanja poštenega delovnega mesta, je odličen prvi korak.
