Kako ugotoviti, ali vam spletni delodajalec ustreza

Pri delu na daljavo je težje oceniti potencialnega delodajalca. Ko lahko opravite osebni razgovor, dobite bogato raven podrobnosti o delovnem mestu, vendar tega ne morete storiti na spletu. Tako delodajalci lažje sanirajo odvračajoče vidike.

Če veste, katera vprašanja morate postaviti, lahko ločite strupena delovna mesta od zlatih priložnosti. Tukaj so štiri vprašanja, ki si jih morate zastaviti, preden sprejmete novo spletno službo.

1. Kaj mislijo prejšnji zaposleni?

obstajajo veliko spletnih mest za ocenjevanje delovnih mest kjer lahko pretekli zaposleni objavljajo ocene. Vendar je pomembno uporabiti kritično razmišljanje, saj so nekatere ocene lahko zavajajoče. Ne pozabite preveriti datuma pregleda in bodite kritični do starejših. Pravilniki ali upravitelji, ki jih komentira pregled, so zdaj lahko drugačni. Prav tako morate biti previdni pri pozitivnih ocenah, ki ne navajajo ničesar posebnega. Nekatera podjetja ustvarijo takšne ocene o "rastlini", da povečajo svoje ocene.

Ko berete pritožbo, je treba upoštevati še več. Kar je eni osebi uničilo izkušnjo, za vas morda ni problem. Nekdo se lahko na primer pritoži zaradi pomanjkanja navodil. Če pa imate raje več svobode pri izbiri, boste morda uživali v takšni prilagodljivosti.

Obtožbe o diskriminaciji in nadlegovanju vedno jemljite resno. Skoraj nikoli niso ponaredki, čeprav jih je težko dokazati. Kot The Washington Post pojasnjuje, redko je, da žrtve diskriminacije prejmejo odškodnino. Torej nihče ne vloži lažnih zahtevkov v upanju, da bo obogatel. Težave z diskriminacijo je težko opaziti, dokler že ne podpišete pogodbe. Tako so bivši zaposleni skoraj edini način, da jih opozorimo.

2. Kaj menijo trenutni zaposleni?

Ocene trenutnih zaposlenih lahko najdete na spletnih mestih, kot je Steklena vrata tudi Toda za najboljše informacije potrebujete ustrezen pogovor. Uporaba LinkedIn najti delovno mesto in se obrniti na zaposlene, ki so tam delali nekaj časa.

Ciljajte na zaposlenega, ki ima naziv delovnega mesta, o katerem razmišljate. Najbolje je, če so v podjetju vsaj eno leto. Tako so tam dovolj dolgo, da imajo ustrezno informirano mnenje. Izogibajte se pogovorom z vodji zaposlovanja in zaposlovalci. Ljudje na teh položajih so morda razvili preveč pozitivnih pristranskosti.

Ko izberete nekaj ljudi, s katerimi se želite povezati, stopite v stik in jih vprašajte, ali lahko klepetate z njimi. Dobro se je vprašati, kakšen je njihov povprečen delovnik. Vprašajte se tudi o tem, kako se vodstvo odziva na napake in pritožbe. Nikoli ni slaba ideja, če se pozanimate o mobilnosti navzgor in fluktuaciji zaposlenih.

Pomembno je biti vljuden in ohraniti prijateljski odnos. Konec koncev bi ta oseba lahko kmalu postala vaš sodelavec ali celo vaš šef! Spraševanje o plači je v nekaterih kulturah nesramno. Namesto tega dobite te informacije na spletnih mestih za preglede.

3. So v novicah?

Preverjanje prisotnosti delodajalca v novicah je lahko dober način, da ugotovite, ali so imeli škandale. Če je bilo podjetje zaradi podobnih stvari velikokrat v težavah, je to velika rdeča zastava. Za iskanje teh informacij lahko uporabite Googlovo napredno iskanje.

Napišite ime podjetja z »narekovaji« okoli njega, da omejite rezultate, nato preverite zavihek Novice. Rezultate lahko bolj omejite tako, da v narekovaje dodate besedo »Zaposleni«. Morda boste morali filtrirati več, če je podjetje ustvarjalec vsebine.

Pri ocenjevanju teh rezultatov morate upoštevati ugled vira. Pazite se senzacionalističnega jezika in ignorirajte vse iz znanega tabloida. Ko ste v dvomih, obstajajo spletna orodja, s katerimi lahko prepoznate lažne novice.

Večina podjetij ne bo imela negativnega tiska, razen slabih ocen izdelkov. Če ima podjetje vsaj en članek, ki kritizira ravnanje z zaposlenimi, poskusite izvedeti več. Še posebej, če je članek nov.

Prav tako morate preveriti, ali je podjetje objavilo kakšen odgovor na to poročilo. Morda je na družbenih medijih in ne v uradnem sporočilu za javnost. Včasih lahko podjetje tiho spremeni politiko, potem ko je zaradi tega kritizirano v novicah.

4. Kaj pravi javno mnenje?

Če še vedno niste prepričani, ali bi morali sprejeti ponudbo za delo ali ne, lahko razširite iskanje. Objavite vprašanja za svoje omrežje LinkedIn in sledilce na družbenih omrežjih. Vprašajte, kaj so slišali o podjetju in predvsem, kako je delati tam.

Podobno kot pri tem, če uporabljate Twitter, lahko svoje sledilce vprašate, kaj mislijo o tem, kje boste začeli delati. Na ta način lahko dobite koristne povratne informacije. O podjetju lahko preberete tudi širše. Prebrskajte njihovo spletno stran in poskusite dobiti predstavo o njihovi blagovni znamki. Če ste na primer urednik, se ne želite družiti s podjetjem, ki ima pogosto tipkarske napake v svojem gradivu.

Dobite lahko tudi občutek o političnih nagnjenjih blagovne znamke. Spoznajte njihove politike o trajnosti in človekovih pravicah. Za zelo velika podjetja preverite, ali odkrito podpirajo kakšne politične osebnosti. Če postanete zaposleni v podjetju, pomeni, da nekatere njegove blagovne znamke vnesete v svojo osebno blagovno znamko, zato bodite izbirčni.

Razširite svoje iskanje tudi izven spletne strani. Preverite, ali so prisotni v YouTubu ali podcast omrežjih. Preverite njihove omembe na družbenih omrežjih. Prijatelje lahko tudi vprašate, kaj so slišali o podjetju.

Izberite svoje delo z zaupanjem

Brez fizične lokacije za obisk je težko vedeti, v kaj se spuščate. Toda to ne pomeni, da morate vstopiti popolnoma neoboroženi. Obstaja veliko orodij in virov, ki jih lahko uporabite za obveščanje o vašem iskanju zaposlitve. Sedanji in pretekli zaposleni so najboljši način, da veste, kakšna bo služba, zato se ne bojte kontaktirati!

Ne pozabite, da ni pomembno le, da ustrezate profilu zaposlitve, delo mora ustrezati tudi vam. Slaba ideja je preurediti svoja prepričanja in stališča, da bi se prilagodili novi službi. Te spremembe morda ne bodo trajne. Poiščite možnosti, ki vam bolj ustrezajo.

5 glavnih tehnik razgovorov za delo in kako jih premagati

Preberite Naprej

O avtorju