Mentor vs. Sponzor: Kaj morate vedeti o vsakem

Skoraj zagotovo ste že slišali, kako pomembno je imeti ljudi na svojem področju za napredovanje v karieri in razširitev možnosti. Vendar pa lahko razlikovanje med izrazi postane zmedeno. Tukaj je razlika med mentorjem in mentorjem. sponzor in kako najti podporo za kariero.

Ko raziskujete posebnosti mentorja vs. sponzor, boste verjetno naleteli tudi na vsebino o kariernih trenerjih. Tukaj je razčlenitev sponzorjev, mentorjev in trenerjev.

Sponzorstvo vključuje situacijo, ko ugleden podjetnik na višji ravni z odlično mrežo uporablja svoj ugled in povezave, da pomaga nekomu, ki še nima takšne moči. Sponzor je osebno vpleten v vaš karierni uspeh in bo uporabil svojo mrežo za zagotavljanje priložnosti, ki jih ne bi mogli dobiti sami.

Po drugi strani pa je mentor oseba na katerem koli položaju z izkušnjami in nasveti, zaželenimi drugim. Mentorski odnosi so pogosto dolgotrajni in lahko trajajo več let.

In končno, trener je oseba, ki ponuja kratkoročna, praktična navodila za izboljšanje posebnih veščin. Na primer, oseba lahko poišče poslovnega trenerja, da se pripravi na intenziven razgovor ali se bolje opremi za sestanke s potencialnimi vlagatelji.

Oglejmo si podrobneje nekatere druge podrobnosti o mentorju vs. razlike med sponzorji.

1. Zmogljivosti poklicne vizije

Glede na poročilo iz Stanford, lahko mentor pomaga osebi ustvariti vizijo za svojo kariero, vendar ima sponzor sredstva, da jim neposredno pomaga pri doseganju te vizije. Na primer, sponzor lahko nekoga predstavi osebi na visoki ravni v svoji mreži s potencialno priložnostjo za zaposlitev.

2. Dostop do omrežja

Druga pomembna razlika je, da sponzor osebi omogoči dostop do obstoječega omrežja ali ponudi, da zanjo ustvari nove povezave. Vendar pa je mentorjevo posredovanje mreže manj neposredno.

Namesto da bi mentor s svojim neposrednim vplivom pomagal mentorirancu graditi svojo mrežo, se bo osredotočil na samopopolnjevanje. Mentor lahko deli nasvete o tem, kako so se povezovali z drugimi v zgodnjih fazah svoje kariere, ali ponudi strategije za bolj samozavestno počutje pri spoznavanju novih ljudi.

3. Narava izmenjave informacij

Verjetno ste si želeli, da bi vam kdo povedal vsa nenapisana pravila korporativne kulture ali določene panoge, ki se pokažejo šele z izkušnjami. Mentor lahko to stori namesto vas tako, da pasivno deli vse skrivnosti, ki so se jih naučili skozi leta.

Sponzorjeva vloga je bolj neposredna. Modelirajo idealno vedenje, ki ga lahko pokažejo sponzorirani ljudje, in lahko ustvarijo posebne priložnosti, ki pospešujejo napredovanje. Sponzor vam lahko uredi, da jih spremljate na tritedenskem potovanju po Evropi, da predstavite nov izdelek. Veliko nenapisanih pravil boste videli iz prve roke in veliko prej, kot bi sicer.

Nekateri lahko razložijo, zakaj potrebujete sponzorja, ne mentorja. Vendar se je pomembno zavedati, da sta lahko oba za vas enako dragocena iz različnih razlogov. Poleg tega obstaja nekaj križanja med temi definicijami, kot boste videli v spodnjem primeru, ki se nanaša na sponzorstvo vs. mentorstvo za raznolikost.

Vodja strokovnih storitev v podjetju Esko, Vanessa Lin, je spregovorila o svojih izkušnjah, ko jo je pod svoje okrilje vzel podpredsednik v oddelku za strokovne storitve podjetja. "Še ena barvna oseba me je videla, videla moj talent in me želela pomagati postaviti v središče pozornosti. Seveda je bilo na meni, da se prikažem in dostavim blago, a imeti takšnega zagovornika, pravega mentorja, je res naredilo razliko,« je povedal Lin.

Lin to osebo omenja kot mentorja, vendar se zdi, da je prevzel tudi bolj aktivno vlogo, saj je poskrbel, da so drugi opazili njen talent. Drugi poznajo obe definiciji, kot npr Generalni direktor EnPointe, Chantal Brine, pravijo, da so rezultati, ki jih doseže podprta oseba, še posebej pomembni pri sponzorstvu. To je zato, ker bo nekdo, ki je sponzoriran, verjetno čutil posledice svojih uspehov ali neuspehov. Zato bi vam lahko sponzoriranje pomagalo, da se počutite bolj odgovorne za svoja dejanja.

Druga stvar, ki jo je treba upoštevati, je, da se sponzorstvo pogosto pojavlja v skupnem delovnem okolju. To ni nujno tako pri odnosih med mentorjem in mentorirancem. Včasih so te stranke lahko na istem področju, vendar ne delajo v isti organizaciji.

Te razlike bi vam morale pomagati spoznati, da bodo v vaši karieri skoraj zagotovo časi, ko boste imeli koristi tako od sponzorjev kot od mentorjev. Veliko je odvisno od vaših ciljev v določenem trenutku.

Morda ste zdaj na točki, ko ste pripravljeni poiskati podporo pri karieri. Eden od možnih načinov za to je uporaba namenske platforme za mentorstvo. Pomaga vam lahko najti širši izbor možnosti, ki so morda na voljo lokalno. Vendar bi morale te storitve dopolnjevati osebno mreženje dogodkov, namesto da bi jih nadomestili.

Razmislite, kako se mentorstvo in sponzorstvo ujema tudi z vašo panogo. Tehnološki sektor je na primer znan po tem, da je ženskam in drugim manjšinskim skupinam izjemno težko vdreti v njega. Vendar pa pobude, kot je program mentorstva, ki ga ponuja Vodje Tehn lahko spodbudi pozitivne spremembe.

Ko najdete mentorja ali sponzorja, si vzemite čas za poglobljene razprave o tem, kaj vsaka stranka lahko ali bi morala ponuditi. Tako bodo vsi že od začetka imeli točna pričakovanja. Če iščete mentorja, ki vam bo pomagal doseči vaš naslednji cilj, je tukaj najboljše platforme, ki jih lahko uporabite za iskanje mentorja.

Ne glede na to, ali si prizadevate za mentorstvo, sponzorstvo ali oboje, zagotovite, da imate jasno predstavo o tem, kam želite iti v svoji karieri. V redu je, da še nimamo začrtane celotne vizije.

Vendar pa sponzorji in mentorji želijo, da so ljudje, ki jih podpirajo, visoko motivirani in zagnani. Če ostanete osredotočeni na to, kar upate doseči, in trdo delate za te cilje, vam lahko pomagata pritegniti pozornost ljudi, ki vam lahko pomagajo pri napredovanju.

Kako uspešno spremeniti kariero: 6 korakov

Preberite Naprej

O avtorju