Kako pospešiti pregledovanje kandidatov s Toggl Hire

Ali stokate vsakič, ko zaposleni zapusti vaše podjetje? Seveda! Ne samo, da morate skrbeti za stroške polnjenja njihovih čevljev, ampak je potrebno tudi čas in trud, da zaposlite nekoga novega.

Iskanje pravega kandidata za pridružitev vaši organizaciji je zagotovo težko. In tu nastopi Toggl Hire, kot orodje za pregledovanje kandidatov za skrajšanje časa za najem. Vaši novi zaposleni bodo v najkrajšem možnem času pregledani, preverjeni in vključeni.

Zakaj se pri presejanju kandidatov uporabljajo testi spretnosti?

Toggl Najem uporablja preizkuse spretnosti za začetno oceno kandidatov, preden jih napreduje v naslednjo stopnjo vašega procesa zaposlovanja – na primer razgovor. Ti testi so pošten in učinkovit način za razumevanje, ali ima kandidat potrebno širino veščin, da se pridruži vaši ekipi.

Če zaposlujete za specializirano vlogo, kjer je potrebno veliko tehničnega znanja, vam informacije, predstavljene v življenjepisu, preprosto ne bodo pomagale. Kot zaposlovalec potrebujete dostop do trdih podatkov, da najdete najprimernejše kandidate na podlagi njihovega poglobljenega poznavanja razpisane vloge.

Skrajšajte čas za najem

Postopek zaposlovanja je tradicionalno dolg, čeprav je v najboljšem interesu obeh strani, da se prosto delovno mesto hitro zapolni.

The Ekonomski graf LinkedIn skupina je analizirala 400.000 potrjenih zaposlitev na platformi LinkedIn med junijem 2021 in marcem 2021. Če pogledamo srednji čas za zaposlovanje v različnih panogah, je potrebnih 47 dni za izpolnitev vloge vodenja projekta, 48 dni za zapolnitev delovnega mesta v raziskavah in 49 dni za zaposlitev nekoga v inženiringu.

Kot vidite, je to počasno delo, vendar ga je mogoče izboljšati. Toggl Hire se ponaša, da vam z uporabo njihovega orodja pomaga »prepoznati vrhunske talente in skrajšati čas za najem za 86 %.«

Kako to deluje? Namesto da bi se brskali po življenjepisih, spremnih pismih ali referencah za preteklo delo, testi spretnosti omogočajo kandidatom, da se pregledajo ali izstopijo glede na odstotek, ki ga dosežejo na svojem testu.

Ustvarite preizkus spretnosti z uporabo Toggl Hire

Za Toggl Hire se lahko brezplačno prijavite in ustvarite svoj prvi preizkus spretnosti. V svojem delovnem prostoru boste izbrali predlogo glede na vlogo, za katero najemate. Predloge so na voljo v teh kategorijah:

• Tehnični
• Prodaja in podpora
• Trženje
• Izdelek in oblikovanje
• Človeški viri
• finance
• administrativni
• jeziki
• Pripravništva
• Osebnost
• Frontend Developer
• Digitalni tržnik
• Pomoč strankam
• Vodja izdelka

Če pa svoj račun nadgradite na načrt Premium, imate možnost, da to storite Ustvarite preizkus po meri.

S predlogo, kot je preizkus spretnosti digitalnega marketinga, bo orodje ustvarilo test z 12 vprašanji s privzeto časovno omejitvijo 15 minut. Kategorije spretnosti v tem preizkusu so:

• analitika
• Splošni marketing
• Vsebina
• Facebook oglasi
• Google Ads

Nato boste nastavili težavnost preizkusa, ki bi lahko bila Standardno kot del vašega brezplačnega načrta oz Težko če nadgradite na Premium.

Prilagodite svoj preizkus spretnosti

Obstaja veliko načinov za prilagoditev testa, da bo najbolje ustrezal položaju, ki ga morate zapolniti. Nekatere možnosti vključujejo:

• Spreminjanje trajanja testa
• Spreminjanje števila vprašanj v testu
• Ustvarjanje odstotka uspešnosti
• Dodajanje ali odstranjevanje primarnih in sekundarnih veščin
• Omogočanje ukrepov proti goljufanju
• Dodajanje razdelka z videoposnetki, da se kandidat predstavi

Dodate lahko tudi Brezplačno besedilo vprašanja. Namesto preprostih vprašanj z več izbirami vaša vprašanja s prostim besedilom dajejo vašim kandidatom prostor, da podrobneje opišejo svoje miselne procese. To vam bo omogočilo nadaljnji vpogled v to, kako razmišljajo in se lahko izrazijo.

Toggl Hire ponuja tudi prilagoditev testov Pristanek stran, da bolje odraža vašo blagovno znamko. Dodajte svoj logotip, ustrezno fotografijo in besedilo, da pozdravite kandidata in opišite pot zaposlovanja, na katero se namerava podati. Lahko tudi urejate Rezultat testa stran, ki se prikaže po testu, da deli kandidatove rezultate.

Delite svoj preizkus spretnosti s kandidati

Ko je vaš test nastavljen, boste potrebovali a oglas za delo, da bi pritegnili najboljše kandidate na svojo vlogo. Nato lahko test razdelite kandidatom na različne načine:

• Kopirajte povezavo, ki jo priložite objavi na oglasni deski
• Delite na Facebooku
• Vdelajte svoj test v LinkedIn, bodisi v objavo ali kot neposredno sporočilo
• Kandidatom pošljite neposredno s povezavo

Razvrsti kandidate po rezultatih testa

Zdaj se boste usedli in počakali, da bodo rezultati testov poplavili. Vsi rezultati testov bodo shranjeni na vaši nadzorni plošči Toggl Hire, kjer imate izčrpen pregled nad tem, koliko ljudi je opravilo test in kakšni so njihovi rezultati.

Vidite lahko posamezne rezultate in splošna povprečja. Pravzaprav je na voljo veliko statističnih podatkov, ki vam pomagajo razumeti več o tem, kako delujejo kandidati in kakšna so povprečja rezultatov in časa, porabljenega za opravljanje testa. Možno je dodati tudi filtre za uspešnost vprašanj, da vidite, kako se kandidati obnesejo pri zahtevnejših vprašanjih s prostim besedilom.

Razvrstite kandidate, ki so se dobro odrezali, in dodajte oznake v njihovo prijavo. Posameznike lahko tudi povlečete na naslednjo stopnjo vašega postopka zaposlovanja.

Sodelujte s svojo ekipo

Zaposlovanje le redko vodi ena oseba. Kaj torej, če se želite povezati s svojimi kolegi in vprašati njihovo mnenje o kandidatu? To je eno od področij, kjer se Toggl Hire odlikuje.

Pri tradicionalnem zaposlovanju so zamude pogosto posledica konfliktov v koledarju, kjer je lahko težko organizirati presejalne razprave ali uradne razgovore z več menedžerji. To je še bolj zahtevno v oddaljene ekipe, razporejene po več časovnih pasovih. Toda nadzorna plošča Toggl Hire omogoča preprosto sodelovanje z vašo ekipo in skupno sprejemanje pomembnih odločitev o zaposlovanju.

Znotraj kartice posameznega kandidata lahko pustite opombe, da jih pregledajo vaši sodelavci, ali dodate oznake za lažje iskanje. Ko se strinjate, da napredujete kandidata, boste zadeli Povabi, ki odpre predlogo vabila za fazo video intervjuja v aplikaciji. To je mogoče prilagoditi, če želite telefonski klic ali osebno srečanje.

Začnite pregledovanje kandidatov

Če mora vaše podjetje zapolniti prosta delovna mesta z izkušenimi in nadarjenimi kandidati, je preizkus spretnosti učinkovit način, da izločite kandidate, ki ne dosegajo pravega cilja. Toggl Hire ima intuitiven vmesnik in vam omogoča, da hitro prepoznate najbolj obetavne kandidate, ki jih boste želeli videti več v naslednji fazi procesa zaposlovanja.

Zakaj ne bi danes pripravili preizkusa spretnosti in ga razdelili na vašo oglasno desko, objavo na LinkedInu ali oglas za zaposlitev na Facebooku?

Kako objaviti zaposlitveni oglas na Facebooku

Preberite Naprej

O avtorju