6 najboljših spletnih mest za najemanje ljudi na spletu

Ne glede na to, ali iščete soigralca na daljavo, spletnega samostojnega sodelavca ali nekoga, ki bo delal v vaši pisarni, je internet pravi kraj, kjer jih lahko najdete. Toda kje točno lahko začnete zaposlovati ljudi? In kako lahko pridobite talent, da vas najde?

Danes si oglejmo najboljše platforme, kjer lahko najdete talente, ki vam bodo pomagali pri rasti vašega podjetja. Ne glede na to, ali želite nekoga v podjetju ali ponudnika storitev, ga boste zagotovo našli tukaj.

To je prva platforma družbenih medijev, zasnovana za profesionalce. Torej, če iščete strokovnjaka ali nekoga s posebnimi spretnostmi, je to eno prvih mest, ki jih morate poiskati.

Ker je to spletno mesto za profesionalno mreženje, boste opazili, da profili tukaj običajno vsebujejo izobrazbo, delovno zgodovino, industrijo in dosežke osebe. Tako boste lažje pogledali nanje s profesionalne perspektive in ocenili, ali so primerni za vaš odprt položaj.

Poleg tega, ker je to profesionalna mreža, boste lahko tudi videli, ali so sodelovali z drugimi ljudmi, ki jih poznate. Lahko celo preberete, če so jih priporočili drugi strokovnjaki.

Poleg tega lahko tam objavite tudi tiste, ki jih zaposlujete. LinkedIn je celo ustvaril a vodnik o tem, kako lahko to storite. Objavljanje o priložnostih v vašem podjetju na tej platformi omogoča ljudem v vašem omrežju, da vedo, da iščete talente, in jim tako pomagate, da vas lažje najdejo.

To platformo je ustvarila združitev dveh največjih imen v industriji samostojnih spletnih storitev, Elance in oDesk. Tako lahko tukaj najdete na milijone nadarjenih posameznikov, ki so pripravljeni delati za vas na daljavo.

Na tej strani boste običajno našli neodvisne izvajalce. Če pa lahko vzpostavite odnos z izvajalcem, ki ste ga najeli, ga boste morda sčasoma lahko najeli za stalno kot del svoje ekipe.

Eden od Najboljša lastnost Upworka je zaščita, ki jo ponuja. Ko za njihove storitve najamete samostojne delavce, ne glede na to, ali plačujete po mejnikih ali po urah, spletno mesto zagotovi, da niste prevarani. Dokler ostanete znotraj njihove plačilne platforme, Upwork zagotavlja, da ste vi in ​​samostojni podjetnik zaščiteni.

Ta spletna stran je eden največjih konkurentov Upwork. Prednost Fiverra je v osredotočenosti na ekipe. Medtem ko se Upwork na splošno osredotoča na samostojne podjetnike, ki najemajo posamezne izvajalce, Fiverr ponuja rešitve za agencije, startupe, nevladne organizacije in MSP.

Imajo celo posebno poslovno stran, na kateri najdejo vse vaše projekte in vse ljudi, ki ste jih najeli. Tukaj lahko celo dodate svojo obstoječo ekipo, tako da lahko nemoteno komunicirajo s spletnim svobodnjakom, ki ste ga najeli. Fiverr ima tudi druga orodja da vam pomaga kar najbolje izkoristiti platformo.

Če želite najeti strokovnjaka, lahko brskate po tisočih svobodnjakov, ki so na voljo na Fiverr. Če pa imate v mislih kaj bolj konkretnega, lahko objavite zahtevo in pustite, da vam talent priskoči na pomoč.

To spletno mesto je ena največjih spletnih platform za zaposlovanje s poročili o več kot 250 milijonih obiskovalcev na mesec. Zaradi česar je tako priljubljena je, da je brezplačno ustvariti račun in objaviti prosto delovno mesto. Vendar pa vsebuje tudi več orodij, ki vam omogočajo, da izberete najboljšega kandidata.

Ti vključujejo presejalna vprašanja in ocene, ogled in razvrščanje prijav, komunikacijo s prijavitelji in načrtovanje razgovorov. Vse to lahko storite na platformi, kar vam omogoča, da ste bolj organizirani, prihranite čas in brez težav najdete svojega naslednjega najemnika.

In če se vam mudi, lahko celo sponzorirate razpis za delovna mesta. To zagotavlja, da vaša priložnost pristane na vrhu rezultatov, ko kandidati ustrezajo vašim zahtevam. Po mnenju podjetja je več kot štirikrat večja verjetnost, da boste našli popolnega zaposlenega s sponzoriranimi objavami. Ni drago, saj lahko porabo omejite na izbrani proračun, poleg tega pa je učinkovit, saj plačate samo, ko kandidati obiščejo vašo objavo za delo.

Največja svetovna platforma družbenih medijev ima več kot milijardo članov. To pomeni, da lahko tukaj najdete vse vrste priložnosti in ljudi, vendar le, če veste, kje iskati.

Zato, če iščete poseben talent, se lahko pridružite številnim Facebook skupinam, ki ustrezajo tej potrebi. Vendar morate biti na tej platformi bolj proaktivni, saj ljudi ne morete najeti kar tako na jasnem.

Najprej morate opraviti skrbni pregled skupine, ki ste se ji pridružili. Zagotoviti morate, da je zakonito in da so ljudje, ki se pridružijo skupini, res tam, da se povežejo z drugimi strokovnjaki. Drugič, ko objavite otvoritev v omenjeni skupini Facebook in se ljudje začnejo prijavljati, morate opraviti drugi krog potrebne skrbnosti in raziskati.

Ali so vaši prijavitelji res takšni, za katere trdijo, da so? Ali so usposobljeni za delovno mesto, ki ste ga razpisali? Pri zaposlovanju morate biti previdni in ne sprejemati prenagljenih odločitev, da v prihodnosti ne naletite na težave.

Preden je internetna povezava postala razširjena, so ljudje objavljali prosta delovna mesta v časopisnih oglasih. Medtem ko dandanes manj ljudi kupuje tiskane časopise, spletne izdaje pa običajno nimajo razdelkov s tajnimi podatki, še vedno obstaja spletno mesto, ki se osredotoča na male oglase: Craigslist.

Na tem spletnem mestu lahko objavite priložnosti za zaposlitev – izberete lahko celo lokalne strani Craigslist, tako da ste prepričani, da so ljudje, ki naletijo na vaš oglas, predvsem domačini. To je dober kraj za začetek, če imate prosto delovno mesto na začetni ravni in iščete nekoga mladega, ki bi se zaposlil.

Vendar pa morate vedno opraviti svojo skrbnost, ko najemate nekoga s Craigslist. Konec koncev, v bistvu najemate popolnega neznanca, Craigslist pa ne preverja preteklosti niti ne prikazuje profila vašega kandidata. Zato je na vas, da se prepričate, da je oseba, ki jo najamete, primerna za vaše podjetje.

Naj vas talent najde

Najti pravo osebo je bistvenega pomena za vsako podjetje. Torej, če želite, da vaše podjetje raste in uspeva, morate vedno izbrati najboljšega kandidata. Če pa ob objavi prostega delovnega mesta nimate širokega dosega, boste morda zamudili veliko nadarjenih ljudi. Zato bi morali uporabiti moč interneta, da bi našli kandidate, ki lahko izpolnijo vaše zahteve.

Če se obrnete na čim več ljudi, imate več možnosti, da najdete popolnega kandidata, ki bo zapolnil prosto delovno mesto in ponovno spodbudil vaše podjetje.

Kako se ne izogniti prevarantom pri zaposlovanju prek spleta

Preberite Naprej

O avtorju