Kako se je razlika med spoloma zmanjšala v tehnološki industriji in kaj je še mogoče storiti?

Neenakost spolov je problem po vsem svetu že tisočletja. Na srečo se ženske zdaj pogovarjajo in pridobivajo enakovredno osnovo kot moški v službi, družinskem življenju in družbenem statusu. Znotraj tehnološke industrije smo videli velike korake v imenu enakosti, zlasti v 21. stoletju. Torej, kakšen napredek je bil dosežen in kaj moramo še storiti, da zagotovimo, da so ženske resnično enakovredne v svetu tehnologije?

Neenakost spolov v preteklosti v tehnološki industriji

Tehnologija je bila pogosto obravnavana kot moški svet, a zdaj vemo, da temu ni tako. Milijoni žensk po vsem svetu se zanimajo za tehnologijo, vendar je trajalo nekaj časa, da je preostali svet to dohitel.

Ženske delajo v tehnologiji od začetka same industrije. Tudi pred več sto leti, ko je bila tehnologija v povojih, so ženske še vedno igrale vlogo pri njenem napredku. V 1700-ih je francoska astronomka in matematika Nicole-Reine Lepautre uporabila čas sončnega mrka, da je skoraj popolno napovedala vrnitev Halleyjevega kometa mimo Zemlje. In ko se je elektronska tehnologija komercializirala, so bile tam tudi ženske.

V petdesetih letih prejšnjega stoletja je bilo veliko žensk delal na področju razvoja programske opreme, čeprav se je na to gledalo kot na črno delo, zato je bilo ustvarjanje strojne opreme bolj moško delo. Šele v osemdesetih letih prejšnjega stoletja so moški spoznali, kako lahko spremembe v razvoju programske opreme revolucionirajo tehnologijo, zato je programska oprema postala ime igre. Toda to stališče, da so bile ženske bolj primerne za opravljanje tistega, kar so dojemali kot bolj osnovna delovna mesta, je veliko govorilo o neenakosti spolov v tej panogi v tistem trenutku.

Tudi ideja o tehnologiji za moške v naslednjih desetletjih ni zbledela. V devetdesetih letih prejšnjega stoletja je Jane Margolis, raziskovalka segregacije in neenakosti, opravil študijo pri čemer je intervjuvala na stotine študentov računalništva na univerzi Carnegie Mellon. Študija je pokazala, da družine veliko pogosteje kupujejo računalnike za fante in ne za dekleta, kar kaže, da ljudje še vedno menijo, da ženske niso primerne za področje tehnologije.

Toda ali je prelom stoletja končno prinesel val enakosti za ženske v tehnologiji?

Kako so se stvari spremenile v 21. stoletju za ženske v tehniki

V zadnjih nekaj desetletjih so pogovori o seksizmu in mizoginiji povzročili velike spremembe v zahodnem svetu. Ženske zdaj jemljejo veliko bolj resno, ko izrazijo pomisleke glede varnosti ali diskriminacije, spreminjajo pa se tudi pogledi na ženske v tehnološki industriji.

Številke zdaj kažejo, da se razlika med spoloma v tehnološki industriji res zmanjšuje. Med letoma 2018 in 2020 so poročali 2,9-odstotno povečanje pri zaposlenih v tehniki, z napovedmi, da bi jih moralo obstajati tri milijone mladih žensk delati v tehnologiji do leta 2030. Toda večini se ta sprememba preprosto ne zgodi dovolj hitro.

Povezano: Kako biti srečen: aplikacije za iskanje sreče in prenehanje žalosti

Čeprav se lahko navdušimo nad počasi manjšo razliko med spoloma, preprosto ne moremo prezreti težav, ki še vedno obstajajo. PWC je poročal, da je to šokantno 78 % študentov ne morem imenovati ženske, ki je postala znana v tehnološki industriji. Poleg tega je PWC poročal, da imajo ženske le 5 % vodilnih položajev v tehnološki industriji. Te številke so milo rečeno zaskrbljujoče.

Poleg tega so ženskam v povprečju ponudili a 2,5 % nižja letna plača kot moški, ko se leta 2020 prijavljajo za delovno mesto v tehnologiji, kar kaže, da je razlika v plačilu med spoloma še vedno velika težava v današnjem času. In s prijavljenim 50 % žensk če zapustijo tehnološka delovna mesta do 35. leta, zagotovo obstajajo razlogi, zakaj neenakost spolov v tehnologiji še vedno ostaja.

Težave, s katerimi se soočajo ženske v tehnološki industriji

Kateri dejavniki torej preprečujejo zapiranje razlik med spoloma v tehnologiji? Prvič, pomembno je obravnavati diskriminacijo, s katero se ženske še vedno redno soočajo.

V poročilu CWJobs je navedel, da so tretjino žensk v tehnološki industriji vprašali, ali je njihovo razpoloženje povezano z njihovim časom v mesecu. Poleg tega je CWJobs poročal, da več kot polovica žensk v tehnologiji pravi, da je nekdo namigoval, da njihov spol lahko prepove njihovo kariero. Takšno vedenje žensk ne le odvrača od dela v tehnologiji, ampak jim otežuje napredovanje v karieri.

Upoštevajte dejstvo, da 44 % žensk pravijo, da je diskriminacija na podlagi spola v tehnologiji velik problem v primerjavi s samo 29 % moških. To pomeni, da več kot 70 % moških ne misli, da se ženske pri delu v tehnologiji ne spopadajo s kakršnimi koli predsodki. Poleg tega dejstvo, da tretjina žensk v primerjavi z 19 % moških pravi, da je več spolne diskriminacije proti ženskam v tehnologiji kot v drugih panogah kaže, da tukaj obstaja veliko vprašanje, ki mora biti lotil. Torej, kaj je mogoče storiti?

Kaj je mogoče storiti za odpravo diskriminacije na podlagi spola v tehnologiji?

To vprašanje v resničnem okolju nikoli ne bo imelo enostavnega odgovora. Boj proti diskriminaciji na podlagi spola v tehnološki industriji zahteva izvajanje protidiskriminacije politike, dodatno podporo ženskega osebja in nenehnim prizadevanjem za zapolnitev razlike v zaposlenosti in plačah obstaja.

Številne države da lahko raznovrstnost ljudi, ki vodijo razgovore za zaposlitev, pomaga tudi pri zagotavljanju enakih možnosti ženskam pri pridobivanju položaja kot moškim. Poleg tega lahko ponovno ovrednotiti prakse podjetja in postaviti raznolikost v ospredje vrednot podjetja. igrajo veliko vlogo pri omogočanju ženskam (in manjšinskim skupinam), da se počutijo enako spoštovane in upoštevane v tehnologiji industrijo.

Povezano: Reddit vam zdaj omogoča, da dodate svojo spolno identiteto, ko se prijavite

Poleg neenakosti spolov je treba resno obravnavati tudi vprašanje rasne neenakosti podjetij po vsem svetu, da bi barvnim ljudem omogočili, da se močno uveljavijo v vsem industrije. Tehnološki voditelji se morajo potruditi, da bi manjšinam dali možnost za uspeh na želenem področju, da bo tehnološka industrija resnično pravična in enakopravna.

Skratka, pomanjkanje enakosti v tehnološki industriji je še vedno zelo očitno in zato potrebno sprejeti je treba ukrepe za zagotovitev, da se ženskam in manjšinam ne bo več treba soočati z diskriminacijo delovno mesto.

Odpravimo vrzel med spoloma v tehnološki industriji

Čeprav je enakost spolov v preteklem stoletju napredovala daleč, še vedno obstajajo očitna vprašanja, ki jih je treba obravnavati. Ženske in moški si morajo skupaj prizadevati za pravično in enako prihodnost za oba spola v tehnološki industriji. V nasprotnem primeru se bo na tisoče bistrih žensk še naprej soočalo z nepotrebnimi ovirami v svojih prizadevanjih za uspešno kariero v tehnologiji.

5 najboljših aplikacij za samoobrambo za osebno varnost med hojo sam

Te aplikacije za samoobrambo zagotavljajo osebno varnost za vse, ki ponoči hodijo sami. Za pomiritev jih hranite v telefonu.

Preberite Naprej

O avtorju