Kako postaviti SMART cilje za svoj osebni in karierni razvoj

Kot je v navadi, si bo marsikdo v novem letu zadal nekaj ciljev in želja. Na žalost se večina težko drži svojih ciljev, bodisi novoletnih zaobljub ali zgolj rednih, vsakdanjih ciljev.

Ne glede na to, v katerem letnem času si zadate svoje odločitve za osebni ali karierni razvoj, jih lahko dosežete in spremenite svoje življenje. Tukaj je opisano, kako to storiti na SMART način.

Kako postaviti SMART cilje

Pri postavljanju ciljev bi morali biti pametni, toda SMART tukaj pomeni nekaj malo drugega. Ta pametna kratica pomeni:

1. Specifični – vaši cilji morajo biti specifični

Cilji morajo biti jasno določeni in, kolikor je mogoče, razdeljeni na vse majhne korake, ki jih boste naredili, da jih dosežete. Cilj za mojstrsko front-end programiranje morda je na primer malo preširoko.

Toda če bi bil vaš cilj postati vešč HTML, nato CSS in nato JavaScript – vsakega do določenega datuma, bi bilo to veliko bolj specifično in primernejše.

2. Merljivo – postavite merljive cilje

Tako kot bi morali biti cilji jasno določeni in razčlenjeni na izvedljive korake, boste potrebovali način za merjenje, ali ste jih dosegli ali ne.

V skladu s prejšnjim primerom, če bi bil vaš cilj obvladati HTML, CSS in JavaScript do določenega datuma, bi bilo enostavno izmeriti svoj uspeh s poskusom izdelati spletno stran z uporabo HTML, z nekaj CSS in JavaScript vključenim na sprednji strani. To lahko storite tudi z ustvarjanjem majhnih mejnikov, ki odražajo neko področje učenja.

Spremljanje vaših ciljev in njihovo merjenje bo zahtevalo nekaj odgovornosti. Če imate mentorja ali tesnega prijatelja ali družinskega člana, ki je pripravljen biti vaš odgovorni partner, bi to lahko pomagalo.

Lahko pa uporabite eno od številnih aplikacij za sledenje ciljem. Nekatere možnosti vključujejo Koraki in Coach.me.

3. Dosegljivo – naredite otroške korake

Ciljev ne bi smelo biti težko doseči. To je samo po sebi samoumevno, vendar si veliko ljudi v vročem trenutku zastavi velike cilje in jih po predvidevanjih dolgoročno ne sledi.

Na primer, verjetno ne boste postanite profesionalni razvijalec s polnim skladom v treh tednih. Realnejši cilj bi bil tri do šest mesecev učenja in prakse.

Poskus se naučiti ali spremeniti svoje življenje z nevzdržnim tempom je ena od zanesljivih poti do neuspeha.

4. Ustreznost – z ustreznimi cilji je lažje slediti

Če vaši visoki novi cilji niso pomembni za vašo kariero ali kakšen drug vidik vašega življenja, se jih boste verjetno hitro naveličali.

Na primer, če ste na primer polno zaposleni kot odvetnik in se poskušate naučiti samo nove veščine, kot je razvoj front-enda kot hobi, verjetno ne boste mogli vložiti toliko časa in truda zahtevano.

Toda če bi bili zdravnik, ki se uči medicinsko programiranje, bi vam bilo verjetno veliko lažje. Med razvojem kariere boste verjetno lažje in hitreje dosegli uspeh, če boste gradili na močnih področjih, namesto da bi začeli znova na povsem novem področju.

5. Časovno omejeno – določite si določene roke

Tako kot bi morali biti cilji specifični, bi morali biti tudi vezani na določene časovne okvire. Če tega ne boste storili, boste povečali možnosti, da se boste motili ali postali žrtev odlašanja.

Začnite z osebnim in kariernim razvojem

Kot smo pokazali, so SMART cilji učinkovit način za postavljanje ciljev in preobrat svojega življenja. Ne pozabite, da SMART pomeni Specific, Measurable, Achievable, Relevant in Time-Bound.

Ne glede na to, ali poskušate napredovati v svoji karieri, najti novo službo ali preprosto rasti kot oseba, vam bo dolgoročno načrtovanje koristilo. Eden najboljših načinov za to je uporaba sodobnih tehnik, kot so Kanban deske.

Kako razviti svoj karierni načrt na tabli Kanban

Želite razviti karierni načrt, ki vas bo postavil na pravo pot do vaših ciljev? Tukaj je, kako ga ustvariti na tabli Kanban.

Preberite Naprej

O avtorju