Kako se odzvati na slabo oceno uspešnosti

Noben zaposleni ne mara prejemati negativne ocene uspešnosti. Poleg stresa, ki ga prinaša spoznanje, da je vaše delo morda na kocki, je tudi uničujoče ugotoviti, da vaš šef ni preveč zadovoljen z vašim delom.

Čeprav je situacija živčna, je lahko tudi negativna ocena uspešnosti priložnost, še posebej, če se znate ustrezno odzvati. Preden začnete skrbeti, izkoristite ta trenutek, da razmislite o svojem delu in se lotite ocene slabe uspešnosti, da si boste lahko povrnili poklicno samozavest.

Zakaj bi se morali odzvati na slabo oceno uspešnosti?

Če se odzovete na slabo oceno uspešnosti, vam povrne nadzor, ki ga potrebujete, da se znova počutite samozavestni pri svojem delu. Če je ocena točna, njeno priznanje zmanjša morebitno nerodnost, ki jo lahko imate s svojim vodjem. Lahko tudi pokaže, da ste dovolj profesionalni, da razumete svoje pomanjkljivosti in si prizadevate za izboljšanje.

Če pa po brutalni oceni vaše uspešnosti ugotovite, da je pregled netočen ali nepošten, odzivanje nanj vam omogoča, da razložite svojo stran in poudarite vse dosežke, ki ste jih dosegli v tem času obdobje. To bo tudi vam in vašemu šefu pomagalo razumeti stališča drug drugega in ohraniti delovni odnos, ki ga imate.

Povezano: Aplikacije za osebni letni pregled in sprejemanje novoletnih zaobljub

Kako se odzvati na slabo oceno uspešnosti

Preden si začnete jemati slabo oceno k srcu, se morate zavedati, da ni osebna. Vaš nadrejeni opravlja svoje delo, ocena pa temelji na vašem delovanju v določenem obdobju.

Čeprav je osebna pristranskost neizogibna, analiza ni usmerjena na vas osebno. Glede na to je nekaj korakov, s katerimi se lahko odzovete na negativno oceno uspešnosti:

Najpomembnejša stvar, ki jo morate storiti, ko se odzovete na slabo oceno uspešnosti, je počakati. Čeprav je to morda v nasprotju z vsemi nagoni, ki jih imate trenutno, je ključnega pomena, da svoje začetne reakcije obdržite zase. Normalno je, da se počutite žalostni ali jezni, ko prvič preberete svojo oceno, in odgovarjanje šefu s tem stanjem duha je lahko nevarno.

Ne pozabite, da je konstruktivno in proaktivno sprejemanje povratnih informacij del doseganja trajnega kariernega uspeha. Če povratnih informacij ne boste dobro sprejeli, bo vaša kariera morda prizadeta. Zato je negativna ocena uspešnosti priložnost, da pokažete, da ste dober šport, ki lahko negativno situacijo spremeni v priložnost za učenje. Zato bodite previdni in ne dovolite, da vaša čustva poganjajo vaš odziv.

2. Temeljito preberite in analizirajte pregled

Večina pregledov uspešnosti je podanih kot pisno poročilo. Če je to vaš primer, si vzemite čas, da ga preberete in se prepričajte, da razumete vsako zapisano točko. Ne le prelistajte; poskrbite, da boste skrbno in pošteno pregledali vse na njem. Globoko vdihnite in poskušajte biti objektivni med branjem.

Ko razumete povratne informacije:

• Zapišite vsa vprašanja o stvareh, ki se vam zdijo zmedene.
• Vprašajte se, ali je kakšna kritika neupravičena ali se vam zdi žaljiva.
• Naštejte jih tudi, da se boste pripravljeni soočiti s svojim šefom, če se vam zdi koristno, da se srečate z njim.

Povezano: Najboljši nasveti za izboljšanje odnosa s šefom

3. Odločite se, ali se želite dogovoriti za sestanek s svojim šefom

Če ste namesto osebnega pregleda prejeli pisno poročilo, se odločite, ali se želite dogovoriti za sestanek s svojim šefom, da bi razpravljali o vaši oceni. Sestanek iz oči v oči vam omogoča, da delite svoje stališče in razjasnite morebitna vprašanja, ki jih v povratnih informacijah ne razumete. Vendar pa se opustite sestanku, če menite, da ni koristno razpravljati o situaciji ali voditi v prepir namesto mirne razprave.

Če ste svojo oceno prejeli osebno, razmislite o vzpostavitvi drugega sestanka za razpravo o poročilu. To vam omogoča, da zasebno obdelate svoja čustva in ste pri obravnavi poročila bolj objektivni. Prav tako lahko oblikujete odgovor in se vrnete z odprtim umom, da poiščete načine za izboljšanje svoje uspešnosti in sprejmete vse spremembe, potrebne za izboljšanje vašega dela.

4. Pripravite sestanek

Če se odločite za pogovor s svojim šefom, ne vhodite in zahtevajte, da govorite takoj. To lahko moti njihov dan in ustvari sovražno vzdušje. Namesto tega bodite profesionalni in sledite protokolu dogovorite se za sestanek s svojim šefom. Srečanje je lahko tudi preko a aplikacija za video izpoved kot Zoom, če osebne seje niso na voljo.

Če se strinjate s pregledom uspešnosti vašega vodje, je cilj tega sestanka razpravljati o vašem načrtu, kako lahko izboljšate svojo uspešnost. Med sestankom morate narediti naslednje:

• Priznati in soglašati s točkami, navedenimi v pregledu.
• Predstavite svoj načrt, kako lahko izboljšate svojo uspešnost.
• Vprašajte svojega šefa za predloge o vašem načrtu.

Pomembne stvari, ki jih med sestankom ne bi smeli početi:

• Ne dvigujte glasu.
• Razjezite se ali izgubite živce.
• Za svoj nastop krivite druge ljudi.
• Izgovorite se za svoje vedenje.

5. Osnutek ključnih ciljev

Zdaj, ko ste se dogovorili za sestanek s svojim šefom in razmislili o svojem pregledu, je čas, da pripravite načrt, ki vas bo vodil naprej in pomagal izboljšati področja, ki jih morate razviti. Vaš vodja je morda za vas že pripravil niz ciljev, na katerih morate delati.

Če je tako, jih preglejte in ustvarite načrt, kako jih boste dosegli v naslednjih dneh, tednih ali mesecih. Če ni nobenega, jih pripravite sami in jih med sestankom delite s svojim nadrejenim. To bo pokazalo vaše navdušenje nad izboljšanjem in reševanjem težav, ki ste jih morda imeli v prejšnjem obdobju.

Če poskušate ovreči negativne povratne informacije svojega šefa, izkoristite ta čas, da pripravite izpodbijanje in zberete vse informacije, ki jih potrebujete za podporo svoji trditvi. Vključite lahko zasebno korespondenco s svojimi strankami ali strankami ali podatke, ki dokazujejo vaše dosežke. Prav tako lahko raziščete politike svojega podjetja, ki lahko določijo vašo nasprotno izjavo.

Povezano: Kako razviti svoj karierni načrt na tabli Kanban

6. Predstavite svoj načrt

Ko pripravite vse, kar potrebujete, ste pripravljeni za sestanek. Čeprav ste popolnoma opremljeni, je razumljivo, da ste pod stresom. Vendar pa ne dovolite, da vas stres prevzame. Namesto tega pomislite na to kot na priložnost, da pokažete, kaj lahko ponudite v prihodnjem obdobju. Bodite samozavestni in vztrajajte, še posebej, če poskušate ovreči izjave svojega šefa.

Če se ne strinjate z negativno oceno uspešnosti, morate predstaviti svoj primer:

• Upoštevajte veljavne kritike, vključene v poročilo, in razpravljajte o svojih načrtih za izboljšanje.
• Nato se pogovorite o točkah, za katere menite, da niso točne, in pokažite vse informacije, ki bi lahko izpodbijale trditve.
• Bodite odprtega uma. Med vašim zavračanjem lahko vaš šef navede veljavna pojasnila o tem, zakaj je bilo to izrečeno. Če je tako, jih poslušajte in jih vprašajte za kakršne koli predloge, kako bi lahko bili boljši.

Slab pregled delovanja ni vse

Čeprav je negativna ocena velika, to še ni konec vaše kariere.

To ni nič drugega kot nazadovanje in s pravilnim pogledom lahko slabo oceno spremenite v priložnost za rast. Naučili se boste in postali uspešni v svoji karieri.

Kako postaviti in doseči karierne cilje

Če niste prepričani, kako si postaviti in doseči cilje za svojo kariero ali delo, je tukaj nekaj nasvetov, ki vam lahko pomagajo.

Preberite Naprej

O avtorju