6 razlogov, zakaj bi lahko izgubili službo (in kako jih preprečiti)

Odpuščanje je zadnja stvar, ki si jo kdo želi v svojem poklicnem življenju. Pa vendar se skoraj vsi zavedajo, kako je. To te boli finančno in čustveno, še bolj, če tega ne bi pričakovali.

Čeprav se vsi želimo počutiti varne pri delu, je pametno, da to misel obdržimo v zatilju, da ne postanemo samozadovoljni. Tukaj je nekaj najpogostejših razlogov, zakaj bi lahko izgubili službo, in kaj lahko storite, da se jim izognete.

1. Slaba zmogljivost

Pomanjkanje uspešnosti je morda najbolj očiten razlog, da bi vas lahko odpustili. Da bi se z njim spopadli, morate najprej ugotoviti, kaj ga povzroča. Razlogov za slabo delovanje je lahko veliko; tukaj je nekaj pogostih, ki vam bodo v pomoč pri razmišljanju:

• Stres na delovnem mestu
• Slabo upravljanje
• Nepravična odškodnina
• Pomanjkanje prepoznavnosti
• Toksična delovna kultura
• Neravnovesje med delom in življenjem
• Pomanjkanje usposabljanja

Če želite odpraviti ta vprašanja, morate najprej ločiti stvari, ki jih lahko nadzirate in kaj ne morete nadzorovati. Stoični pristop k delu, če hočete. Tukaj je nekaj orodij in nasvetov, s katerimi lahko povečate svojo produktivnost:

• Uporabi Metoda Ivy Lee za zmanjšanje stresa pri delu.
• Poiščite primerno orodja za vodenje projektov bolje organizirati naloge.
• Uporaba predloge zapisnikov sestankov da ostanejo vsi na isti strani.
• Prosite delodajalca za delo na daljavo ali prilagodljiv delovni čas.
• Ostanite na pravi poti z uporabo boljšega orodja za upravljanje časa.
• Zahtevajte povišanje plače če menite, da je vaša odškodnina nepravična.
• Zahtevajte od svojega upravitelja, da jih spremeni stil vodenja.

2. Začetek konfliktov pri delu

Konflikti na delovnem mestu so zelo pogosti, zlasti v timih, kjer imajo vsi različne preference, mnenja in ideje. Čeprav je vaša uspešnost pomembna, ne bi veliko pomenila, če negativno vplivate na produktivnost drugih, ker podjetje kot celota še vedno izgublja čas in denar.

Če imate težave s komunikacijo na delovnem mestu in se pogosto znajdete v konfliktih, se je dobro poučiti o upravljanju konfliktov in o tem, kako učinkovito reševati konflikte. Ustrezne tečaje lahko najdete na LinkedIn Learning, Coursera, Udemy, in drugi podobni viri. Ne pozabite, da je v najboljšem interesu vseh, če vaše delovno mesto ostane mirno.

Povezano: Vodstvene veščine za življenjepise: kako pokazati, da ste dober vodja ekipe

3. Kraja na delovnem mestu

Ni nenavadno, da ljudje ukradejo pisarniški material in uporabljajo delovno opremo za osebno uporabo, kljub temu, da poznajo očitna tveganja. Čeprav vas nihče ne bo motil, ker ste pozabili vrniti pero, so nekatere kraje na delovnem mestu resnejše od drugih in vas lahko takoj odpustijo in celo povzročijo pravne težave.

Nekatere resne kraje na delovnem mestu vključujejo:

• Kraja gotovine iz registrov, predalov ali sefov.
• Kraja inventarja za prodajo ali uporabo zase.
• Kraja poslovnih kuponov in bonov.
• Kraja občutljivih podatkov o strankah ali zaposlenih.
• Uporaba programske opreme podjetja za osebne motive.
• Manipuliranje s finančnimi evidencami v lastno korist.

Povezano: Načini za prepoznavanje kraje podatkov zaposlenih

4. Odsotnost z dela in pobeg

Odsotnost z dela je nagnjenost k pogosti odsotnosti na delovnem mestu brez posebnega razloga. To je velik problem za delodajalce, ker zapravlja čas, denar in priložnosti podjetja. Tukaj je nekaj pogostih razlogov za odsotnost zaposlenih:

• Bolezen ali poškodba
• Težave, povezane z družino
• Osebne težave
• Stres in izgorelost
• Slaba delovna kultura
• Varstvo otrok

Pobeg je praksa trajnega zapuščanja službe brez predhodnega obvestila. To je veliko hujše od odsotnosti, ker vam lahko povzroči pravne težave. Zaposleni, ki pobegnejo, običajno blokirajo vso komunikacijo z delodajalcem, da bi se izognili soočenju, vendar to le poslabša stvari. Tukaj je nekaj pogostih razlogov, zakaj zaposleni pobegnejo:

• Vpletenost v neetično delo
• Dolgotrajen odstopni postopek
• Kršitev pogodbe
• Nadlegovanje na delovnem mestu
• Nadzorni ali zlorabi upravitelj
• Neznosna politika na delovnem mestu

V večini primerov je najpametnejša odločitev, ki jo lahko sprejmete, preprosto pogovor s svojim kadrovskim vodjem in obravnavanje svojih pomislekov. Če je nekaj na vašem delovnem mestu, zaradi česar želite ostati odsotni ali želite pobegniti, predlagajte izboljšave svojemu vodji, preden sprejmete impulzivno odločitev.

Povezano: Kaj morate upoštevati, preden zapustite službo

5. Ležanje na vašem življenjepisu

Ljudje ves čas lažejo na svojih življenjepisih, predvsem zato, ker se jim zdi, da če ne lažejo, jih ne bodo poklicali na razgovor, kaj šele, da bi dobili ponudbo za delo. Z drugimi besedami, počutijo se premalo usposobljeni za to izstopati kot prosilec za zaposlitev zaradi hiperkonkurenčnega trga dela.

Te laži lahko razdelimo v dve kategoriji: laži provizije in laži opustitve. Laži provizije so namerno vključevanje lažnih informacij, da bi se nekaj razkazovali. Laži o opustitvi pomenijo namerno izključitev resničnih informacij, da bi nekaj prikrili. Slednje je pogostejše od prvega, vendar je prvo nevarnejše od drugega.

Tudi če se na koncu zaposlite tako, da lažete na svojem življenjepisu, lahko vaš delodajalec to še vedno izve pozneje s preverjanjem preteklosti in opazovanjem vaše neizogibno slabe uspešnosti. Poleg odpuščanja lahko laganje škoduje vašemu ugledu, povzroči sodni postopek in omeji vaše možnosti za iskanje zaposlitve v prihodnosti.

Povezano: Nasveti za Microsoft Word za poliranje starega življenjepisa

Običajno je, da se v službi dolgočasiš, skoraj vsi se kdaj čez dan. Zato se seveda obrnemo na družbena omrežja ali splet, da preživimo nekaj časa in se zabavamo. Toda odvisno od tega, kako pogosto to počnete in kako prizanesljivo je vaše delovno mesto, lahko to privede do izgube službe.

Čeprav verjetno ne boste imeli preveč težav zaradi občasnih pogledov, dolgotrajno brskanje po spletu ali uporaba družbenih medijev, ki ni povezana z vašim delom, morda ne bosta sprejemljiva. Verjetno boste prejeli nekaj opozoril, preden se podjetje odloči ukrepati, zato jih jemljite resno.

Če se vam zdi, da težko odložite telefon, lahko nastavite časovnike aplikacij za aplikacije družbenih medijev, ki vas bodo najverjetneje motile pri delu, kot sta Instagram ali TikTok. Toda vseeno boste morali graditi disciplino. Orodja lahko pomagajo, vendar niso nadomestilo za močno delovno etiko.

Povezano: Negativni učinki družbenih medijev na ljudi in uporabnike

Bodite pametni glede svojih dejanj pri delu

Nikomur od nas ni všeč misel na odpuščanje; je srce parajoče in lahko povzroči veliko tesnobe. Vendar pa je ironično, da vas občasno spomnite na to možnost, vas lahko prepreči, da bi počeli stvari, ki bi to lahko povzročile.

Vedno se posvetujte s svojim kadrovskim vodjem, če dvomite, ali se določeno dejanje na vašem delovnem mestu šteje za neprimerno. Ali še bolje, ponovno preberite priročnik za zaposlene, če ga ima vaše podjetje.

11 rdečih zastav, ki jih delodajalci iščejo pri zaposlovanju kandidatov

Naučite se, kaj delodajalci iščejo pri kandidatih, s katerimi opravljajo razgovore, in kako se lahko postavite, da izstopate.

Preberite Naprej

O avtorju