5 napak LinkedIn, ki se jim je treba izogibati pri iskanju zaposlitve

LinkedIn je eno največjih spletnih mest, osredotočenih na kariero. Zagotavlja platformo za iskalce zaposlitve, da pokažejo svoje veščine in se približajo zaposlenim v svoji panogi.

Platforma lahko služi kot prva vrstica nadzora za delodajalce, da ocenijo primernost posameznika za določeno vlogo. To, kar zaposlovalci vidijo ali ne vidijo na vašem profilu LinkedIn, lahko ogrozi vaše možnosti, če vaš profil ni v redu.

Nihče si ne želi biti v takšni situaciji. Spodaj je pet pogostih napak LinkedIn, ki se jim je treba izogibati pri iskanju zaposlitve.

1. Izogibajte se dolgočasnim in klišejskim naslovom

Vaš naslov LinkedIn je prva stvar, ki jo opazite, ko nekdo obišče vaš profil. To je tudi tisto, kar se pojavi pri iskanju na spletnem mestu v Googlu in LinkedInu. To je kot naslov članka; odloča, ali nekdo klikne in prebere vaš profil.

Na žalost nekateri ljudje dovolijo, da LinkedIn zapolni svoje naslove z naslovi njihovih delovnih mest. To ni prava pot. Vaš naslov je edinstvena priložnost, da se prodate, naziv delovnega mesta pa tega morda ne bo dovolj dober.

Namesto tega morate biti čim bolj opisni v čim manj besedah. Izogibajte se klišejem in dolgočasnim stvarem, ki jih verjetno uporabljajo milijoni drugih računov.

Kdaj optimiziranje vašega LinkedIn profila, bi moral vaš naslov v idealnem primeru:

• Opišite svoje primarne sposobnosti.
• Privabite obiskovalce, da se želijo povezati z vami.
• Predstavljajte vas kot dragocenega člana družbe.
• Služi kot poziv k dejanju.

Obstaja velika razlika med naslovom LinkedIn, ki se glasi »Prevajalec v podjetju ABCD« in drugim, ki pravi “Prevajalec s strokovnim znanjem o trženju za korejski trg.” Prvi je naziv delovnega mesta, drugi pa briljanten višina tona.

Če želite ustvariti naslov, ki prodaja:

1. Uporabite jasen in prepričljiv jezik.
2. Uporabite kombinacijo ključnih besed, ki bi jih obiskovalci verjetno iskali, na primer »prevajalec« in »korejščina«.
3. Bodite natančni. Nihče si preprosto ne želi prevajalca; potrebovali bodo prevajalca za določen jezik, na primer korejskega prevajalca.
4. Ponudite edinstveno vrednost. Verjetno je na tisoče korejskih prevajalcev, vendar manj z marketinškimi veščinami.
5. Bodite usmerjeni v dejanja. Uporabite besede, ki kažejo, da ste uporabili svoje sposobnosti, na primer »prevedli« 30.000 strani za ZN, »ustvarili« načrt prevajanja za podjetje s seznama Fortune 500 itd.

2. Izogibajte se preveč osebnosti

Na družbenih medijih je lahko nekoliko težavno potegniti jasno mejo med vašim osebnim in poklicnim življenjem. Tudi ko to poskušate storiti, so črte lahko zamegljene. Posledično je težko z gotovostjo reči, kaj velja za osebne vsebine in kaj dosega prag profesionalne vsebine.

Vedno se spomnite, da je LinkedIn profesionalno omrežje. Zato se poskušajte čim bolj držati profesionalne in karierno osredotočene vsebine. Z lahkoto se je navezati, da delimo delček našega osebnega potovanja, zamaskiranega v ustrezen poklicni pogovor.

Seveda bi nekateri zaposlovalci morda želeli prebrati nekaj o tem, kako je vaše osebno potovanje vplivalo na vašo karierno pot. Vendar pa pisanje o tem, kako ste si vzeli odmor od dela, da bi skrbeli za bolne stare starše, začne presegati mejo. Ne glede na to, kako ga želite zapakirati, če vaša objava poudarja več vaših osebnih bojev in manj kariere, verjetno ne bi smela biti na LinkedInu.

Vendar pa obstaja nekaj izjem. Zaposlovalci bodo morda cenili branje vsebine o vaših neslužbenih interesih, če jim lahko zagotovi ustrezen vpogled v vašo osebnost. Na primer, pogovor o vašem sodelovanju na lokalnih maratonih bi lahko pomagal vašemu primeru, če ste preverjeni za delovno vlogo, ki zahteva kondicijo. Podobno lahko deljenje vsebine o prostovoljstvu za vodenje lokalne dobrodelne organizacije pomaga pretiravati vaše vodstvene sposobnosti.

Osebna vsebina, ki jo delite, bi morala v idealnem primeru dodati profesionalno vrednost, ki je zaposlovalcu takoj jasna. Če dvomite o tem, ali objava ustreza zahtevam profesionalne vsebine, je ne objavljajte.

3. Izogibajte se nediskriminatornim povezavam

Veliko povezav lahko pomaga povečati svoj LinkedIn profil in profesionalni ugled. Vendar se bo to zgodilo le, če so vaše povezave pomembne in dragocene. Če pošiljate vabila samo za številke, delate narobe. Nediskriminatorno povezovanje z neznanci na LinkedInu vam lahko škodi na več načinov.

Vaša časovnica LinkedIn odraža vrsto povezav, ki jih imate. Ko zaposlovalec pristane na vašem profilu, si bo verjetno ogledal vrste objav, s katerimi komunicirate. To jim daje občutek o vaših interesih in kaj je za vas pomembno. Če ste povezani s preveč ljudmi, ki niso pomembni za vašo industrijo, boste najverjetneje sodelovali z vsebino, ki vaši časovnici ne dodaja tako obrazne kot notranje vrednosti.

Prav tako lahko omejevanje vaše povezave na najbolj dragocene, enako misleče ljudi v vaši panogi znatno poveča vaše možnosti, da vas bodo zaposlovalci opazili. Kako?

Ko potencialni delodajalci iščejo talente za zaposlitev, imajo ljudje znotraj njihove mreže prednost na straneh z rezultati iskanja. To vključuje povezave 1., 2. in 3. stopnje v tem vrstnem redu. To pomeni, da če ste znotraj mreže strokovnjakov, ki so povezani z zaposlovalci, obstaja velika verjetnost, da boste naleteli na iskanje, ko bodo ti zaposlovalci iskali talente.

Če ste v dvomih o vrsti ljudi, s katerimi bi se morali povezati, je tukaj kontrolni seznam, ki vas bo vodil.

• Strokovnjaki, ki jih že poznate. Morda ljudje, s katerimi ste delali ali trenutno delate.
• Strokovnjaki, od katerih bi se radi učili. Ti vključujejo miselne voditelje ali uveljavljene talente v vaši panogi.
• Ljudje z veliko ključnimi povezavami LinkedIn v vaši panogi.
• Možnosti ali ljudje s potencialom v vaši panogi.
• Tesni prijatelji ali sorodniki s profesionalno vrednostjo.

4. Izogibajte se razstavljanju

LinkedIn je ena najboljših profesionalnih platform za promocijo vaših veščin. To je popoln kraj za prodajo in postavitev temeljev za pomembne karierne poteze.

Na žalost se veliko uporabnikov bolj nagiba k razstavljanju, ne pa k razkazovanju svojih sposobnosti. Seveda je včasih težko razlikovati med obema. Toda kako potencialni delodajalec vidi vaš poskus samopromocije, je odvisno od nekaj ključnih podrobnosti predstavitve.

Ostanite skromni in vsako objavo obravnavajte kot intervju, ko se promovirate na LinkedInu. To pomeni:

• Vaša izbira besed je zelo pomembna. Izogibajte se besedam, ki se preveč osredotočajo na pozitivne oznake ali kvalifikacije, ki preveč poudarjajo vaš status ali dosežke.
• Priznati člane ekipe za dosežke ekipe; povezava do njihovih profilov v vaši objavi je dobra ideja.
• Osredotočite se na trdo delo. »Nisem se potrudil, da bi to storil. Bilo je zelo enostavno,« bi morda zvenelo arogantno. »Moja ekipa je trdo delala, da bi to prešla skozi« zveni bolj privlačno.
• Ne omalovažujte drugih ljudi, da bi poudarili svoje dosežke. »Nihče v podjetju XYZ ni tako dober kot jaz pri dokumentaciji« vas ne bo povzdignilo; namesto tega bo vaša objava videti kot zlobna in zavračajoča. Izogibajte se primerjavam v svojih zapisih na LinkedInu.
• Ko govorite o svojih dosežkih, jih poskušajte obdržati v ustreznem kontekstu. Občinstvu vedno subtilno predstavite razlog za omenitev vašega dosežka.
• Vedno se osredotočite na to, kaj vaše občinstvo lahko odnese od vaših veščin in dosežkov. To so lahko vpogledi v industrijo, najboljše prakse ali dragoceni nasveti. To bo pokazalo vaše strokovno znanje o temi in vašo pripravljenost deliti znanje in ne samo razkazovati.
• Ko predstavljate uspešen projekt, ga poskusite podpreti z dokazi. Podprite vse svoje trditve z ustreznimi statističnimi podatki in dokazili.

Če zaposlovalec začuti, da se razkazujete, tudi z legitimnim dosežkom, se lahko nehote obrnete na trg. Kljub temu ne dovolite, da bi vas strah pred tem, da bi se izkazali kot bahavec, podcenjeval. Namesto tega si lastite svoje uspehe in bodite čim bolj profesionalni.

5. Izogibajte se napačnemu poudarjanju svoje izkušnje

To, kako poudarite svojo izkušnjo na LinkedInu, lahko zmanjša ali poudari vaš napredek v karieri. Ne podcenjujte sebe; bodite pozorni na to, kako izpostavljate svoje delovne izkušnje. Tukaj so ključne točke, ki jih je treba upoštevati:

• Vaše delovne izkušnje niso omejene na 9-5 delovnih mest. Vaše izkušnje s prostovoljnimi zaposlitvami, samostojnimi nastopi in enkratnimi pogodbami lahko vašemu profilu dodajo ogromno vrednost.
• Če ste imeli več delovnih mest v istem podjetju, je dobro, da jih navedete vse, še posebej, če poudarja vaš napredek v karieri.
• Ko navajate svoje delovne izkušnje, vedno dajte pregled nad tem, kaj vključuje vaše delo. Vendar se izogibajte besedam, kot so »odgovoren sem bil za«, »vključno z delom« ali drugim različicam, ki se zdijo dolgočasen seznam odgovornosti. Namesto tega uporabite močne besede, kot so rasel, upravljan, voden, pilotiran ali zmanjšan. Te akcijsko usmerjene besede bolje poudarijo dejanja, ki ste jih sprejeli, in vrednost, ki ste jo ustvarili na prejšnjih delovnih mestih.

Zagotavljanje, da LinkedIn deluje za vas, je omejeno na nekaj pomembnih podrobnosti. Upoštevajte pravilno in LinkedIn bi lahko bil izhodišče za vaš karierni uspeh.

Naredite stvari na napačen način in lahko škodujete svojemu napredku v karieri.

11 LinkedIn napak, ki bi lahko škodile vaši karieri

Če želite kar najbolje izkoristiti LinkedIn, se boste želeli izogniti tem pastem.

Preberite Naprej

O avtorju