6 možnih razlogov, zakaj vas ne zaposlijo (in kako jih odpraviti)

Iskanje zaposlitve je lahko igra številk, vendar je uspešna strategija in ne sreča. Če ciljate na slepo, boste ugotovili, da vas bodo vedno znova zavrnili ali, še huje, zasukali.

Namesto da se zakopljete v pesek in pošljete še en krog prijav, je bolje narediti korak nazaj in odpraviti prave razloge, zakaj vas ne zaposlijo. Na ta način lahko izboljšate kakovost (ne količino) svojih prijav in povečate svoje možnosti za zaposlitev, ki vam je všeč.

Torej, tukaj je nekaj razlogov, zakaj vas morda ne bodo zaposlili, in kako jih odpraviti.

1. Prekvalificirani ste

Če ne prejemate povratnih klicev, je težava morda v tem, da ste preveč kvalificirani za uvrstitev na seznam. Podjetja iščejo primernega, kar pomeni, da potrebujejo kandidata, ki izpolnjuje čim več njihovih zahtev.

Nekatera delovna mesta, zlasti tista na specializiranih področjih, zahtevajo kup certifikatov.

Zaposlovalci navzkrižno preverjajo te zahtevane kvalifikacije za delovno mesto v zgodnjih fazah postopka zaposlovanja.

Prekvalificiranost za delovno mesto lahko pri večini zaposlovalcev povzroči rdečo zastavo. Pritožnika bi obravnavali kot nekoga, ki bi se lahko počutil podzaposlenega in bi v kratkem dal odpoved. Ker je zaposlovanje drag in dolgotrajen proces, večina podjetij raje ne bi imela kratkoročnih najemov.

Če želite povečati svoje možnosti za zaposlitev, povežite veščine v svojem življenjepisu z delovnim mestom, za katerega se prijavljate. Pripravite se pokazati, da ste pripravljeni opraviti zahtevane naloge, tudi če so manj zapletene od vaše zadnje službe.

2. Vaš življenjepis ni impresiven

Zaposlovalci morajo prebrati veliko število življenjepisov, ko razmišljajo o kandidatih za vlogo, zato bo, če je vaš nezanimiv, zavržen. Podoben rezultat lahko pričakujete, če vaš življenjepis ni prilagojen zahtevam delovnega mesta.

Kaj storiti namesto tega? Svoj življenjepis in spremno pismo bi morali prilagoditi za vsako vrsto delovnega mesta – morda imate na primer vsebino strateški življenjepis in spremno pismo ter drugo za upravljanje izdelkov – pa tudi druge posebne vloge, ki ste jih zanima Osredotočite se na to, da v svojem življenjepisu poudarite svoje ustrezne izkušnje kot dosežke in se prepričajte, da vključite glavne ključne besede iz opisa delovnega mesta.

S prilagajanjem svojega življenjepisa in spremnega pisma vsem, ki berejo vašo prijavo, jasno dajete vedeti, kako vi so kvalificirani za to delovno mesto, kar posledično poveča vaše možnosti za povratni klic in/ali zaposlitev ponudbo.

Torej, preden pošljete drugo prijavo, posodobite svoj življenjepis s temi nasveti. Tukaj je seznam drugih bistvenega pomena za zmagovalni življenjepis da vas tudi vodijo.

Povezano: Nadaljujte z aplikacijami, da bo vaš življenjepis drugačen in privlačen za iskanje zaposlitve

3. Vaš življenjepis ni pravilno oblikovan za ATS

Če ste naredili vse, da bi optimizirali svoj življenjepis in še vedno slišite čričke, morate narediti še eno stvar. Možno je, da vaša prijava ni pravilno oblikovana za sistem za sledenje prosilcem (ATS).

ATS je računalniški program, ki pregleduje prijave glede primernosti na podlagi meril zaposlovanja. Ker je to robot in ne človek, bo programiran tako, da pregleda in odobri samo življenjepise, ki vsebujejo določene ključne besede ali besedne zveze.

Vaš življenjepis bo zavržen, če je v neberljivi obliki za ATS ali če nima zahtevanih ključnih besed. Zaradi velikega števila prosilcev bo večina spletnih portalov za prijavo zaposlitve uporabljala ATS.

Če želite zagotoviti, da bo ATS pravilno prebral vaš življenjepis, sledite tem korakom:

1. Izogibajte se elegantnim postavitvam: tabele, grafike, modne pisave, se je treba izogibati nestandardnim zaporednim točkam in stolpcem. Tabele, na primer, omogočajo kandidatom, da zapakirajo veliko informacij v svoj življenjepis, hkrati pa prihranijo prostor, zato jih ni nenavadno uporabiti. Toda programi ATS imajo pogosto težave pri razčlenjevanju ali upodabljanju informacij v razdelku tabele, zato se lahko celotni odseki pomešajo ali popolnoma izgubijo.
2. Uporabite ključne besede v ustreznem kontekstu: Zaposlovalci bodo verjetno iskali kvalificirane kandidate z uporabo izrazov neposredno iz objavljenega opisa delovnega mesta, torej analizirajte za veščine in izkušnje, ki jih iščejo, nato vključite tiste, ki jih imate, v svoj življenjepis – z istim mandats.
3. Za svoje razdelke uporabite običajne naslove: Uporabite izraza, kot sta »Izkušnje« in »Izobraževanje« kot naslova namesto »Kje sem delal« in »Šole obiskoval«.

Povezano: Kako spraviti svoj življenjepis mimo sistema za sledenje prosilcem

4. Vaše veščine razgovorov bi lahko koristile

Zaposlovalci bodo o vas najprej izvedeli skozi vaš življenjepis, prvi razgovor pa jim bo dal priložnost, da se prepričajo, ali ste to, za kar pravite, da ste na papirju. Prvi intervju pove vodjem zaposlovanja veliko o vas, tudi o tem, kako dobro komunicirate in kritično razmišljate, pa tudi o vaši strokovnosti in edinstvenih osebnostnih lastnostih.

V današnjem svetu je kandidatova osebnost prav tako pomembna kot njegove kvalifikacije in izkušnje. Zaposlovalci želijo poznati temeljne vrednote prosilcev, odziv na pritisk in izzive ter celo, kako se razumejo s kolegi. Zato postajajo vedenjski intervjuji tako priljubljeni. Nočete biti oseba, ki ne zna brati govorice telesa, razumeti humor ali slediti malim pogovorom. Malo verjetno je, da bo ta oseba zaposlena.

Povezano: Kako uporabiti metodo STAR za ace vedenjske intervjuje

Za izstopati na razgovoru za službo, zavestno izpopolnite veščine intervjuja, kot so aktivno poslušanje, očesni stik in druga govorica telesa, empatija, pripovedovanje zgodb in pogovor. Večino teh veščin je mogoče izboljšati preprosto tako, da se jih zavedate in premišljeno vadite, tako da če to berete, ste že na pol poti.

Prav tako se na razgovor pripravite z učenjem kako odgovoriti na pogosta vprašanja v intervjuju kot profesionalec. Čeprav postajajo intervjuji vse bolj ustvarjalni in nekonvencionalni, mnoga podjetja še naprej uporabljajo tradicionalna vprašanja, da bi dobili splošen občutek o tem, kje so kandidati.

5. Niste raziskali podjetja

Drug dejavnik, ki bi lahko vplival na vaše iskanje zaposlitve, je premalo raziskav o podjetju in vlogi. Med razgovorom mnogi delodajalci postavljajo vprašanja, da ocenijo kandidatovo poznavanje podjetja in delovnega mesta. Želijo vedeti, da je potencialni zaposleni naredil domačo nalogo v podjetju in ga resnično zanima delo v podjetju.

To je kamen, ki ga kandidati ponavadi pustijo neobrnjenega, ker se zdi malo verjetno, da bo podjetje zamudilo kvalificiranega kandidata samo zato, ker ne vedo, kdo je izvršni direktor. Vendar je to pomembno merilo, ker delodajalci upoštevajo vašo verjetnost, da sprejmete ponudbo, preden jo podaljšate. Poznavanje podjetja je eden od načinov za izkazovanje zanimanja.

Povezano: Spletna mesta, kjer se lahko naučite, kako se pripraviti na razgovor za službo in narediti vtis na šefe

Obstaja več platform za začetek raziskovanja pred intervjujem – Glassdoor, LinkedIn, spletno mesto podjetja in dobro staro iskanje Google. Preučite izdelke in storitve podjetja in se pripravite na razpravo o tem, kako ste jih uporabljali ali podobne v preteklosti. Prav tako se seznanite s cilji in cilji podjetja ter se prodajajte tako, da razpravljate o tem, kako lahko pomagate pri njihovem doseganju glede na edinstveno vrednost, ki jo ponujate.

Pravijo, da internet nikoli ne pozabi in se sliši zlovešče, a je res. Ker se doseg in potencial platform družbenih medijev povečujeta iz ure v uro, je vse več ljudi bolj premišljeno glede tega, kako se predstavljajo na spletu.

Neprofesionalna vsebina na družbenih omrežjih lahko ogrozi vaše iskanje zaposlitve. Zaposlovalci in potencialne stranke lahko ocenijo vašo usposobljenost in primernost za delo na podlagi vaše spletne osebnosti in dejavnosti.

Zato je pri iskanju zaposlitve ključnega pomena, da ste pozorni na to, kako uporabljate in ravnate na družbenih medijih. Če je na njih kakšna neprimerna vsebina, boste morali počistiti svoje strani v družbenih medijih. Za pomoč pri začetku je tukaj vodnik za čiščenje družbenih medijev za iskanje zaposlitve.

Izboljšajte svoj pristop

Iskanje zaposlitve je občutljiv proces in za to delo morate biti izpopolnjen izvajalec, saj je konkurenca močna. Upajmo, da vam je ta članek pomagal prepoznati področja, kjer morda delate napake, prilagoditi svoje metode in pospešiti vaš izhod iz brezposelnosti.

Morda bo trajalo nekaj časa, preden boste dobili službo svojih sanj, zato preberite, kako ostati osredotočen in motiviran med iskanjem zaposlitve.

4 nasveti, kako ostati motiviran med iskanjem zaposlitve

Iskanje nove službe je lahko naporno, zato so tukaj štirje načini za razbremenitev.

Preberite Naprej

O avtorju